Débito: comisión de gestión - comisión de formación de empleados 5.000 yuanes
Préstamo: depósito bancario 5.000 yuanes.
Si se pagan honorarios de capacitación a los empleados, deben incluirse en la cuenta de salario por pagar del empleado. Los asientos contables para los honorarios de capacitación de los empleados son los siguientes:
Débito: Salarios de los empleados a pagar: honorarios de capacitación de los empleados de 5.000 yuanes.
Préstamo: depósito bancario de 5.000 yuanes.
La diferencia entre las tarifas de capacitación de los empleados y los fondos de educación de los empleados;
1. Los gastos de formación de los empleados se refieren a los gastos reales incurridos por la empresa para la formación de los empleados; los fondos para la formación de los empleados se refieren a los gastos que pueden retirarse de acuerdo con una determinada proporción de los salarios imponibles de conformidad con la legislación fiscal y utilizarse para la formación de los empleados de la empresa.
2. El alcance de las tarifas de capacitación de los empleados y los fondos de educación de los empleados son diferentes. Los gastos de capacitación de los empleados son todos los gastos incurridos directamente por la unidad durante la capacitación. Según las "Medidas administrativas relativas a los honorarios de formación para los organismos centrales y estatales", el alcance incluye los honorarios de los profesores, los honorarios de alojamiento, los honorarios de alimentación, los honorarios de los lugares de formación, los honorarios del material de formación, los honorarios de transporte y otros gastos. El alcance de los fondos de educación de los empleados de la empresa incluye: capacitación en el trabajo y de transferencia, capacitación diversa sobre adaptabilidad laboral, capacitación en el trabajo, capacitación de nivel vocacional y técnico, capacitación de personal altamente calificado, educación continua de personal profesional y técnico, capacitación del personal de operaciones especiales y capacitación para la transferencia de empleados organizada por la empresa, gastos para que los empleados participen en la evaluación de habilidades vocacionales, certificación de calificaciones vocacionales, etc., compra de equipos e instalaciones de enseñanza, tarifas de incentivo para el autoestudio de los empleados, educación y capacitación de los empleados. honorarios de gestión y otros gastos relacionados con la educación de los empleados.
3. El tratamiento del impuesto sobre la renta de las cuotas de formación de los empleados y de los fondos de educación de los empleados es diferente. Existen normas especiales para los honorarios de formación, que pueden deducirse en su totalidad antes del impuesto sobre la renta de las sociedades de conformidad con las normas pertinentes; se permite deducir los gastos de educación de los empleados si están dentro del 2,5% del total de sueldos y salarios; reenviar y deducir en años fiscales futuros.