2. Varias recompensas y beneficios (asignación por puesto, asignación por docencia e investigación, la mejor); premio, premio estándar, premios de fin de año, obsequios navideños, dinero de consolación, fondos de actividad, bonificaciones de actividad interna, bonificaciones Bole, etc.);
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4. Adquirir fondos de seguridad social y previsión de vivienda a tiempo;
5. Alojamiento durante el período de prueba (se deducirá el subsidio de vivienda);
6. Vacaciones anuales remuneradas y licencia social (14 días);
7. Viajes financiados con fondos públicos (al menos una vez al año);
8. Oportunidades de formación ricas y diversas (incluida la formación de nuevos empleados). , formación previa al empleo, sistema de tutoría, preparación colectiva de lecciones, evaluación de lecciones, investigación docente periódica a gran escala, conferencias de profesores famosos, formación en el trabajo, etc.);
9. Procedimientos para empleados destacados.
Bond ha estado tratando de establecer múltiples canales de desarrollo profesional para que nuestros empleados puedan elegir el canal de desarrollo profesional que mejor se adapte a sus características y deseos personales. Para los docentes existen tres canales de desarrollo: docencia, investigación docente (docente investigación) y gestión docente.