Gestión precisa. El primero es fortalecer la construcción del sistema. Ha formulado sucesivamente documentos como la "Orientación sobre el empleo y medidas de gestión de servicios" y las "Opiniones de implementación para promover el empleo de alta calidad de los graduados", ha establecido un grupo de liderazgo laboral de dos niveles y una organización de trabajo en la escuela, ha mejorado el sistema de conferencias de trabajo. ¿Y fortalecimiento del análisis y juicio de la situación y la supervisión del trabajo? ¿A cargo del liderazgo, la coordinación por parte del Departamento de Empleo y la ejecución por parte de las escuelas secundarias? modo de trabajo. El segundo es fortalecer la participación de todos los empleados. Está totalmente equipado con sólidos profesionales universitarios en materia de empleo y organiza más de 3 capacitaciones especiales cada año. En la actualidad, la escuela cuenta con más de 20 equipos de estadísticas de empleo a tiempo completo y parcial; las responsabilidades de los consejeros de grado, maestros de clase y tutores graduados están claramente definidas en términos de orientación para la búsqueda de empleo, recomendación de unidades y envío de información. El tercero es fortalecer la gestión de la evaluación. Incorporar el trabajo de empleo de los graduados en el plan anual y el sistema de evaluación como una base importante para la evaluación anual de unidades e individuos, y la asignación de fondos y planes.
Monitoreo preciso. En primer lugar, comprender oportunamente las intenciones de búsqueda de empleo de los estudiantes. Se han establecido tres grupos QQ para recién graduados con una capacidad de 3.000 personas. Los líderes escolares se comunican directamente con los graduados para comprender sus intenciones de búsqueda de empleo, publicar información de la empresa, brindar comentarios sobre situaciones de búsqueda de empleo y resolver problemas laborales. El segundo es recoger oportunamente las necesidades de los empresarios. Utilice el sistema de empleo en la nube para recopilar información de contratación de los empleadores. La base de datos actual de empleadores supera los 12.500. En respuesta a la epidemia de este año, ajustamos nuestro modelo de contratación de manera oportuna, publicamos información de contratación en línea y realizamos un seguimiento de las solicitudes de empleo. En la actualidad se han realizado tres ferias online de doble selección, con un total de 654 38+0,288 unidades participantes, brindando más de 65.000 plazas, y más de 1.654 38+0,000 egresados participantes. El tercero es captar oportunamente las tendencias laborales de los graduados. Al habilitar el sistema de firma en línea, los graduados pueden firmar acuerdos laborales en línea y recopilar con precisión el estado de firma de los acuerdos de posgrado o contratos laborales. Cuarto, análisis estadístico oportuno de la situación laboral de los estudiantes. ¿Conectarse con la provincia de Hunan? ¿Internet + servicios gubernamentales? Plataforma integrada, ¿implementación? ¿Registro diario? ¿Estadísticas semanales? ¿Informe mensual? ¿Inspector trimestral? ¿informe anual? El modelo de estadísticas de empleo resume los datos cada semana, informa las tendencias del empleo en cada especialidad cada mes y refuerza las advertencias de empleo en el análisis comparativo.
Verificación precisa. Primero, implemente un sistema de verificación de tres niveles. ¿Aplicar estrictamente las estadísticas de empleo? ¿Cuatro no? ¿Reglamentos para implementar la verificación de estudiantes? La universidad ha implementado un sistema de verificación de tres niveles para la autoinspección y la inspección escolar para garantizar que las estadísticas de empleo sean verdaderas y válidas. El segundo es realizar visitas de retorno laboral a los egresados. A partir de mayo de cada año, comenzarán las inspecciones in situ de los materiales de empleo de los departamentos y en agosto se llevarán a cabo intensivas visitas de retorno de empleo a los graduados a través de llamadas telefónicas, correos electrónicos, etc. En 2019 se revisaron 6.195 informaciones laborales, se entrevistó a 6.657 personas por teléfono y a 659 personas por correo electrónico, con una tasa de verificación del 100%. El tercero es instar a la implementación de rectificaciones. La escuela corrige los materiales no estándar e inexactos en la verificación sobre el terreno; los problemas generales se recuerdan y notifican a los cuadros de contratación de las universidades con grandes desviaciones de datos; el vicedecano tomará la iniciativa y será responsable de la supervisión in situ; ¿qué es? ¿Denuncia falsa, encubrimiento o mentira? Llevar a cabo una estricta rendición de cuentas por diversos comportamientos y garantizar la autenticidad de los datos laborales, la estandarización de los procesos estadísticos y la integridad de los materiales de respaldo.
Cultura de precisión. Primero, fortalecer el uso de la información laboral. Desde 2012, hemos compilado informes anuales sobre la calidad del empleo, visitamos periódicamente a empleadores y ex alumnos, recopilamos sugerencias de evaluación de los empleadores sobre las cualidades profesionales, las habilidades profesionales y la adecuación laboral de los graduados, analizamos los comentarios de los graduados sobre la educación escolar, la enseñanza y los servicios de gestión, y brindamos información oportuna. Revisar los planes de formación de talentos, reformar los modelos de enseñanza, ampliar los horizontes internacionales y fortalecer las habilidades prácticas. El segundo es optimizar la estructura profesional de matrícula. ¿Desarrollar métodos de gestión de planes de inscripción, orientados a la situación laboral de cada especialidad, ajustar rápidamente la configuración de las especialidades, aumentar o disminuir los planes de inscripción, cancelar 13 especialidades de inscripción en los últimos tres años, agregar 4 especialidades de acuerdo con la demanda del mercado y aumentar aún más la inscripción? ¿nutrir? Mecanismo de vinculación laboral. El tercero es llevar a cabo la cooperación escuela-empresa. Combinando las características profesionales y las necesidades de empleo de los estudiantes, llevaremos a cabo una cooperación entre escuelas y empresas y estableceremos bases empresariales de capacitación y empleo en grandes empresas como Geely Automobile, Jianglu Mechanical and Electrical Group y Xiangdian Group.
¿Lo anterior se arregla mediante el examen de ingreso al posgrado? ¿Persiste la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hunan? ¿Precisión cuádruple? ¿Promover empleo de alta calidad para los graduados? Artículo, debe prepararse para el examen de ingreso de posgrado lo antes posible, las oportunidades siempre favorecerán a aquellos que estén preparados ~ Puede encontrar más información sobre el examen de ingreso de posgrado en el canal dinámico del examen de ingreso de posgrado ~ Deseo que los candidatos tomen el examen de ingreso de posgrado Examen en 2020 ¡éxito!
Título original: La Universidad de Ciencia y Tecnología de Hunan se adhiere a "cuatro precisiones" para promover el empleo de alta calidad de los graduados
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