Cuando la mayoría de las empresas estatales y las empresas centrales contratan empleados formales, existe una atmósfera de dos canales, uno es el reclutamiento social y el otro es el reclutamiento escolar, que requiere calificaciones académicas directas. Es imposible que cualquiera consiga una entrevista. La gente debe tener restricciones estrictas a este respecto. Por ejemplo, aquellos con una licenciatura o superior tienen requisitos para calificaciones académicas iniciales, como estudiantes de posgrado y superiores, como estudiantes de doctorado. Si no tienen suficiente educación, es inútil. Si son a tiempo completo o no, no es una preocupación.
Esto es especialmente cierto para las empresas privadas. Cuando las empresas privadas contratan, definitivamente miran las calificaciones académicas individuales de los empleados y ni siquiera las califican claramente. En la oscuridad, también harán una evaluación preliminar de su educación inicial y sus calificaciones en la escuela, ya que la forma más fácil de saber sobre un solicitante es si la educación fue a tiempo completo. Si las calificaciones académicas iniciales para la graduación son una o múltiples, y si la atención se centra en estudiantes de posgrado o estudiantes universitarios comunes, tiene un gran impacto. Si bien no lo dice públicamente, descarta mentalmente a aquellos que no califican.
En la actualidad, las instituciones clave están al nivel de algunas agencias directas. Cuando recluta, tiene un tipo de fotografía social llamada plan de desarrollo de talento escaso de alto nivel. Aunque los nombres pueden ser diferentes, son básicamente iguales. Los requisitos académicos son todos estudiantes de posgrado o superiores, y un doctorado o superior no son suficientes. Es inútil decir nada. Esto es cierto para estas instituciones de primer nivel, sin mencionar las empresas privadas. Se espera que haya más restricciones durante el reclutamiento.