Reglamento nacional sobre licencia parental por enfermedad en 2023: la licencia de paternidad para hijos únicos se acumula hasta 20 días por año, y la licencia de paternidad para hijos no únicos se acumula hasta 10 días por año. Los salarios y beneficios permanecen sin cambios durante el período de cuidado.
La licencia parental por enfermedad se refiere a un sistema de licencia especial para que los empleados tomen una licencia porque sus padres están enfermos y necesitan cuidados.
Beneficios de la licencia parental por enfermedad:
1. Para proteger la vida básica de las personas mayores, especialmente de los padres de hijos únicos, el gobierno y las empresas se ocupan de su vida diaria. , reducir la presión de la atención y mejorar la calidad de vida de las personas mayores.
2. Garantizar la vida básica de las personas mayores: A medida que las personas mayores envejecen, sus funciones físicas disminuyen gradualmente y requieren cuidados y atención profesionales. El establecimiento de un permiso parental puede permitir a los padres con hijos únicos cuidar mejor de las personas mayores, satisfacer sus necesidades diarias y garantizar su calidad de vida.
En resumen, según la normativa nacional, los empleados tienen derecho a tomar una licencia para cuidar a sus padres enfermos. La implementación de esta disposición ayudará a los empleados a cuidar mejor la salud de sus padres, mejorar la unidad familiar y mejorar el entusiasmo y la eficiencia laboral de los empleados.
Base legal:
Reglamento para la Protección de los Derechos e Intereses de las Personas Mayores
Mientras los ancianos están enfermos y hospitalizados, la unidad donde trabajan sus hijos debe concederles un permiso de acompañamiento. La licencia de paternidad para hijos únicos se acumula hasta 20 días por año, y la licencia de paternidad para hijos no únicos se acumula hasta 10 días por año. Los salarios y beneficios permanecen sin cambios durante el período de cuidado.