Responsabilidades delineadas
1. Las responsabilidades de formular las políticas de gestión del empleo saliente de los ciudadanos de la ciudad y organizar su implementación se asignarán a la Oficina de Comercio Municipal.
2. Dejar la evaluación e identificación de escuelas técnicas a instituciones públicas u organizaciones de intermediación social.
2. Responsabilidades de cancelación
1. Coordinar integralmente las políticas laborales y salariales de las empresas con inversión extranjera.
2. Desarrollar pautas básicas para el castigo corporativo de los empleados.
3． Desarrollar planes anuales de orientación de matrícula para escuelas técnicas.
Responsabilidades de las tres personas designadas
1. Las responsabilidades de la ex Dirección Municipal de Personal y de la Dirección Municipal de Trabajo y Seguridad Social se integrarán a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
2. Las responsabilidades pertinentes para la gestión centralizada de expertos extranjeros a cargo de la Oficina Municipal de Asuntos Exteriores y Asuntos Chinos de Ultramar se transferirán a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Cuatro responsabilidades reforzadas
1. Fortalecer la coordinación de las responsabilidades de gestión de personal de las agencias, empresas e instituciones gubernamentales de la ciudad, mejorar el sistema de distribución del ingreso laboral y aprovechar al máximo las ventajas de los recursos humanos.
2. Fortalecer la coordinación de las responsabilidades de las políticas de seguridad social y empleo urbano y rural en toda la ciudad, y establecer y mejorar un sistema de servicios y seguridad desde el empleo hasta el cuidado de las personas mayores.
3． Fortalecer la coordinación general del mercado de talentos y las responsabilidades de integración del mercado laboral de la ciudad, acelerar el establecimiento de un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
4. Fortalecer la coordinación de las responsabilidades del seguro de pensiones básico de las agencias, empresas e instituciones gubernamentales de la ciudad, mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos y promover la reforma del sistema de seguro de pensiones básico.
5. Fortalecer la responsabilidad de la ciudad de promover el empleo, mejorar el sistema de servicio público de empleo, establecer un sistema de empleo igualitario para los trabajadores urbanos y rurales y promover un mayor empleo pleno en la sociedad.
6. Fortalecer la organización y la implementación de las inspecciones laborales en la ciudad y coordinar las responsabilidades laborales de los trabajadores migrantes, y salvaguardar efectivamente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
Cinco elementos de aprobación administrativa
Los elementos de aprobación administrativa retenidos o cancelados estarán sujetos a los elementos de aprobación administrativa retenidos o cancelados anunciados por el Gobierno Popular Municipal.