La diferencia entre recompensas y recompensas

1. Remuneración o remuneración (denominada colectivamente remuneración salarial) (término en inglés: salario, comúnmente conocido como remuneración laboral en inglés) generalmente se refiere a la remuneración que reciben los empleados por el trabajo remunerado, incluidos salarios y otros elementos (como asignaciones, seguros y pensiones), así como diversos beneficios para empleados no monetarios, como vacaciones pagadas, seguro médico, etc. También se refiere a un acuerdo pagado para saldar una deuda o reparar un daño.

2. La recompensa es un medio de motivación, una medida para irradiar el sentido de honor y el espíritu emprendedor de las personas, y un método de gestión para movilizar el entusiasmo del personal administrativo y de sus homólogos directivos y maximizar sus capacidades potenciales.

3. Las recompensas se centran en la remuneración, el salario y los beneficios, mientras que las recompensas se utilizan más para motivar y son una herramienta de gestión. No necesariamente son económicas, sino que también pueden ser espirituales.