¿Eres estudiante? Este es el tipo de tesis de graduación solo como referencia. Estimados líderes y colegas:
¡Hola!
Mi nombre es ------, enfermera. Nací en enero de 1975. Me gradué de la escuela secundaria técnica ---- Escuela de Salud en julio de 1993 y fui asignada a la Seccional Oeste de el actual ---- Hospital Adscrito a la Universidad. Se ha dedicado silenciosamente al trabajo de enfermería en departamentos clínicos de primera línea, como departamentos de medicina interna, como los departamentos respiratorio, neurológico, cardiovascular, renal, digestivo y hematológico, así como en cirugía general, extraurología, ortopedia, cirugía cerebral, cirugía torácica. y servicios de urgencias, etc., y ha obtenido elogios en diversos aspectos del trabajo de enfermería. Ahora dentro del primer departamento. Durante su tiempo como jefe de enfermería interino, organizó todo el trabajo del departamento de manera ordenada, lo cual fue aprobado y elogiado por el Departamento de Enfermería. Se graduó en la Universidad Central de Radio y Televisión con especialización en derecho y en la Universidad de Radio y Televisión de Jiangxi con especialización en enfermería avanzada. Ahora está estudiando el programa universitario de enfermería en la Universidad Central Sur. El artículo que escribió "Enfermería de 82 casos de hemorragia cerebral" se leyó en la Conferencia Nacional de Intercambio de Artículos celebrada por el Centro de Enfermería del Ministerio de Salud en 1995 y se publicó "Enfermería predictiva del infarto de miocardio senil" en el número 12 de la revista. "Jiujiang Medicine" en 1997; "Discusión sobre el camino de educación sanitaria de 72 pacientes sometidos a colecistectomía laparoscópica" se publicará en el "Journal of Practical Nursing".
El desarrollo de la profesión de enfermería ha ampliado las posibilidades de que nuestros jóvenes muestren sus talentos. La complejidad de los departamentos respiratorio y neurológico ha traído grandes desafíos al trabajo de enfermería. Estoy dispuesto a aceptar retos y afrontar pruebas. La idea general de mi concurso para el puesto de jefa de enfermería del segundo departamento interno es: innovación en la gestión de enfermería, innovación en los servicios de enfermería, innovación en la investigación científica en enfermería e innovación en la docencia en enfermería. del hospital y del departamento de enfermería, trabajaré estrechamente con el director del departamento para liderar todo. Las hermanas enfermeras construyeron el segundo departamento de medicina interna en un departamento modelo para todo el hospital e incluso para la ciudad.
1. Sólo los jefes de enfermería de la nueva era que tengan conciencia avanzada, conciencia de coordinación, conciencia de diligencia y conciencia de calidad pueden ser competentes en la gestión del equipo de enfermería moderno. Una buena jefa de enfermeras puede formar un grupo de enfermería de alta calidad y crear una situación en la que "la bandada de gansos vuela alto y el ganso líder abre el camino". Estoy decidida a estudiar incansablemente, practicar la perseverancia y servir con todo mi corazón en mi práctica laboral, y gradualmente realizar la gestión científica, sistemática y moderna de la enfermería, mejorando así de manera más efectiva la calidad de la enfermería.
2. Preste atención al seguimiento de la calidad, fortalezca la gestión cuantitativa y garantice que la atención general de enfermería se encuentre en un estado operativo saludable. La implementación de la enfermería holística centrada en el paciente es una necesidad para el desarrollo de la ciencia de la enfermería, es la garantía más eficaz para mejorar la calidad de la atención de enfermería y la mejor opción para mejorar los beneficios sociales y económicos del hospital. Fortaleceré y mejoraré aún más la calidad del trabajo real para que el trabajo de enfermería en el departamento esté siempre en buen estado. La gestión de calidad moderna requiere utilizar datos que hablen por sí mismos y convertir indicadores blandos en indicadores duros basados en datos. Integraré el pensamiento del proceso de enfermería en la implementación de las operaciones básicas y técnicas de enfermería, y exigiré estrictamente que las enfermeras registren con prontitud y precisión el estado de implementación en el registro médico de enfermería por escrito, convirtiéndolo en una de las bases para la digitalización. En segundo lugar, como jefa de enfermería, realizaré un seguimiento de la calidad todas las semanas, examinaré exhaustivamente el desempeño general de las enfermeras en función del paciente, haré una evaluación, descubriré los problemas existentes, utilizaré los problemas y dificultades como objetivo para formular el planificar, intercambiar ideas y formular Se proporcionan medidas prácticas de gestión y métodos de supervisión, y se llevan a cabo reuniones mensuales de evaluación de la calidad para explicarlos. Utilice también esto como una gestión cuantitativa para ser consciente de ello. En tercer lugar, desarrollar un formulario de encuesta de satisfacción del paciente con características de pregrado. Los cuestionarios se completaron de forma registrada durante la hospitalización del paciente y antes del alta. Una vez por semana durante la hospitalización se seleccionará la mejor enfermera y la mejor unidad de enfermería y se evaluará el trabajo de la jefa de enfermería. La implementación combinada de estos tres aspectos no sólo es una fuerte garantía para mantener la enfermería en general en un estado saludable, sino que también proporciona una base confiable para el pago de salarios y bonificaciones por desempeño a las enfermeras.
3. Continuar rompiendo el gran bote de salarios y bonificaciones basados en el desempeño, y recompensar verdaderamente la diligencia y castigar la pereza, y recompensar la excelencia y castigar la inferioridad.
Aunque el actual pago por desempeño y el pago de bonificaciones para las enfermeras en el hospital han roto la brecha entre quienes trabajan y quienes no trabajan, entre quienes trabajan bien y quienes trabajan mal, personalmente creo que se puede utilizar mejor para movilizar a las enfermeras de la positividad.
El fortalecimiento antes mencionado de la gestión cuantitativa del monitoreo de la calidad tiene como objetivo proporcionar una base de evaluación para el pago de salarios y bonificaciones por desempeño basado en datos, combinado con la evaluación de varios estándares de calidad de enfermería formulados por el Departamento de Enfermería, el pago de bonificaciones mensuales de los estudiantes universitarios. Las enfermeras se dividen en excelentes, buenas. Hay cuatro niveles de competencia e incompetencia, y los coeficientes de distribución son 1,2, 1,1, 0,9 y 0 respectivamente. Cada mes, cada monto se refina a través de indicadores económicos y luego se multiplica por el coeficiente del nivel de evaluación para garantizar equidad, equidad y apertura. Utilizar la economía como palanca para mejorar la calidad de la atención y aprovechar y movilizar plenamente la iniciativa y el entusiasmo de cada enfermera.
4. Fortalecer la comunicación, mejorar la coordinación y manejar bien las relaciones interpersonales para brindar una poderosa oportunidad para mejorar la calidad y la gestión de la enfermería.
La enfermera jefe desempeña un papel fundamental en las relaciones interpersonales de múltiples niveles, múltiples ángulos, múltiples facetas y múltiples tipos en el hospital. Por lo tanto, utilizaré mi puesto especial para hacer un buen trabajo en comunicación y coordinación en todos los aspectos y en todos los niveles, y haré todo lo posible para resolver los conflictos entre departamentos, personal médico, enfermeras y enfermeras y pacientes con humildad; prudencia y actitud de completar activamente su trabajo; manejar la relación con los departamentos hermanos con una actitud de vivir en armonía y aprender de las fortalezas de cada uno; tratar a los pacientes y sus familias con un alto grado de compasión y responsabilidad; y demás personal del departamento con un corazón de caridad y percepción psicológica. Sé que sólo las enfermeras atentas, consideradas y comprensivas pueden maximizar su potencial y creatividad. Sólo haciendo un buen trabajo de comunicación, coordinación y unidad se podrán utilizar los recursos limitados del departamento en todos los aspectos donde más se necesitan, brindando una poderosa oportunidad para mejorar la calidad de los niveles de enfermería y gestión.
5. Cree salas cálidas, cree un famoso efecto de enfermería y construya un hospital que satisfaga al público.
Integrar el camino de la educación sanitaria en la enfermería en general, crear salas cálidas y construir una marca de enfermería cálida son las mejores maneras de producir estrellas de la enfermería y crear un efecto de enfermería famoso, y también será la forma más poderosa de crear un hospital con el que el público esté satisfecho.
El establecimiento de una sala cálida no solo requiere que las enfermeras insistan en una apariencia hermosa, un lenguaje hermoso y un comportamiento hermoso todos los días, sino también en lograr: 1. Un servicio de etiqueta cálido (brinde a los pacientes una sonrisa dulce, agradable saludos y presentación cortés; 2. Servicio de conocimiento cálido (hoja de educación de admisión detallada, hoja de evaluación de enfermería integral, hoja de educación de salud estándar, hoja de registro de enfermería completa, orientación oportuna y al paciente); sala cálida y confortable, servicios de vida cálidos, atención psicológica cálida, ambiente cálido para dormir y servicios personalizados cálidos 4. Servicios de enfermería humanistas (preocuparse por el paciente en el lugar, comprender el estado de salud física y mental del paciente y sus cambios en su condición); , se han implementado medidas de enfermería, se han implementado cuidados básicos para pacientes críticamente enfermos y con dificultades de autocuidado, se han implementado comunicaciones, consultas y orientación de enfermería con los pacientes 5. Servicios de atención de enfermería ampliados (tarjetas de bendición cálidas para la admisión, orientación detallada); para el alta y atención telefónica cálida en cualquier momento), visitas domiciliarias periódicas y seguimiento telefónico) ------
Creo: el establecimiento de la sala cálida mejorará aún más la atención clínica y comunitaria cuidado y encarna mejor las mejores sensibilidades del mundo ---- El amor cálido y verdadero es la mejor manera de producir estrellas de enfermería, y también es la mejor manera de crear un famoso efecto de enfermería en un hospital que satisface a las masas. Para las estrellas de la enfermería, los pacientes también vendrán aquí en busca de atención eficiente y de alta calidad. La fuerza de la personalidad de las enfermeras famosas tiene una estrecha afinidad psicológica con los pacientes, lo que las convierte en una de las mejores opciones médicas integrales que los pacientes esperan. Estoy decidida a convertirme en una estrella de la enfermería con una confianza inquebrantable en mí misma, un pilar para que las enfermeras generales superen las dificultades y el núcleo de la unidad.
6. Prestar mucha atención al aprendizaje profesional de las enfermeras, mejorar su conocimiento de la investigación científica y continuar explorando y progresando.
Haré un buen trabajo en el trabajo de inteligencia de enfermería, me mantendré al tanto de la dirección de desarrollo de las disciplinas de enfermería en el país y en el extranjero, organizaré periódicamente a las enfermeras para que aprendan nuevos negocios, nuevos conocimientos y nuevas tecnologías, y me esforzaré por mejorar el nivel profesional de cada enfermera y la conciencia de participación en la investigación científica, luego guiar el desarrollo de la investigación científica de enfermería, el análisis en profundidad y la revelación del valor científico de la enfermería, para que la investigación científica de enfermería pueda salir del estancamiento, mejorando así la calidad de la enfermería y adaptación a las necesidades del desarrollo moderno.
7. Prestar atención a la aplicación de la enfermería holística en la docencia clínica.
Nuestro hospital es un hospital afiliado a ---- College. Para cultivar talentos verdaderamente prácticos, creo que debemos prestar atención a la aplicación de la enfermería holística en la enseñanza clínica.
Al enseñar, los profesores no solo deben centrarse en cultivar las habilidades operativas de los estudiantes, sino también prestar atención a cultivar las habilidades de pensamiento crítico de los estudiantes, como la observación, la evaluación, el análisis, la resolución de problemas y la comunicación con los pacientes. Elegiré enfermeras con un fuerte sentido de responsabilidad, cierta capacidad docente y entusiasmo por enseñar como docentes. Adoptaré un modelo de enfermería holístico para el examen integral de los estudiantes, y dos profesores y yo supervisaremos el examen. Designe a uno de los pacientes de quien sea responsable el estudiante de enfermería y pídale que presente la condición del paciente, evalúe los problemas de enfermería actuales del paciente y realice tres operaciones de enfermería basadas en los problemas de enfermería, a saber, enfermería especializada, enfermería básica, y operación aséptica. Los tres no pueden desconectarse, deben ser coherentes y se deben resaltar las características de la enfermería en su conjunto.
8. Practicar una estricta economía, ser diligente y ahorrativo, y hacer un buen trabajo en la contabilidad económica del departamento.
La jefa de enfermería es el director financiero del departamento y debe llevar adelante la virtud tradicional de diligencia y ahorro para consolidar la base económica del departamento. Sin una base económica, el desarrollo se convierte en agua sin fuente y en un árbol sin raíces. Por ello, guiaré al personal médico, de enfermería y laboral del departamento general a partir de pequeñas cosas como ahorrar cada kilovatio hora de electricidad, cada gota de agua, cada trozo de papel, etc., y acabar decididamente con el despilfarro. . Una vez descubiertos, se emitirán duras críticas e incluso se vincularán a bonificaciones. Porque sé muy bien que: controlar estrictamente los gastos del departamento, fortalecer la contabilidad económica, reducir los costos de atención médica y prestar atención a los efectos económicos y de la atención médica es todo lo que deben hacer las jefas de enfermería.
9. Fortalecer la educación en conocimientos jurídicos de las enfermeras, mejorar la conciencia jurídica, servir a los pacientes con la ley y protegerse a sí mismos con la ley.
Como todos sabemos, con la continua profundización del conocimiento jurídico, la conciencia jurídica de los pacientes aumenta constantemente. Si se produce una disputa médica, no sólo alterará el funcionamiento médico normal del hospital en diversos grados, sino que también tendrá un gran efecto negativo en la sociedad y aumentará las pérdidas tangibles e intangibles para el hospital. Por lo tanto, fortalecer la educación en materia de conciencia jurídica de las enfermeras es una cuestión que no se puede ignorar. Utilizaré mis conocimientos jurídicos y profesionales de enfermería para organizar a las enfermeras para que aprendan conocimientos jurídicos de manera planificada, decidida y regular, y daré conferencias basadas en casos específicos. para que suenen las campanas de alarma. En el trabajo de enfermería, las enfermeras deben ser buenas para comprender los posibles problemas legales en cada eslabón, fortalecer el concepto de sistema legal, regular su propio comportamiento de acuerdo con la ley, atender a los pacientes de acuerdo con la ley, protegerse a sí mismos de acuerdo con la ley y cortar los problemas de raíz.
Los nueve puntos anteriores son mis ideas de contratación. Espero obtener ayuda, orientación y mejora de los líderes del hospital y del departamento de enfermería, de los directores de departamento y de todos. Un hilo de agua desemboca en el río Yangtze. Estoy decidido a integrar la energía de toda mi vida en el hospital, un gran grupo del que estoy orgulloso, para crear un hospital que satisfaga a la gente y lograr mayores resultados beneficiosos para todos para los beneficios sociales y económicos del hospital. No me arrepentiré.