Las calificaciones académicas, las pruebas escritas y los puntajes de las entrevistas son importantes.
El primer paso en la contratación de docentes son las calificaciones académicas, porque las calificaciones académicas son el primer umbral para el registro. Solo aquellos que cumplan con las calificaciones académicas pueden participar en el examen escrito y la entrevista posteriores. La lista de trabajos explicará los requisitos académicos y profesionales para cada puesto, y si los candidatos deben tener un certificado de calificación docente. Después de registrarse exitosamente, prestará más atención a los puntajes de sus exámenes escritos y entrevistas.
Sin embargo, en diferentes exámenes, la proporción de las puntuaciones de las pruebas escritas y de las entrevistas también es diferente. En algunos exámenes, las puntuaciones de las pruebas escritas representarán una proporción mayor, por lo que las puntuaciones de las pruebas escritas serán más importantes. En algunos exámenes de contratación, las puntuaciones de las entrevistas representarán una proporción mayor. Si la proporción es mayor, se pondrá más énfasis en las puntuaciones de las entrevistas. La situación específica debe juzgarse en función del anuncio de contratación.
Por ejemplo, la Oficina de Educación del Condado de Suining ha anunciado una contratación abierta para 80 profesores con financiación total para los graduados de 2023. Este examen de contratación de tiempo compartido será organizado e implementado por la Oficina de Educación del Condado de Suining.
(1) Prueba escrita
La prueba escrita evalúa principalmente conocimientos públicos básicos, conocimientos integrales de educación y docencia, etc., con una puntuación total de 100 puntos. No existe un libro de estudio designado para la prueba escrita.
La hora y el lugar del examen escrito se notificarán más adelante.
Los solicitantes deben realizar el examen en el horario y lugar especificados con tarjetas de identificación válidas de segunda generación, boletos de admisión y otros documentos válidos.
La Oficina de Educación del condado de Suining anunciará los resultados de las pruebas escritas después de la prueba escrita y delineará las líneas de aprobación de las calificaciones de las pruebas escritas para cada puesto. Es responsable de seleccionar los candidatos que hayan aprobado las calificaciones de las pruebas escritas. El puesto en orden de puntajes altos a puntajes bajos, determina los candidatos que participarán en la entrevista en una proporción que no exceda el número planificado de puestos de reclutamiento de 1:3 (aquellos con últimos resultados empatados participarán juntos). Si no se pudiera alcanzar esta proporción, la lista de entrevistados se determinará en función del número real de personas.
(2) Entrevista
La entrevista examina principalmente la calidad profesional, el nivel de educación y enseñanza, la calidad psicológica, la expresión del lenguaje, la apariencia y los modales del solicitante y otras cualidades integrales. La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.
La entrevista se realizará mediante una combinación de aula simulada y defensa presencial: 30 minutos de preparación de la lección. La clase de simulación tiene una duración de 10 minutos, con una puntuación total de 70 puntos; la clase de defensa en el sitio dura 5 minutos, con una puntuación total de 30 puntos.
La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos y la puntuación para aprobar la entrevista es de 60 puntos. Una vez que el supervisor del examen revise los resultados de la entrevista, los candidatos serán notificados por escrito en el acto.
(3) Método de cálculo de la puntuación total
Después de la entrevista, la puntuación total del solicitante se calculará en función de la proporción de la puntuación de la prueba escrita que representa el 30 % y la puntuación de la entrevista. representa el 70%. Las puntuaciones totales de la prueba escrita, la entrevista y el examen se redondearán a dos decimales.
Entre los solicitantes que hayan aprobado la prueba escrita y la entrevista, los candidatos para el examen físico se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos de acuerdo con los puntajes totales de los solicitantes y de acuerdo con el número de personal planificado. para el puesto en una proporción de 1:1 (la puntuación total es 1:1). Aquellos cuyos puntajes estén empatados se ordenarán por puntajes de la entrevista. Si los puntajes de la entrevista son iguales, se tomará una prueba adicional. la hora de la prueba adicional se notificará más adelante) y se firmará un contrato de trabajo en el lugar.