El primer capítulo es una descripción general
Capacitación empresarial Con la aceleración de la integración económica global, cada vez más empresas multinacionales están llegando a China. y La competencia entre empresas internacionales es cada vez más feroz. En este sentido, Estados Unidos considera la formación como una inversión y los beneficios pueden medirse. La formación es más que un simple medio de impartir conocimientos o habilidades. Es una multifunción que mata dos pájaros de un tiro. Con el desarrollo de la economía social y la diversificación de las actividades personales, la capacitación definitivamente jugará un papel más importante, así que aproveche cada oportunidad de capacitación que brinda la empresa, mejore mientras promueve el desarrollo de la empresa y aproveche al máximo el verdadero significado. de formación corporativa. 1.1 El concepto de formación corporativa
La formación corporativa es una actividad de formación y capacitación planificada y sistemática llevada a cabo por las empresas para mejorar la calidad, la capacidad, el desempeño laboral y la contribución de los empleados a la organización. Con la influencia de la economía internacional, la formación empresarial es diferente de la anterior formación profesional permanente. Las tendencias de desarrollo de la informatización, la globalización y el conocimiento requieren que los empleados corporativos actualicen constantemente sus conocimientos y mejoren sus habilidades. Esto permitirá a las empresas actualizar continuamente sus conocimientos y tecnología y, en algunas áreas, la velocidad de actualización de conocimientos y tecnología será incluso más rápida. Al mismo tiempo, las nuevas tendencias de desarrollo también requieren que los empleados respondan más activamente a los desafíos ambientales y participen en los cambios corporativos. Esto depende de cultivar la capacidad de los empleados para pensar, comunicarse, abordar cuestiones inciertas y participar activamente en los cambios, para que puedan hacerlo. participar con flexibilidad en tareas nuevas y diversas. Por lo tanto, una formación más amplia, más teórica, más integral, más adecuada para los académicos y más propicia para la innovación se ha convertido en la dirección de los esfuerzos de gestión de recursos humanos en las empresas avanzadas.
En el actual entorno económico del mercado internacional, como empresa, nos enfrentamos a diversos desafíos y oportunidades de fuentes internas y externas. Si una empresa quiere desarrollarse mejor, debe adaptarse constantemente a este cambio. La calidad de los empleados de una empresa es el principal factor que restringe la mejora de la eficacia general de combate de la empresa, y la capacitación es una forma y un medio importante para mejorar la calidad de los empleados. A través de la capacitación, las empresas no sólo deben mejorar los conocimientos y habilidades de gestión de todos, sino, más importante aún, garantizar que todos los empleados y toda la organización los utilicen de manera uniforme, para maximizar la eficiencia organizacional en lugar de la eficiencia individual.