Discursos para motivar a los empleados en las reuniones 1 Estimados compañeros:
¡Hola a todos!
Mencio dijo una vez: "Si el Cielo quiere que un hombre tenga una gran tarea, primero debe sufrir su voluntad, tensar sus músculos y huesos, matar de hambre su cuerpo y hacer lo que quiera, por lo que debe aguantar". su corazón y lograr lo que no puede." ``Esto no es sólo un retrato de la vida de Li Ka-shing y su indomable pilar espiritual a través de las dificultades.
El 29 de julio de 1928, Li Ka-shing nació en una familia de eruditos en el condado de Chaoan, Guangdong. En junio de 1939, el ejército japonés bombardeó frenéticamente Chaozhou. La familia Li arriesgó sus vidas y se mudó a Hong Kong para vivir con su tío. Las desgracias nunca llegan solas. El padre de Li Ka-shing murió de una enfermedad pulmonar debido a la nostalgia y el exceso de trabajo. Li Ka-shing, el hijo mayor de una familia pobre, se vio obligado a abandonar la escuela y asumió resueltamente la carga de mantener a su amada madre y criar a sus hermanos menores. .
Li Ka-shing trabajó por primera vez como aprendiz en la empresa de relojes de su tío, preparando té y barriendo el suelo. Durante los arduos tres años de trabajo aprendió a observar las emociones de las personas y a adaptarse a las circunstancias; era siempre el primero en llegar a la empresa y el último en salir todos los días.
A la edad de 17 años, Li Ka-shing comenzó su carrera de ventas como vendedor en una fábrica de hardware y en una empresa de fabricación de correas de plástico. Las ventas le hicieron comprender que no sólo debe tener confianza, sino también estar familiarizado con los productos que promociona y hacer todo lo posible para que los clientes sientan que los productos son de alta calidad y bajo precio. Su diligencia y espíritu innovador pronto le convirtieron en un líder en toda la empresa. Debido a su destacada actuación promocional, se convirtió en director de departamento a la edad de 18 años y fue ascendido a director general de la empresa dos años después. Su carrera de ventas en todo el país no sólo formó inicialmente la visión para los negocios de Li Ka-shing y enriqueció su conocimiento empresarial, sino que también le permitió hacer muchos amigos y aprender diversos conocimientos sociales. Al mismo tiempo, en el proceso de promoción de ventas, también aprendí la filosofía de ser generoso, honesto y digno de confianza.
En las décadas de 1960 y 1970, mientras estudiaba en Italia, Li Ka-shing aprendió los fundamentos técnicos de la combinación de colores de flores de plástico a través del oído y la vista. El rápido desarrollo de las flores de plástico en Hong Kong ha llenado el vacío del mercado y ha desencadenado una nueva tendencia de consumo en Hong Kong. La fábrica de plásticos de Changjiang de repente se hizo famosa en la industria del plástico de Hong Kong a partir de una pequeña fábrica desconocida.
Las flores de plástico le reportaron a Li Ka-shing decenas de millones de dólares de Hong Kong en ganancias. La fábrica de Cheung Kong se ha convertido en el mayor fabricante de flores de plástico del mundo, y su reputación como "Rey de las flores de plástico" de Li Ka-shing no sólo es un nombre familiar en Hong Kong, sino también a los ojos de sus colegas del plástico en todo el mundo.
Li Ka-shing empezó desde cero y todavía puede crear mitos inmortales. Sin embargo, como estudiantes universitarios contemporáneos, nuestras condiciones son mucho mejores que las de su época. Si captas la dirección y trabajas duro para alcanzar los objetivos establecidos, ¡creo que podrás irrumpir en tu propio mundo!
Discurso motivador en la reunión de personal 2 Estimados líderes y colegas:
¡Buenos días a todos! Como nuevo empleado, es un honor para mí hablar como representante. ¡Gracias por su confianza y apoyo! Hoy estoy muy feliz de utilizar esta plataforma para hablar de mis sentimientos desde que me uní a la empresa hace un mes.
Quizás entre los nuevos empleados haya compañeros como yo. Después del Festival de Primavera, hemos estado viajando entre buscadores de empleo, pero ¿por qué finalmente nos encontramos en Liantian? Creo que este es probablemente el encanto de Liantian.
Al igual que para los huéspedes, la recepción en la recepción es el escaparate de la imagen del hotel y, a ojos de los demandantes de empleo, el departamento de recursos humanos se ha convertido en el medio que refleja la cultura y la calidad corporativa. A partir de las preguntas y respuestas sobre el reclutamiento profesional de Xiaoman y la amable conversación del gerente Fan, sentí no solo sus cualidades personales, sino también la atmósfera cultural de Liantian Enterprises. Luego, me concertaron una pasantía en el centro de servicio de habitaciones para huéspedes y sentí profundamente la meticulosidad de la capataz, la hermana Liu. Cuando asumí el trabajo de oficina, estoy muy agradecido con el Gerente Ni y el Gerente Fan por brindarme mucha ayuda y orientación, lo que me permitió integrarme rápidamente al ambiente de trabajo y sentir la calidez del grupo. ¡También aprendí de estos dos gerentes a trabajar en serio y sonreír a los demás! Tuve mucha suerte de asistir a la reunión mensual del gerente el día 18 de mi segundo día de trabajo. Si es adecuado para las personas,
La primera impresión del ministerio fue mi primer buen juicio sobre el negocio. Luego, cuando el director presidió la reunión, quedé completamente embriagado con la canción "Somos una familia". En esa hermosa melodía, me enamoré completamente de este lugar: el cielo.
Unos días más tarde, el Sr. He presidió personalmente la capacitación sobre cultura corporativa, desde el arduo trabajo de la empresa, los estándares laborales hasta la planificación estratégica, cómo liderar la dirección de desarrollo futuro de Liantian y cómo mejorar la calidad y la competitividad de los empleados. Reflejó el deseo del jefe y el deseo de talentos. ¡Buenas intenciones! Me hizo sentir profundamente la cultura corporativa y también me permitió disfrutar de una fiesta de conocimiento.
Sr. He, presidente y director general del Liantian Hotel, creo que mucha gente lo mira con admiración y curiosidad. Pero en mi opinión, el Sr. He es tranquilo, estudioso y considerado. Es serio y riguroso tanto en el trabajo como en la vida, presta atención a los detalles y busca la perfección. A menudo me quedo despierto hasta tarde para trabajar. Me contagió profundamente y quería compartirlo con mis compañeros: ¡el éxito se acumula con el sudor! De hecho, cada uno de nosotros es un empleado del jefe y también es su propio jefe. Por lo tanto, no importa en qué posición estemos o qué hagamos, debemos mostrar un sentido de propiedad y crear valor para Liantian y la sociedad mientras realizamos nuestros esfuerzos. valor propio. ¡Creo que la gloria del mañana será también la gloria de nuestra carrera! ¡Gracias a todos!
Discurso motivador en la reunión de personal 3 Estimados colegas:
¡Hola a todos! ! Año tras año, nuestra empresa ha logrado enormes avances, que es el resultado de nuestro * * * trabajo día y noche. Aquí quiero decirles a todos los hermanos y hermanas: ¡Habéis trabajado duro! ! ¡Le agradezco su gran contribución al desarrollo de la empresa! El establecimiento y desarrollo de una empresa no puede separarse de cada empleado destacado, activo y diligente. El desarrollo a largo plazo de la empresa requiere la incorporación continua de sangre nueva. Talentos con diferentes orígenes, experiencias y niveles se unen para colisionar y alentarse mutuamente.
El estímulo mutuo nos permite liderar el pensamiento innovador, la gestión científica y las operaciones honestas, y convertirnos en un fabricante de productos químicos de fósforo de clase mundial. y proveedor. Nuestra empresa es como una gran familia, con una mentalidad amplia, que acepta y tolera a todos los presentes. Sus antecedentes familiares, carácter, edad, pasatiempos, educación, experiencia social y experiencia laboral son todos diferentes, pero los roles que desempeña en la empresa también son diferentes. ¡Ustedes son todos el orgullo y dueños de nuestra empresa! El desarrollo de las empresas requiere la acumulación de fondos y la inversión continua. Tal vez sus esfuerzos no siempre le den resultados satisfactorios, pero debe creer que mientras la empresa se desarrolle, tendrá espacio para el desarrollo; tal vez el trabajo que desempeña no sea el que le gusta, pero debe hacerlo; Sepa que la empresa es un todo orgánico que coopera entre sí. ¡La empresa necesita su dedicación y dedicación desinteresada! Por este motivo, expreso una vez más mi más sincero agradecimiento y respeto a todos mis compañeros que han trabajado duro por la empresa. Como líder de una empresa, no puedo garantizar que todos los empleados obtengan puestos y salarios con los que estén satisfechos, pero al menos puedo garantizar un entorno competitivo abierto, justo y equitativo y una remuneración relativamente estable y razonable. No sólo todos los empleados deben sentir la competencia, sino que también aquellos empleados que tienen capacidad e integridad política, son reconocidos por las masas, quieren hacer cosas, son capaces de hacer cosas y están dispuestos a hacer cosas, pueden destacarse y Lograr verdaderamente el objetivo de "reclutar talentos útiles, cultivar talentos maleables y utilizar el profesionalismo" Talento ". Hoy en día, tal vez todavía seas un empleado desconocido, pero mañana tal vez te conviertas en la columna vertebral de la empresa. El futuro de Huaxin y todas las posibilidades pertenecen a todos nuestros empleados.
Compañeros, no es difícil descubrir que nuestra empresa también se enfrenta a dificultades sin precedentes en este momento. Ante una competencia cada vez más feroz en los círculos empresariales circundantes y el enorme impacto de la crisis financiera mundial. Todo el sector de las ventas está desconcertado por ello. En este momento, necesitamos esta actitud de trabajo proactiva y el espíritu emprendedor de "concentración, trabajo duro, servicio y eficiencia" para enriquecernos constantemente en el trabajo y nunca aflojar. Alguien comparó una vez la relación entre empleados y empresas con la relación entre el pez y el agua. Los peces pueden sobrevivir porque hay agua.
El agua tiene más energía gracias a los peces. Para dinamizar nuestro negocio debemos trabajar juntos y estar unidos. Creo que por grande que sea la dificultad, se puede solucionar. Implementamos la compensación y los beneficios de los empleados, planificamos su desarrollo profesional, brindamos un ambiente competitivo justo, reconocemos los logros de los empleados y logramos el crecimiento del valor de los empleados.
Discurso motivador en la reunión de personal 4 Estimados colegas:
¡Hola a todos!
Año tras año, nuestra empresa ha logrado enormes avances, que es el resultado de nuestro * * * trabajo día y noche. Aquí quiero decirles a todos los hermanos y hermanas: ¡Habéis trabajado duro! !
¡Le agradezco su gran contribución al desarrollo de la empresa! El establecimiento y desarrollo de una empresa no puede separarse de cada empleado destacado, activo y diligente. El desarrollo a largo plazo de la empresa requiere la incorporación continua de sangre nueva.
Talentos de diferentes orígenes, diferentes experiencias y diferentes niveles se unen para colisionar e inspirarse mutuamente, convirtiéndonos en líderes en pensamiento innovador, gestión científica y operaciones honestas, y convirtiéndonos en un fabricante y proveedor de productos químicos de fósforo de clase mundial. Nuestra empresa es como una gran familia, con una mentalidad amplia, que acepta y tolera a todos los presentes. Sus antecedentes familiares, carácter, edad, pasatiempos, educación, experiencia social y experiencia laboral son todos diferentes, pero los roles que desempeña en la empresa también son diferentes. ¡Ustedes son todos el orgullo y dueños de nuestra empresa! El desarrollo de las empresas requiere la acumulación de fondos y la inversión continua. Tal vez sus esfuerzos no siempre le den resultados satisfactorios, pero debe creer que mientras la empresa se desarrolle, tendrá espacio para el desarrollo; tal vez el trabajo que desempeña no sea el que le gusta, pero debe hacerlo; Sepa que la empresa es un todo orgánico que coopera entre sí. ¡La empresa necesita su dedicación y dedicación desinteresada! Por este motivo, expreso una vez más mi más sincero agradecimiento y respeto a todos mis compañeros que han trabajado duro por la empresa.
Como líder de una empresa, no puedo garantizar que todos los empleados obtengan puestos y salarios con los que estén satisfechos, pero al menos puedo garantizar un entorno competitivo abierto, justo y equitativo y una remuneración relativamente estable y razonable. . No sólo todos los empleados deben sentir la competencia, sino que también aquellos empleados que tienen capacidad e integridad política, son reconocidos por las masas, quieren hacer cosas, son capaces de hacer cosas y están dispuestos a hacer cosas, pueden destacarse y Lograr verdaderamente el objetivo de "reclutar talentos útiles, cultivar talentos maleables y utilizar el profesionalismo" Talento ". Hoy en día, tal vez todavía seas un empleado desconocido, pero mañana tal vez te conviertas en la columna vertebral de la empresa. El futuro de Huaxin y todas las posibilidades pertenecen a todos nuestros empleados.
Compañeros, no es difícil descubrir que nuestra empresa también se enfrenta a dificultades sin precedentes en este momento. Ante una competencia cada vez más feroz en los círculos empresariales circundantes y el enorme impacto de la crisis financiera mundial. Todo el sector de las ventas está desconcertado por ello. En este momento, necesitamos esta actitud de trabajo proactiva y el espíritu emprendedor de "concentración, trabajo duro, servicio y eficiencia" para enriquecernos constantemente en el trabajo y nunca aflojar. Alguien comparó una vez la relación entre empleados y empresas con la relación entre el pez y el agua. Los peces pueden sobrevivir porque hay agua. El agua está más viva gracias a los peces. Para dinamizar nuestro negocio debemos trabajar juntos y estar unidos. Creo que por grande que sea la dificultad, se puede solucionar. Implementamos la compensación y los beneficios de los empleados, planificamos su desarrollo profesional, brindamos un ambiente competitivo justo, reconocemos los logros de los empleados y logramos el crecimiento del valor de los empleados.
Cuando se trata de grandes hombres, no cuenta con las heroicas palabras de Mao Zedong de preguntar quién es el dueño de los altibajos de la vasta tierra, ni tampoco cuenta con la gran contribución del pensamiento proletario de Marx y Engels. No tiene el título de educación de Buffett en la Universidad de Columbia, ni tampoco tiene el capital para respaldar su negocio.
Aunque empezó de cero, creó un mito empresarial y ha sido durante mucho tiempo el hombre más rico del mundo. Aunque tiene más de 80 años, sigue dedicado a su trabajo. Este hombre deificado es exactamente de lo que quiero hablar hoy. Li Ka-shing, un héroe conocido como el "Superman de Hong Kong".
Mencio dijo una vez: "Si el Cielo quiere que un hombre tenga una gran tarea, primero debe sufrir su voluntad, tensar sus músculos y huesos, matar de hambre su cuerpo y hacer lo que quiera, por lo que debe aguantar". su corazón y lograr lo que no puede." ``Esto no es sólo un retrato de la vida de Li Ka-shing y su indomable pilar espiritual a través de las dificultades.
El 29 de julio de 1920, Li Ka-shing nació en una familia de eruditos en el condado de Chaoan, Guangdong. En junio de 1939, el ejército japonés bombardeó frenéticamente Chaozhou. La familia Li arriesgó sus vidas y se mudó a Hong Kong para vivir con su tío. Las desgracias nunca llegan solas. El padre de Li Ka-shing murió de una enfermedad pulmonar debido a la nostalgia y el exceso de trabajo. Li Ka-shing, el hijo mayor de una familia pobre, se vio obligado a abandonar la escuela y asumió resueltamente la carga de mantener a su amada madre y criar a sus hermanos menores. .
Li Ka-shing trabajó por primera vez como aprendiz en la empresa de relojes de su tío, preparando té y barriendo el suelo. Durante los arduos tres años de trabajo aprendió a observar las emociones de las personas y a adaptarse a las circunstancias; era siempre el primero en llegar a la empresa y el último en salir todos los días.
A la edad de 17 años, Li Ka-shing comenzó su carrera de ventas como vendedor en una fábrica de hardware y en una empresa de fabricación de correas de plástico.
Vender le hizo comprender que no sólo debe tener confianza, sino que también debe estar familiarizado con los productos que vende y hacer todo lo posible para que los clientes sientan que los productos son de alta calidad y bajo precio. . Su diligencia y espíritu innovador pronto le convirtieron en un líder en toda la empresa. Debido a su destacada actuación promocional, se convirtió en director de departamento a la edad de 18 años y fue ascendido a director general de la empresa dos años después. Su carrera de ventas en todo el país no sólo formó inicialmente la visión para los negocios de Li Ka-shing y enriqueció su conocimiento empresarial, sino que también le permitió hacer muchos amigos y aprender diversos conocimientos sociales. Al mismo tiempo, en el proceso de promoción de ventas, también aprendí la filosofía de ser generoso, honesto y digno de confianza.
En las décadas de 1960 y 1970, mientras estudiaba en Italia, Li Ka-shing aprendió los fundamentos técnicos de la combinación de colores de flores de plástico a través del oído y la vista. El rápido desarrollo de las flores de plástico en Hong Kong ha llenado el vacío del mercado y ha desencadenado una nueva tendencia de consumo en Hong Kong. La fábrica de plásticos de Changjiang de repente se hizo famosa en la industria del plástico de Hong Kong a partir de una pequeña fábrica desconocida.
Las flores de plástico le reportaron a Li Ka-shing decenas de millones de dólares de Hong Kong en ganancias. La fábrica de Cheung Kong se ha convertido en el mayor fabricante de flores de plástico del mundo, y su reputación como "Rey de las flores de plástico" de Li Ka-shing no sólo es un nombre familiar en Hong Kong, sino también a los ojos de sus colegas del plástico en todo el mundo.
Li Ka-shing empezó desde cero y todavía puede crear mitos inmortales. Sin embargo, como estudiantes universitarios contemporáneos, nuestras condiciones son mucho mejores que las de su época. Si captas la dirección y trabajas duro para alcanzar los objetivos establecidos, ¡creo que podrás irrumpir en tu propio mundo!
Discurso motivacional en la reunión del personal 6 Estimados líderes y colegas:
¡Buenos días a todos!
Como nuevo empleado, es un honor para mí hablar como representante. ¡Gracias por su confianza y apoyo!
Estoy muy feliz de utilizar esta plataforma hoy para hablar de mis sentimientos desde que me uní a la empresa hace un mes.
Quizás entre los nuevos empleados haya compañeros como yo. Después del Festival de Primavera, hemos estado viajando entre buscadores de empleo, pero ¿por qué finalmente nos encontramos en Liantian? Creo que este es probablemente el encanto de Liantian.
Al igual que para los huéspedes, la recepción en la recepción es el escaparate de la imagen del hotel y, a ojos de los demandantes de empleo, el departamento de recursos humanos se ha convertido en el medio que refleja la cultura y la calidad corporativa. A partir de las preguntas y respuestas sobre el reclutamiento profesional de Xiaoman y la amable conversación del gerente Fan, sentí no solo sus cualidades personales, sino también la atmósfera cultural de Liantian Enterprises. Luego, me concertaron una pasantía en el centro de servicio de habitaciones para huéspedes y sentí profundamente la meticulosidad de la capataz, la hermana Liu. Cuando asumí el trabajo de oficina, estoy muy agradecido con el Gerente Ni y el Gerente Fan por brindarme mucha ayuda y orientación, lo que me permitió integrarme rápidamente al ambiente de trabajo y sentir la calidez del grupo. ¡También aprendí de estos dos gerentes a trabajar en serio y sonreír a los demás!
Soy muy afortunado de haber asistido a la reunión mensual de 18 gerentes en mi segundo día de trabajo. Si mi primera impresión del departamento de RR.HH. es mi primer buen juicio sobre esta empresa, entonces cuando el presidente presidió la reunión, quedé completamente embriagado con la canción "Somos una familia, en la hermosa melodía, me enamoré por completo". con Liantiano. Unos días más tarde, el Sr. He presidió personalmente la capacitación sobre cultura corporativa, desde el arduo trabajo de la empresa, los estándares laborales hasta la planificación estratégica, cómo liderar la dirección de desarrollo futuro de Liantian y cómo mejorar la calidad y la competitividad de los empleados. Reflejó el deseo del jefe y el deseo de talentos. ¡Buenas intenciones! Me hizo sentir profundamente la cultura corporativa y también me permitió disfrutar de una fiesta de conocimiento.
Sr. He, presidente y director general del Liantian Hotel, creo que mucha gente lo mira con admiración y curiosidad. Pero en mi opinión, el Sr. He es tranquilo, estudioso y considerado. Es serio y riguroso tanto en el trabajo como en la vida, presta atención a los detalles y busca la perfección. A menudo me quedo despierto hasta tarde para trabajar. Me contagió profundamente y quería compartirlo con mis compañeros: ¡el éxito se acumula con el sudor! De hecho, cada uno de nosotros es un empleado del jefe y también es su propio jefe. Por lo tanto, no importa en qué posición estemos o qué hagamos, debemos mostrar un sentido de propiedad y crear valor para Liantian y la sociedad mientras realizamos nuestros esfuerzos. valor propio. ¡Creo que la gloria del mañana será también la gloria de nuestra carrera! ¡Gracias a todos!