La razón directa que impulsa a las personas a realizar actividades es: la motivación
La pregunta original es: La razón directa que impulsa a las personas a realizar actividades (B)
A. Necesidad
p>B. Motivación
C. Actitud
D. Emoción
Desde el autoestudio organizacional preguntas de la prueba de comportamiento en abril de 2021
Definición de Licenciatura en Comportamiento Organizacional:
El comportamiento organizacional es el estudio del desempeño psicológico y conductual de las personas en las organizaciones y sus leyes objetivas, y mejora la capacidad de los gerentes. predecir, guiar y controlar el comportamiento de las personas para lograr las metas organizacionales La ciencia de las metas establecidas. El comportamiento organizacional es la ciencia que estudia la regularidad de las actividades psicológicas y las respuestas conductuales de las personas que trabajan en las organizaciones y la interacción entre las organizaciones y el medio ambiente.
Adopta el método de análisis sistemático y utiliza de manera integral conocimientos como la psicología, la sociología, la antropología, la fisiología, la biología, la economía y las ciencias políticas para estudiar la regularidad de la psicología y el comportamiento humanos en una determinada organización. mejorar la capacidad de los líderes y gerentes en todos los niveles para predecir y guiar el comportamiento de las personas, a fin de lograr de manera más efectiva los objetivos predeterminados de la organización.
Desarrollo académico:
El comportamiento organizacional se produce y desarrolla sobre la base del desarrollo de la ciencia de la gestión. La gestión es un tema eterno de la sociedad humana y es la fuerza impulsora para el desarrollo ordenado de la sociedad humana. La gestión es un proceso en el que los gerentes utilizan ciertas funciones y medios para coordinar las actividades de otros para que otros puedan lograr de manera eficiente las metas establecidas junto con ellos mismos.
Aunque las actividades de gestión existen desde la antigüedad, se formó como una disciplina independiente desde finales del siglo XIX hasta principios del XX. Todos sabemos que la publicación de los "Principios de gestión científica" de Taylor en 1911 marcó el nacimiento de la gestión como disciplina independiente. Las personas son el sujeto de la gestión y también los objetos de la gestión. El estudio de las reglas de comportamiento de las personas se ha convertido en un contenido importante de la gestión.
El progreso de la sociedad impulsa a los directivos de las organizaciones a prestar atención a la gestión de las personas. Ramas de la gestión como la gestión organizacional y la gestión de personal muestran cada vez más su estatus en el sistema de gestión. desarrollado sobre esta base.