Cuadros políticos se refiere a cuadros que trabajan bajo el liderazgo de ***. El siguiente es el resumen del trabajo anual del funcionario de trabajo político que compilé cuidadosamente para todos. Bienvenido a leer.
Resumen de trabajo anual del Oficial de Trabajo Político Me gradué del **Departamento de **Universidad** en **año y trabajé en la oficina de nuestra empresa en **año. En los últimos ocho años, gracias al estudio de los trabajadores políticos de alto nivel y a mis propios esfuerzos, fui ascendido de empleado ordinario a director de oficina y comprendo mejor a los trabajadores políticos. El siguiente es un resumen específico de mis ocho años de trabajo:
Primero, comenzar desde cero y comprender correctamente la importancia del trabajo político.
Solía trabajar en un laboratorio. Para poder utilizar mi especialización, la tribu de secretarias se ofreció como voluntaria para trabajar en la oficina. Esta empresa no cuenta con un departamento de trabajo político y la oficina es responsable del trabajo político. Durante los ocho años que trabajé en la oficina, escuché, fui testigo y entré personalmente en contacto con el trabajo político, y obtuve una mejor comprensión del trabajo político. En ese momento no había mucha gente en la oficina. Había dos directores, un conductor, una recepcionista y un dependiente. Éramos cinco en total. En realidad, son tres personas las responsables de la toma de decisiones colectiva por parte del liderazgo, los asuntos asignados por el liderazgo, los asuntos patrocinados por los superiores y los asuntos relacionados transferidos desde departamentos funcionales del mismo nivel y unidades subordinadas. A veces, la oficina también emprende e implementa asuntos que involucran una amplia gama de áreas, tienen un propietario poco claro, son inconvenientes y no son adecuados para otros departamentos funcionales relacionados. Específicamente, es traducir las decisiones de los gerentes y la dirección de la empresa en palabras, ser responsable de cargar y emitir diversos documentos y gestionar el mantenimiento y conservación de todas las instalaciones públicas, como fábricas, saneamiento de dormitorios, agua y electricidad, y casas de alquiler. . La carga de trabajo es grande y compleja, pero todo es trabajo de prueba.
El trabajo político es un trabajo personal, organizativo e ideológico muy importante e indispensable. Es un trabajo específico que une y convoca a todos los empleados a trabajar duro para completar las diversas tareas, con cohesión y eficacia de combate. Hacer un buen trabajo en el trabajo político puede hacer que una unidad sea estable, unida, motivada, trabaje en conjunto, ambientalmente armoniosa y políticamente armoniosa, promoviendo así el desarrollo de diversas tareas. El trabajo político tiene muchas relaciones que abordar en el trabajo. Desde la perspectiva del trabajo normal, se trata principalmente de los siguientes tres aspectos: primero, la relación laboral incluye dos aspectos: por un lado, la relación entre los trabajadores políticos y su propio trabajo; trabajadores políticos y diversos departamentos empresariales por relación laboral. Además del líder de la unidad, también debe coordinar con cualquier departamento o persona de la unidad.
La segunda son las relaciones interpersonales. Para realizar el trabajo a conciencia en la oficina, debemos contactar a todos en la unidad y a las personas de otras unidades. Coordinar y manejar las relaciones interpersonales en el trabajo es una parte importante del trabajo político. Las buenas relaciones interpersonales hacen que las personas persigan y deseen, mientras que las malas relaciones interpersonales hacen que las personas sean pasivas y deprimidas. Las buenas relaciones interpersonales pueden mejorar la cohesión y la eficacia en el combate, convertirse en vitalidad y motivación para el trabajo y obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.
La tercera es la relación comercial, que es la relación comercial entre la oficina y los líderes de unidad y departamentos comerciales al completar su propio trabajo. Relación comercial Se trata de una relación profesional en el trabajo político, porque el trabajo es inseparable del negocio de la unidad. Esto está indisolublemente ligado al pensamiento humano, al trabajo humano y a los negocios humanos.
Si no se manejan bien estas tres relaciones, es posible que las tareas asignadas por el líder no se completen y los planes trazados no se implementen.
Después de conocer la naturaleza del trabajo político, entendí realmente lo que me dijo el ex director: si tienes miedo de las dificultades, el cansancio y los problemas, no podrás hacer bien el trabajo político. Los trabajadores políticos deben establecer la idea de servir al pueblo de todo corazón y hacer verdaderamente su trabajo y amar su trabajo.
2. Aprender todos los aspectos del conocimiento y mejorar continuamente el nivel profesional y la calidad integral.
El trabajo de oficina tiene un amplio alcance y requiere altos conocimientos. Es un aula social para el aprendizaje y un buen lugar para la formación.
1. Para cambiar mi rol y aprovechar al máximo mi experiencia, no me avergoncé de pedirles a mis subordinados que aprendieran conocimientos de redacción de documentos oficiales del entonces director y subdirector. tiempo para leer libros y aprender informática. * *En 2018, pude completar de forma independiente los resúmenes semestrales y de fin de año de la empresa y dominaba el uso del software de oficina WORD y EXCEL. Además de mi propio trabajo, pude ayudar a la oficina financiera en la configuración. cuentas en el ordenador, lo que ahorró a la empresa una gran cantidad de mano de obra y recursos materiales.
En los últimos ocho años, he aprendido mucho de dos gerentes de oficina. Las responsabilidades del director de oficina generalmente incluyen cinco aspectos: asumir responsabilidades, responsabilidades del personal, responsabilidades de gestión, responsabilidades de coordinación y responsabilidades de liderazgo y mando. Cada aspecto es una ciencia. Para un profano como yo, es como si la abuela Liu entrara al Grand View Garden.
Las connotaciones de estas cinco responsabilidades son las siguientes: Responsabilidad se refiere a las funciones y responsabilidades del director de la oficina en la implementación de decisiones de liderazgo y la realización de asuntos asignados por varios departamentos funcionales, incluso agencias de nivel inferior y personas de base. Las responsabilidades del personal se refieren a las funciones y responsabilidades del Jefe de Gabinete para ayudar al liderazgo en el proceso de toma de decisiones. Las responsabilidades administrativas se refieren a las funciones y responsabilidades del gerente de la oficina en la gestión de asuntos administrativos. Las responsabilidades de coordinación se refieren a las funciones y responsabilidades del director de la oficina en el enlace con las relaciones internas y externas y la comunicación hacia arriba y hacia abajo. La unidad de las responsabilidades de liderazgo y mando es la condición más importante para que la organización desempeñe su papel e implemente las decisiones. Creo que las más difíciles de estas cinco responsabilidades son las de coordinación y las de liderazgo y mando.
En tercer lugar, exigir activamente avances y acercarse a la organización del partido de manera oportuna.
El trabajo humano es el trabajo más difícil del mundo, especialmente el trabajo ideológico humano. Para decirlo sin rodeos, hacer trabajo político e ideológico es reparar los defectos del corazón de las personas, lo que incluye deformidades y heridas del alma y degradación moral. Si tu propia conciencia política e ideológica no puede seguir el ritmo, ¿cómo podrás hacer el trabajo ideológico de otras personas? Después de cuatro años de formación en el gobierno, sentí que era hora de acercarme a la organización del partido. En **, presenté una solicitud para unirme al partido ante la organización del partido. Después de dos años de evaluación, ** se convirtió con éxito en miembro del partido a prueba y se unió oficialmente a Glorious China en **.
4. Realizar funciones y proporcionar liderazgo al personal.
El director de oficina tiene un doble rol. No sólo es el "supervisor" del equipo de secretaría, sino también el "jefe de personal" que ayuda a los directivos a tomar decisiones. Como "líder de escuadrón" y "jefe de personal", tomo la implementación y comprensión de las intenciones del liderazgo como mi propia responsabilidad, y la precisión y minuciosidad de la comprensión e implementación como indicadores básicos para evaluar la calidad del trabajo. En los últimos ocho años, he completado de forma independiente cerca de 65.438+00 resúmenes semestrales y de fin de año de empresas y sindicatos, y he redactado más de 65.438+000 documentos de empresa y de oficina, diversos materiales y sistemas, incluido "Atrévete a cantar el Wind for the Trend" y ""Leading Goose Style", dos historias publicadas en Shaoguan Daily.
Todo lo bueno cuesta. Debido a mi sólido trabajo, gran ambición y logros sobresalientes, fui contratado como subdirector de la oficina en ** y fui ascendido a director de la oficina un año después.
Verbo (abreviatura de verbo) la dirección de los esfuerzos futuros
Con el progreso de la sociedad, el enriquecimiento de la vida material y cultural, la diversificación de las actividades de las personas, la diversificación de las necesidades, la diversidad de pensamientos. A medida que las ideas se vuelven más activas, el trabajo político será cada vez más arduo y difícil de realizar. Esto requiere que nuestros trabajadores políticos se mantengan al día con los tiempos, armen sus mentes con la teoría de la Tres Representaciones, mantengan siempre la naturaleza avanzada del sexo, aprendan activamente conocimientos profesionales, mejoren su calidad general y sean un excelente cuadro político.
Resumen del trabajo anual del funcionario de trabajo político en los últimos 21 años Bajo el liderazgo correcto del Grupo del Partido de la Oficina Municipal y con la vigorosa ayuda de varios departamentos gubernamentales, me adapto conscientemente a los requisitos de la nueva situación. y nuevas tareas, se adhieren a la orientación de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, y centrándose estrechamente en los objetivos, tareas y despliegues importantes establecidos por el Grupo del Partido de la Oficina Municipal, y esforzándose por mejorar su calidad ideológica y política y su nivel de trabajo profesional, lograron con éxito Cumplió diversas tareas asignadas por el Grupo del Partido del Buró Municipal. El siguiente es un informe sobre los pensamientos, el estudio y el trabajo del año pasado. Por favor, comenten los camaradas destacados:
Primero, insista en anteponer el aprendizaje y esfuércese por mejorar el nivel de la teoría política y el trabajo profesional. capacidad.
Ante nuevas situaciones, nuevas tareas y nuevos requisitos laborales, para poder adaptarme al nuevo rol lo más rápido posible, siempre insisto en anteponer el aprendizaje. Fortaleció el estudio de la línea, principios y políticas del partido.
Primero, centrarse en estudiar el espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y mejorar integralmente el nivel ideológico y político. Centrándome en estudiar e implementar el espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, me centré en estudiar el informe del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo. Persista en aplicar lo que ha aprendido durante sus estudios, comprenda y domine repetidamente lo esencial y mejore constantemente su visión y discernimiento políticos, de modo que siempre pueda mantener un alto grado de coherencia con el Grupo del Partido de la Oficina Municipal en términos de ideología y política. y acciones.
El segundo es participar activamente en las actividades de "Enfatizar el espíritu del partido, enfatizar la conducta y dar ejemplo" para mejorar integralmente la calidad general y las capacidades de liderazgo. A través del estudio sistemático de la gestión económica, el derecho, la gestión moderna y otros conocimientos, hemos ampliado nuestros horizontes y mejorado nuestra estructura de conocimientos. A través del aprendizaje de la construcción de organizaciones, la gestión de equipos y el conocimiento empresarial, se ha mejorado la capacidad de observar, analizar y resolver problemas, y se ha mejorado la capacidad de liderazgo y el nivel de trabajo.
El tercero es aprovechar la oportunidad para establecer aún más la idea de pionero e innovación mediante la actividad de discusión de "Aprender el espíritu del norte de Jiangsu y promover un desarrollo de gran avance, ¿qué deberían hacer los sectores industrial y comercial?". hacen las instituciones" que se llevó a cabo de manera sistemática en toda la ciudad como una oportunidad.
Al estudiar concienzudamente el espíritu de la reunión de movilización celebrada por la Oficina Municipal, hemos fortalecido nuestra determinación de romper con la línea de fondo, el punto de partida y el estándar, y hemos aumentado nuestra confianza en servir al desarrollo de avance de la economía local.
2. Adherirse al trabajo central del partido como punto de apoyo y esforzarse por desempeñar el papel funcional de organizar el trabajo del personal.
Primero, fortalecer la construcción del sistema de equipos de liderazgo, optimizar la asignación de recursos de cuadros y fortalecer aún más la construcción del equipo de liderazgo y el equipo de cuadros. De acuerdo con la decisión del Comité del Partido de la Oficina y sobre la base de resumir cuidadosamente el trabajo de formación de equipos del sistema de la ciudad en los últimos años, formulamos un plan de implementación para la construcción de los "Cuatro Buenos Equipos" del sistema de la ciudad y propusimos los objetivos y la importancia. , métodos y pasos de las actividades de los "Cuatro buenos equipos". Establece requisitos específicos y es el plan general para la reciente construcción de equipos de liderazgo en todos los niveles del sistema de la ciudad. Al ajustar científicamente el equipo de liderazgo de las oficinas a nivel de condado y aclarar la permanencia máxima de los cuadros a nivel departamental dentro del sistema, se ha optimizado aún más la estructura de personal de los equipos de liderazgo en todos los niveles y se ha mejorado la vitalidad de los cuadros.
El segundo es organizar cuidadosamente y promover activa y constantemente la reforma salarial y un número fijo de puestos no funcionarios. El trabajo de determinar el número y la posición de los no funcionarios no sólo es un paso inevitable para completar la reforma salarial del sistema de nuestra ciudad, sino que también tiene importancia a largo plazo para enderezar el estatus de los no funcionarios dentro del sistema. aclarar la dotación de personal, mejorar los procedimientos de contratación y estandarizar la gestión del personal. Mediante una cuidadosa organización y bajo la premisa de garantizar la estabilidad, los días 7 y 8 de junio de este año se completó en sólo dos horas la selección y contratación de 903 funcionarios. No hubo peticiones colectivas, peticiones entre niveles, peticiones provinciales a Beijing, etc. que afectarían la estabilidad general del sistema y la imagen industrial y comercial de la ciudad. Esto aseguró el progreso fluido de la reforma salarial de la Oficina Provincial. Office también afirmó plenamente nuestro trabajo. Actualmente, los materiales de aprobación de la reforma salarial para el personal oficial del sistema municipal han sido presentados a la dirección provincial para su aprobación.
En tercer lugar, las actividades educativas y de aprendizaje de cuadros se llevaron a cabo de manera sólida. De acuerdo con los requisitos del Comité del Partido del Buró, el Departamento de Personal e Ingeniería Política organizó una actividad educativa y de estudio de teoría política e ideológica en el Buró dentro de las dos semanas posteriores a la Fiesta de Primavera. A través de esta actividad, hemos mejorado nuestro sentido de disciplina, responsabilidad y servicio, mejorado nuestra calidad, promovido la rectitud, fortalecido la unidad, establecido la confianza y mostrado un buen impulso en la situación general, y hemos contribuido a los esfuerzos conjuntos de todos. Creó una buena situación. En términos de educación de cuadros de base, todos los líderes de las oficinas a nivel de condado fueron organizados para participar en cursos de capacitación organizados por las oficinas provinciales en cuatro lotes; los líderes de las oficinas a nivel de condado fueron organizados para participar en seis cursos de capacitación organizados por la Administración General; Durante el año se organizaron directores e instructores de oficinas industriales y comerciales de base. Se realizaron dos jornadas de capacitación, con más de 180 personas capacitadas. A través de la educación y capacitación a gran escala, se ha mejorado aún más el nivel teórico, la capacidad de gestión, el nivel de liderazgo y las habilidades comerciales de los cuadros de base, sentando una buena base humana para promover el desarrollo a largo plazo del sistema industrial y comercial de la ciudad.
El cuarto es estandarizar aún más los subsidios y subsidios de comunicaciones para las oficinas municipales. De acuerdo con el espíritu de los documentos pertinentes, la Sección de Personal, Política e Ingeniería estandarizará y ajustará diversas asignaciones y subsidios para el personal de las agencias (incluidos los jubilados) a partir del 1 de junio de este año. Hay 108 funcionarios a nivel de oficina que participan en el ajuste de asignaciones y subsidios, con un aumento mensual de 36.174 yuanes y un aumento mensual promedio de 335 yuanes per cápita. Y a partir del 65 de junio de 438 y octubre de este año, se pagarán tarifas de comunicación oficiales a los funcionarios y empleados del gobierno (incluidos los jubilados). La tarifa de comunicación mensual es de 12.072 yuanes y la tarifa de comunicación per cápita es de 119 yuanes. Mediante el pago de estos subsidios, se han mejorado aún más los beneficios sociales del personal gubernamental y se ha movilizado plenamente el entusiasmo de todos por el trabajo.
Además, también llevamos a cabo activamente exámenes oficiales, estadísticas del sistema de cuadros y personal, trabajo y gestión, miembros del partido, inspecciones anuales de instituciones públicas, establecimiento de instituciones civilizadas, planificación familiar, peticiones de personal, líneas directas profesionales. para cuadros veteranos, ayuda en caso de terremotos, etc.
3. Insistir en tomar la integridad como primer criterio de comportamiento y esforzarse por establecer una buena imagen de los cuadros.
Integridad y honestidad, soy profundamente consciente de la extrema importancia de la honestidad y la integridad para un grupo de cuadros, y siempre considero la honestidad y la integridad como el primer criterio de mi vida. En mi trabajo, sigo estrictamente los estándares para cuadros y cuadros dirigentes, cumplo e implemento conscientemente las políticas del partido, las leyes nacionales y diversas reglas y regulaciones, e implemento estrictamente los "diez no-nos" y los "diez no-nos". regulaciones disciplinarias para el trabajo de cuadros En términos de disciplina organizacional, nos adherimos al centralismo democrático, los individuos obedecen a la organización, la minoría obedece a la mayoría y los subordinados obedecen a los superiores. Debemos pedir instrucciones e informar, mantener conscientemente el prestigio del liderazgo y. organización, implementar las decisiones y resoluciones de la organización, y ponernos siempre en la organización trabajar bajo liderazgo. En el departamento, siempre dé el ejemplo, ejerza correctamente el poder en sus manos, siempre dé el ejemplo a sus subordinados y haga lo que les pide a los demás que hagan primero, si les pide a los demás que no lo hagan, nunca lo hará usted mismo; .
Debemos ser rectos, abnegados, tener cuidado con la postergación, respetarnos a nosotros mismos, reflexionar sobre nosotros mismos, controlarnos a nosotros mismos y estar motivados, y esforzarnos por establecer una buena imagen como cuadros.
Mirando hacia atrás en mi trabajo durante el año pasado, aunque he logrado algunos resultados y experiencia en el trabajo, todavía hay muchas deficiencias en la experiencia de liderazgo, los métodos de trabajo y los métodos deben mejorarse y mejorarse aún más. En el siguiente paso, estoy decidido a fortalecer aún más mis estudios, exigirme estrictamente, trabajar activamente, estar a la altura de la educación y la capacitación del grupo del buró municipal del partido y los requisitos y esperanzas de los camaradas, y esforzarme por hacer nuevas y mayores contribuciones. al desarrollo de los emprendimientos industriales y comerciales de la ciudad.
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