¿Cuáles son los stocks de conceptos de educación y formación?

¿Cuáles son las acciones del concepto de educación y formación?

Las acciones líderes en educación en Internet se refieren a las acciones de empresas que cotizan en bolsa con posiciones de liderazgo y competitividad central relacionadas con la educación en línea, la informatización de la educación y otros campos. Con el continuo desarrollo de la tecnología de Internet, ¿cuáles son las siguientes acciones que aportan el concepto de educación y formación? Echemos un vistazo juntos a continuación, con la esperanza de brindar referencias.

¿Cuáles son las acciones del concepto de educación y formación?

1. Educación Pública de China: un stock líder en educación y formación. En el segundo trimestre de 2021, los ingresos de la empresa aumentaron un 77,73% interanual hasta 2.804 millones de yuanes. Participamos en la capacitación presencial de funcionarios, instituciones públicas y docentes, ocupando el primer lugar en la industria. El negocio principal son los servicios de capacitación laboral vocacional no académica y brinda servicios de educación y capacitación a estudiantes a través de sus instituciones de capacitación.

2. Rhine Sports: la empresa implementa el modelo de negocio "espacio + contenido" en el campo deportivo y tiene un diseño de operaciones de contenidos y espacios deportivos bastante profundo en el campo de fútbol, ​​incluido el Tonglu International. Football Town en construcción, Equipo de Fútbol Femenino de Zhejiang Laiinda, Campus de Entrenamiento Juvenil de Fútbol del Real Madrid, así como complejos deportivos urbanos en Hangzhou y Chongqing, además de recintos de fútbol, ​​educación y formación, etc.

3. Hengli Industrial: Anunciada en octubre de 2015, la empresa recaudó 16.600 millones de yuanes para adquirir el 100% del capital social de Han Jing Cai Ying. El negocio principal de Han Jing y Cai Ying está dirigido a estudiantes de entre 7 y 18 años en docenas de campus en todo el país.

4. Zhongyuan Media: China Education Publishing Network, una subsidiaria de propiedad total de Electronic Audiovisual Society, es una plataforma de operación de recursos digitales que se centra en la publicación conjunta de medios de educación digital y servicios de contenido digital en pantalla completa. Después de diez años de desarrollo, la plataforma inicialmente formó cinco líneas principales de productos: biblioteca de recursos educativos de alta calidad, software de aplicación y gestión educativa, bolsas de libros electrónicos, capacitación en línea y fuera de línea y aulas portátiles. convertirse en una operación de comunicación educativa digital para el mercado chino global.

5. ST Changdong: En el primer trimestre de 2021, los ingresos totales de la empresa fueron de 2.135.000 yuanes, el margen de beneficio bruto fue del 4,43 % y las ganancias por acción fueron de -0,1055 yuanes.

Chuzhou Creative Park está posicionado en la construcción, operación y gestión de bases de animación, bases de educación y capacitación y parques temáticos. Actualmente, la construcción preliminar ha sido terminada y la operación de prueba está en marcha.

¿Cuáles son las acciones líderes en educación en Internet?

1. Li (300010)

Lisichen Technology Co., Ltd. se estableció el 8 de junio de 1999. Con sede en Beijing, tiene sucursales y subsidiarias en más de 20 ciudades, incluidas Shanghai, Guangzhou, Chengdu, Shenyang y Nanjing. Desde junio de 5438 hasta octubre de 2009, Lisichen se convirtió en una de las primeras empresas que cotizan en bolsa en el mercado empresarial de crecimiento de China y cotiza en la Bolsa de Valores de Shenzhen con el código de acciones (SZ300010).

Adhiriéndose al concepto de desarrollo de "respetar la moralidad y la superación personal", Li Chenggong ha entrado en una nueva etapa histórica. A través de la transformación estratégica del grupo, la empresa se ha convertido en dos grandes grupos industriales: un grupo de educación y un grupo de tecnología de seguridad de la información.

2. Quantong Education (300359)

Guangdong Quantong Education Co., Ltd. se estableció formalmente en junio de 2005. La empresa se fundó en 2005 con un capital registrado de 6 millones de yuanes, una superficie de oficinas de 5.000 metros cuadrados y más de 800 profesionales de operaciones e I+D. La compañía ha sido galardonada con los títulos de Empresa de alta tecnología de Guangdong, Empresa de software de Guangdong, 500 empresas principales de la provincia de Guangdong, 100 empresas principales de la industria de servicios de la provincia de Guangdong, 100 empresas principales de cultivo de la industria de diseño de circuitos integrados y software de la provincia de Guangdong y respetuosas de los contratos de la provincia de Guangdong. y Empresa solvente, títulos honoríficos de Zhongshan Enterprise como Empresa con contribución destacada a la industria de servicios municipales, 100 principales empresas nacionales en la ciudad de Zhongshan y Premio a la civilización juvenil modelo en la ciudad de Zhongshan.

3. Weituo Information (002261)

Weituo Information Systems Co., Ltd. se estableció en 1996. Desde su creación, se ha determinado que es una empresa de tecnología innovadora. Después de 20 años de desarrollo, Weituo Information se ha convertido en una empresa del grupo de Internet móvil con la educación en línea O2O como su negocio principal, con Hunan como sede y sucursales en Beijing, Shanghai, Shenzhen, Hong Kong, Estados Unidos, Japón y Corea del Sur. .

¿Cuáles son las acciones líderes en educación en línea?

Jebsen Holdings (300182), Guanfu Holdings (002102), Sansheng Education (300282), Qiming Information (002232).

1 Jebsen Holdings (300182): 2065438+ El 4 de junio de 2009, la compañía declaró en la plataforma interactiva que el proyecto de plataforma de educación inteligente en la nube de la compañía se posiciona como una plataforma de enseñanza entre las plataformas de educación escolar y en. Internet Combinaremos la educación escolar con la educación en línea para hacer realidad "Internet +" en la industria de la educación. Los principales destinatarios del servicio son los profesores, estudiantes y padres de estudiantes educados en escuelas bajo el sistema actual, adhiriéndose al modelo "Trinity" para construir un sistema educativo inteligente.

2. Guanfu (002102): diciembre de 2015. En febrero, la filial de propiedad total Nengte Technology planeaba invertir 25 millones de yuanes en Micro School Education, lo que representa el 17,50% de su contribución total de capital suscrito. Microschool Education es una empresa privada de educación móvil que utiliza el pensamiento moderno de Internet y toma como punto de entrada la educación familiar, la educación de calidad y la educación sobre seguridad. Comprometidos con la construcción de la plataforma en la nube comunitaria de educación móvil más grande de China y con convertirnos en un líder en el campo de la educación móvil de China.

3. Sansheng Education (300282): Anunció el 17 de junio de 2015 que Dongzangdanbei Investment, el mayor accionista de la compañía, celebró un acuerdo con Beijing Hejun Shangxue Online Technology Co., Ltd. (en adelante) en junio. 16 (denominado "Hejun Shangxue") firmó un acuerdo de transferencia y planeaba transferir 27,8694 millones de acciones de la empresa a esta última a través del acuerdo. Hejun Business School es una empresa de educación en línea que se centra en la educación empresarial O2O, la formación en gestión, la educación vocacional y la educación en Internet. Cotizó en la Bolsa y Cotizaciones de Valores Nacionales en febrero de 2015 con el código de acciones 831930.

4. Qiming Information (002232): El sitio web oficial reveló que la compañía integrará recursos de información en la industria educativa y brindará soluciones generales para la informatización de la educación y continuará profundizándose para resolver el problema; de construcción y operación de informatización en la industria educativa, mantenimiento y desarrollo, y realizar verdaderamente un campus digital. En septiembre de 2009, la empresa participó en la décima Exposición Educativa de China Changchun, exhibiendo principalmente instrumentos de enseñanza convencionales, equipos de enseñanza y diversos resultados de laboratorio digitales.

¿Cuáles son las principales acciones de conceptos educativos en Internet?

Fangzhi Technology (300235), Lisichen (300010), BesTV, Tsinghua Tongfang, Minmetals Development (600058), Xinmao Technology (000836), Qianfeng Shares, Cinda Real Estate (600657), Fudan Huafu (600624) .

Se espera que continúe el auge de la educación en línea de 6543,8+060 mil millones de pasteles.

La educación en línea se está calentando día a día, y la guerra de palabras entre el director ejecutivo de New Oriental, Yu Yu, ha hecho que la educación en línea sea aún más popular. Los gigantes de TI y las instituciones de inversión, incluidas BAT (Baidu, Alibaba, Tencent), han implementado la educación en línea. Los conocedores de la industria dijeron que después de que Internet haya penetrado en industrias tradicionales como el comercio minorista, la restauración, las finanzas y los taxis, Internet también está interviniendo en la industria de la educación a gran escala.

Iflytek: El negocio de la educación se está desarrollando rápidamente y se espera que la Internet móvil crezca.

La tasa de crecimiento del beneficio no neto fue sólo del 8%, debido principalmente al aumento sustancial de los gastos administrativos. En el primer semestre del año, la empresa alcanzó unos ingresos operativos de 465.438+0,9 millones de yuanes, un aumento interanual de 38.065.438+0%, el beneficio neto atribuible a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa fue de 82.495 millones de yuanes al año; Incremento interanual del 41,22%. La razón de la mayor tasa de crecimiento del beneficio neto es que los subsidios gubernamentales incluidos en las pérdidas y ganancias actuales aumentaron en 3.365.438+0,6 millones de yuanes en comparación con el año pasado. El beneficio neto de la empresa después de la no deducción fue de 52,8 millones de yuanes al año. aumento interanual de solo el 8%, lo que indica que el principal crecimiento de las ganancias de los negocios operativos fue algo débil, principalmente debido a un aumento significativo en los gastos administrativos y una disminución en los ingresos por intereses. El negocio de la educación todavía se está desarrollando a un ritmo rápido y el diseño de los exámenes de inglés se ha acelerado en todos los ámbitos. Debido a sus ventajas absolutas en tecnología y mercado en el campo de la evaluación del habla, el negocio educativo de la empresa aún mantiene un rápido desarrollo. En el primer semestre del año, los ingresos por evaluación y enseñanza del habla alcanzaron 654.380 millones de yuanes, un aumento interanual del 48,06%. El "Sistema Nacional de Prueba Inteligente de Competencia en Mandarín" desarrollado por la compañía ha logrado una cobertura total, con un número acumulado de evaluadores que supera los 8 millones. El diseño del mercado empresarial de pruebas de inglés se ha acelerado de manera integral y las solicitudes de pruebas orales se han ampliado recientemente en Chongqing, Shanxi, Hefei, Xining, Sanming y otros lugares. En el futuro, es una tendencia inevitable implementar el examen de ingreso a la universidad, prueba de comprensión auditiva y expresión oral en inglés en todo el país, y la compañía ya ha sido pionera en este campo. Durante el período del informe, la compañía lanzó dos nuevos productos educativos, el "Sistema de enseñanza multimedia interactiva Changyan (versión de libro electrónico)" y la "Plataforma de servicio en la nube de recursos educativos Changyan", que fueron ampliamente elogiados. Adquirió el 100 % del capital de Guangdong Qiming Technology Development Co., Ltd. para acelerar aún más la implementación estratégica del negocio de exámenes y la dirección educativa de la empresa.

¿Cuáles son algunas acciones de conceptos de educación en línea?

1. Pearl River Piano (4,55%): la empresa se centra en la industria cultural de instrumentos musicales y se dedica desde hace mucho tiempo a la investigación y el desarrollo, la fabricación, la venta y el servicio de pianos. capacidades avanzadas de innovación de productos y la mayor capacidad de producción del mundo Para convertirse en "el mayor fabricante de pianos del mundo", la empresa china líder en instrumentos musicales más competitiva a nivel internacional y la marca nacional con mayor influencia internacional.

2. Hejing Technology (5,50%): Hejing Technology se cambió de Hejing Co., Ltd. en su conjunto. Según la resolución de la junta de accionistas del 1 de septiembre de 2009, teniendo como fecha base el 31 de julio de 2009, KWG Co., Ltd. se constituyó como una sociedad anónima.

3. Acciones de Blue Shield (3,87%): anteriormente conocida como Guangdong Tianhaiwei Digital Technology Co., Ltd., se estableció el 29 de junio de 1999. El 30 de agosto de 2009, Tianhaiwei fue auditada según los activos netos de 1.257,3666 millones de yuanes,

4. Warburg Pincus (3,86%): el principal proveedor de sistemas de comunicación multimedia de acciones A de China, comprometido a proporcionar productos maduros y avanzados de comunicación por vídeo en red a la sociedad y a los profesionales. soluciones del sistema.

5. Wanda Information (3,76%): fundada en 1995, 65438+2 meses, es un proveedor líder de soluciones generales para ciudades inteligentes a nivel nacional. La empresa se basa en el negocio principal de la industria y se centra en el desarrollo de operaciones en línea de servicios públicos.

Las acciones individuales también subieron más del 3%. La "Plataforma de educación en línea Youdao" de NetEase, la Asociación de antiguos alumnos de Taobao, la plataforma de cursos abiertos en línea a gran escala de la Universidad Baidu Jiaotong "Good University Online", Xiaomi Online Education y la entrada de New Oriental a la plataforma BesTV IPTV se han convertido en la norma.

mano de obra rural y urbanización en China. Análisis de las limitaciones mutuas entre recursos humanos y estructura económica. Investigación sobre emparejamiento de recursos humanos en fusiones y adquisiciones corporativas 8 páginas. Análisis de la gestión de recursos humanos en las empresas familiares chinas. Investigación sobre la tecnología moderna de evaluación del talento empresarial y su aplicación 10. Investigación sobre formación de directivos de empresas estatales11. Investigación sobre inversión en capital humano en empresas estatales12. Investigación sobre la construcción de un sistema de evaluación de la calidad del talento en I+D 13. Investigación sobre la aplicación de planes de propiedad de acciones para empleados en empresas estatales en China14. Reflexiones e investigaciones sobre el sistema salarial anual de los operadores de empresas estatales15. ***Investigación sobre calidad de la población regional e inversión en capital humano 16. Investigación sobre el sistema de evaluación del desempeño de los empleados empresariales. Investigación sobre el papel de los incentivos en la gestión de recursos humanos de las empresas modernas. Investigación sobre la reflexión comunicativa en la gestión del desempeño19. Investigación sobre el sistema de métodos de evaluación del desempeño. Investigación sobre gestión de recursos humanos en pequeñas empresas TI. 22 páginas de investigación sobre la selección de gerentes corporativos de nivel medio y alto. Investigación sobre el sistema de evaluación del desempeño del personal de ventas empresariales. Investigación sobre el sistema de evaluación del desempeño de las empresas chinas. Investigación sobre sistema de remuneración y motivación de los empleados. Investigación sobre la motivación en la gestión empresarial. Investigación sobre formación y desarrollo de los empleados corporativos. Investigación sobre el desarrollo de recursos humanos en la era de la economía del conocimiento. Investigación sobre inversión en capital humano en empresas estatales, 29 páginas. Investigación sobre evaluación del desempeño de directivos de empresas. 30. Investigación sobre movilidad internacional de recursos humanos. Investigación sobre el mecanismo de rotación de empleados en función del desempeño laboral 32 páginas. Diseño e investigación de programas de entrevistas de reclutamiento. Investigación sobre evaluación del desempeño de empresas estatales. Investigación sobre el cultivo de la calidad moral del capital humano. Investigación sobre el sistema de evaluación del desempeño de los directivos de empresas. Métodos y aplicaciones de evaluación del desempeño corporativo. 38 páginas de investigación y métodos de gestión de recursos humanos para minoristas de terminales de telefonía móvil. Investigación sobre el mecanismo de incentivos de compensación para operadores de empresas estatales en China, 39 páginas. Un estudio de confiabilidad en las evaluaciones del desempeño laboral. Investigación sobre movilidad laboral y empleo flexible en China. Un estudio de la motivación entre los trabajadores del conocimiento. Investigación sobre asimetría de información y evaluación del desempeño. Investigación sobre diseño y desarrollo de carrera. Investigación sobre cambios en la estructura industrial y desarrollo macro de recursos humanos. Análisis e investigación sobre la transformación de la gestión unificada de personal a la gestión de recursos humanos. Investigación sobre economía de la innovación y gestión de recursos humanos innovación de las pequeñas y medianas empresas 47 páginas. Reflexiones e investigaciones sobre el desarrollo de recursos humanos en empresas innovadoras. Una mirada a la gestión de recursos humanos en la nueva era económica desde la perspectiva de las empresas exitosas. Investigación sobre el desarrollo de organizaciones intermediarias de mercado para promover el desarrollo de recursos humanos en las pequeñas y medianas empresas. Investigación sobre análisis de puestos de trabajo y evaluación de recursos humanos51. Gestión del trabajo. Investigación sobre la aplicación de la tecnología en el desarrollo de recursos humanos. Investigación sobre estrategias de compensación para mejorar la ventaja competitiva corporativa. Investigación sobre el desarrollo de recursos humanos y la gestión de pequeñas y medianas empresas de alta tecnología 54 páginas. Investigación sobre la formación de empleados en PYMES de alta tecnología 55 páginas. Investigación sobre gestión de recursos humanos de colectivos desfavorecidos. Análisis e investigación sobre prácticas de gestión de recursos humanos de los bancos comerciales estatales. Investigación sobre competitividad central y gestión de recursos humanos. Investigación sobre el impacto de la estructura organizacional en la gestión de recursos humanos empresariales. Investigación sobre mecanismos de incentivos y desarrollo de recursos humanos. Investigación sobre el mecanismo interactivo entre la innovación tecnológica y el desarrollo de recursos humanos empresariales. Un estudio del impacto de las estrategias de recursos humanos en las economías regionales. Investigación sobre el papel de la educación y la formación en el desarrollo de recursos humanos. Investigación sobre el desarrollo de recursos humanos vocacionales y técnicos en la era de la globalización económica. Investigación sobre globalización económica y desarrollo de recursos humanos corporativos. Investigación sobre innovación en la gestión de recursos humanos de corporaciones multinacionales. Investigación sobre el entorno y selección de modelos de localización de recursos humanos en empresas multinacionales. Análisis microscópico e investigación sobre el mecanismo de incentivos de las empresas estatales 68 páginas. 69 páginas de investigación sobre las contradicciones y soluciones inherentes del mecanismo de incentivos de las empresas estatales. 70 páginas de investigación sobre la selección e innovación de sistemas de distribución salarial dentro de empresas estatales. Investigación sobre las causas y contramedidas de la tasa de fuga de cerebros en industrias de alta tecnología 76 5438+0. Análisis e investigación de la rotación del personal comercial de la empresa. Investigación sobre rotación y gestión de empleados en empresas privadas. Reflexiones e investigaciones sobre la implementación de incentivos de capital para operadores en las empresas. Explorando y estudiando el mecanismo de incentivos de reempleo para personas desempleadas 75 páginas. Un estudio sobre la mejora de la lealtad de los trabajadores del conocimiento. 77 páginas de investigación sobre la gestión de empleados basada en el conocimiento empresarial en la era de la economía de la información. Discusión e investigación sobre el fortalecimiento de la fuerza centrípeta del personal científico y tecnológico en las empresas estatales 78 páginas. Investigación sobre las características de los empleados y estrategias de gestión en la industria del conocimiento. Análisis e investigación sobre las causas y contramedidas de la rotación de empleados del conocimiento. Investigación sobre competencias y medición de los trabajadores del conocimiento81. 82 páginas de investigación sobre el modelo de evaluación integral de los trabajadores del conocimiento. 83 páginas de investigación sobre la motivación de los trabajadores del conocimiento en las condiciones de la economía del conocimiento. Investigación sobre la formación y características del capital humano empresarial. 85. Análisis e investigación sobre la contribución del capital humano al crecimiento económico en el oeste de China. Análisis teórico y diseño de mecanismos del capital humano.
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