Asientos contables para reembolso de gastos de formación
Tiempo acumulado:
Débito: Gastos de gestión - fondos de educación de los empleados
Préstamo: a pagar a los empleados Salario-Fondo de Educación del Personal
Al reembolsar:
Débito: Salario de Empleado a Pagar-Fondo de Educación del Personal
Crédito: Efectivo disponible/depósitos bancarios.
¿Cuál es la diferencia entre los fondos para la educación de los empleados y las tarifas de formación?
1. Las tarifas de capacitación y las tarifas de educación de los empleados tienen significados diferentes.
Los fondos para educación de los empleados se refieren a los gastos que se deducen de los salarios sujetos a impuestos en una determinada proporción de acuerdo con las regulaciones pertinentes y se utilizan para la capacitación de los empleados de la empresa. Los honorarios de formación se refieren a los gastos reales incurridos por la empresa en la formación de sus empleados.
2. El alcance de los dos es diferente.
No existe una relación recíproca entre los fondos de educación de los empleados y las tarifas de capacitación, pero los fondos de educación de los empleados se utilizan principalmente para la capacitación de los empleados, incluidas recompensas, educación continua y otros gastos. Las tarifas de formación de los empleados incluyen principalmente los costes de formación especial y formación del personal completo.
3. El tratamiento del impuesto sobre la renta es diferente.
Los gastos de educación de los empleados incurridos por la empresa no superan el 8% del total de sueldos y salarios y pueden deducirse antes de impuestos. El exceso puede trasladarse y deducirse en ejercicios fiscales futuros. Los gastos de formación de los empleados pueden deducirse íntegramente antes del impuesto sobre la renta de las sociedades de conformidad con las normas pertinentes.
¿Qué incluye el salario a pagar a los empleados?
Los beneficios a los empleados pagaderos incluyen salarios a corto plazo, beneficios post-empleo, beneficios por despido y otros beneficios a los empleados a largo plazo. Los beneficios proporcionados por una empresa a beneficiarios tales como cónyuges, hijos, dependientes y sobrevivientes de empleados fallecidos también son beneficios para empleados.
La remuneración a corto plazo se refiere al salario completo que una empresa debe pagar a sus empleados dentro de los 12 meses posteriores al final del período de informe anual en el que el empleado proporciona servicios relevantes, excepto la compensación debida a la terminación de la relación laboral con el trabajador.
Los beneficios post-empleo se refieren a diversas formas de salario y beneficios distintos del salario a corto plazo y las indemnizaciones por despido proporcionados por la empresa por los servicios prestados por los empleados después de que se jubilan o terminan la relación laboral con la empresa. . (El seguro de pensiones y el seguro de desempleo entran en esta categoría)
Las prestaciones por despido se refieren a la terminación de la relación laboral entre la empresa y sus empleados antes de la expiración del contrato laboral, o la compensación otorgada a los empleados para incentivar aceptar despidos voluntariamente.
Otros beneficios a los empleados a largo plazo se refieren a todas las compensaciones de los empleados, excepto los salarios a corto plazo, los beneficios post-empleo y los beneficios por despido, incluidas las ausencias remuneradas a largo plazo, los beneficios por incapacidad a largo plazo y la participación en las ganancias a largo plazo. planes.