Expansión de datos:
La selección de funcionarios públicos, es decir, la selección pública de funcionarios públicos, se refiere al proceso mediante el cual los órganos del partido y de masas y los departamentos gubernamentales, de acuerdo con políticas y regulaciones relevantes, combinadas con la situación real, seleccione candidatos que ya tengan estatus de funcionario público y relacionados con funcionarios públicos Entre el personal calificado, seleccione el personal del departamento que cumpla con los requisitos de la organización o los departamentos relevantes. Es una forma y método importante para que los departamentos del partido y del gobierno seleccionen talentos.
La selección es una forma importante para que los funcionarios públicos transfieran puestos de trabajo. Una gran característica es que las agencias de nivel superior seleccionan personas directamente de las agencias de nivel inferior y se pueden seleccionar en todos los niveles. Se mejorará enormemente el nivel de la unidad de trabajo del personal seleccionado.
Las opciones incluyen dos posibilidades: calificación laboral y promoción. La elección suele tener que ver con el puesto. Elegir un empleado para el puesto de empleado es un poco equivalente a elegir el tono.
También hay puestos seleccionados donde se promoverá a los candidatos seleccionados. Algunos miembros de la sección pueden ser elegidos como subdirectores de sección y otros subdirectores de sección pueden ser seleccionados como directores de sección. Esto es algo equivalente a una selección abierta, pero los funcionarios públicos seleccionados son todos agencias internas.
Los requisitos de selección incluyen experiencia laboral de base. Las "Medidas para la selección abierta de funcionarios públicos (juicio)" (Zhongbanfa [2013] No. 7) estipulan que los funcionarios que participen en la selección abierta deben tener más de 2 años de experiencia laboral de base y más de 2 años de experiencia laboral. experiencia laboral, denominada "experiencia doble 2". Algunos puestos requieren permanencia en el puesto actual durante al menos 2 años.
Los puestos de selección, el número de personas, las calificaciones laborales y otra información de cada departamento piloto se pueden ver de manera oportuna en la sección de información de contratación del sitio web oficial de la Oficina Nacional de Servicio Civil. El examen de selección de la agencia central nacional se lleva a cabo una vez al año, generalmente en mayo y junio de cada año.
El tiempo de selección para otras provincias, ciudades y condados es básicamente el mismo que el año anterior. Si los candidatos necesitan consultar sobre asuntos relevantes en la lista de selección de empleo, pueden comunicarse directamente con el departamento de selección según el número de teléfono publicado en la lista de selección de empleo.
Los departamentos de administración pública a nivel municipal (prefectura) o superior son responsables de la gestión integral de la selección pública de acuerdo con la división de la autoridad y responsabilidades de gestión. La agencia de selección pública es responsable de la selección pública de acuerdo con los requisitos del departamento de función pública.