1. Cómo mejorar el entusiasmo de los estudiantes Dado que se trata de una "formación inicial", las características de los estudiantes son diferentes a las de los estudiantes actuales. (Por supuesto, también habrá algunos pasantes). Básicamente, tienen su propia capacidad de pensamiento independiente y son menos proactivos a la hora de aceptar conocimientos. Si sólo dependen de los profesores y de la memoria, el efecto será muy pobre. Esto requiere que enriquezcamos los métodos de enseñanza. Mejore la calidad de la formación y explique cómo mejorar las soluciones, e inserte vídeos en las explicaciones (probados y verdaderos, al mismo tiempo, puede organizar una pequeña formación de expansión para educar y entretener);
2.Cada vez que capacitas a pasantes y cambias la mentalidad de los empleados, es un dolor de cabeza. Después de todo, soy estudiante y no tengo contacto con la sociedad, por eso tengo muchos problemas. No adaptación al entorno laboral, ausentismo por voluntad propia, infracción de la disciplina, etc. Tenemos que dar lecciones sobre esto y hacerles entender que ahora no es el momento de estudiar. Si hay un problema, deberían aprender a vivir con él en lugar de evitarlo.
3. Dejar claro qué conductas en el sistema de evaluación violan las disciplinas de la empresa y qué sanciones se recibirán. Esto hay que decirlo desde el principio, descartarlo resueltamente y sin piedad. Si hay un problema en el trabajo, escucharás al líder decir: "¿Cómo entrenas? ¿Por qué hay tantos problemas en el trabajo?"
4. no es bueno. Cumple con los requisitos de la empresa pero no se puede indicar claramente. Una vez que aparece una persona así, el instructor incorporado siempre debe prestar atención y eliminarla lo antes posible para no dejar ningún problema.
5. El cuidado de los empleados requiere que éstos se adapten lo antes posible al clima laboral de la empresa para que puedan trabajar con tranquilidad. En este sentido, sugiero que el cartel observe cómo se realiza la formación de incorporación de "Haidilao".
6. No espere que los nuevos empleados piensen que la empresa es buena gracias a su desempeño. Pero no pierda nuevos empleados por palabras o acciones inapropiadas.
La formación también es un proceso muy importante. Todos necesitamos retener talentos y descubrir y mejorar constantemente los métodos de formación.