1. Las líneas de puntuación de las instituciones públicas de Xinjiang se basan en el principio de puntuaciones altas y bajas y en la relación entre los puestos de contratación y el número. El número de personas no es inferior a 1:3 para determinar los candidatos a la entrevista. Si la entrevista se realiza de acuerdo con la proporción de 1:1 entre el puesto de contratación y el número de personas, la puntuación de la entrevista del solicitante debe alcanzar 60 puntos para pasar la entrevista antes de pasar a la siguiente etapa de contratación. La puntuación total de la prueba de aptitud vocacional y capacidad de aplicación integral es de 150 puntos, y * * * es de 300 puntos y la puntuación total de la entrevista es de 100 puntos;
2. El método de cálculo de la puntuación total para puestos de gestión integral es puntuación total = (puntuación total de la prueba escrita ÷ 3) × 50 puntuación de la entrevista × 50.
3. Cálculo de la puntuación total para los puestos restantes, puestos profesionales y técnicos con fuerte contenido profesional y técnico, y puestos con fuertes habilidades operativas y alta complejidad técnica: Puntuación total = (Puntuación total de las pruebas escritas ÷ 3) × 30 Puntuación de la entrevista × 70.
4. Puestos técnicos profesionales auxiliares generales y puestos de habilidades laborales generales: puntuación total = (puntuación total de la prueba escrita ÷ 3) × 40 puntuación de la entrevista × 60 cálculo.
5. Las puntuaciones de las pruebas escritas, las entrevistas y las puntuaciones totales se redondean a dos decimales. Los candidatos con el mismo puntaje total en la prueba escrita y entrevista para el mismo puesto serán determinados a ingresar al examen físico tomando una prueba adicional.