1. Pruebas psicológicas: incluidas pruebas de inteligencia, pruebas de personalidad, pruebas de aptitud, etc.
2. Prueba de conocimientos: incluye principalmente pruebas de conocimientos básicos, conocimientos profesionales y conocimientos relacionados.
3. Prueba de simulación de escenarios: en función de los puestos a los que pueden acceder los solicitantes de empleo; Un grupo de preguntas relevantes que son similares al entorno de trabajo real del puesto colocan a los solicitantes de empleo en un entorno simulado de la vida real y requieren que los solicitantes de empleo se enfrenten a varios problemas posibles.
4. Entrevista: Las formas específicas pueden incluir uno a uno, uno a muchos, grupo, análisis de casos, discusión sin idea, estructurada, sin líder y otras formas de entrevista.