Las ventajas de un contrato ilimitado son: 1. En comparación con los contratos laborales de duración determinada, los contratos laborales de duración indefinida no causan desempleo en circunstancias normales y son muy beneficiosos para mantener un empleo estable. Cuando un empleador rescinde un contrato de duración indefinida, los procedimientos se complican y el importe de la indemnización es elevado. Muchas normas del derecho laboral están vinculadas a la duración del servicio. Por ejemplo, el período médico de un empleado está directamente relacionado con el cálculo del pago de la baja por enfermedad. Cuanto mayor sea la duración del servicio, mayor será el período médico y mayor será el estándar salarial de licencia por enfermedad. Por ejemplo, la compensación económica se calcula en función de la antigüedad en el servicio. Cuanto mayor sea la antigüedad en el servicio, mayor será la compensación económica. Cuando un empleador enfrenta dificultades operativas y necesita despedir trabajadores, los trabajadores con contratos laborales de duración no determinada tendrán prioridad para quedarse.
Al celebrar un contrato laboral sin plazo fijo, los trabajadores pueden trabajar en una unidad o departamento durante un tiempo prolongado. Este tipo de contrato es adecuado para puestos donde el trabajo es altamente confidencial, la tecnología es compleja y el trabajo requiere mantener la estabilidad del personal. Para el empleador, este tipo de contrato contribuye a salvaguardar sus intereses económicos y reducir las pérdidas causadas por el reemplazo frecuente de personal clave en puestos clave. Para los trabajadores, también es propicio para lograr carreras estables y a largo plazo y estudiar habilidades comerciales.
El empleado ha trabajado continuamente durante más de diez años en el empleador; cuando el empleador implementa el sistema de contrato laboral por primera vez o la empresa estatal se reestructura y firma un nuevo contrato laboral, el empleado ha trabajado continuamente durante más de diez años en el empleador; trabajó continuamente en el empleador durante diez años o más. La edad legal de jubilación es dentro de los diez años y el contrato laboral de duración determinada se renueva después de firmar dos contratos laborales de duración determinada consecutivos.
Trabajo de duración determinada; contrato se refiere al acuerdo laboral entre el empleador y el empleado que no tiene un tiempo de terminación definido. El tiempo de terminación indeterminado mencionado aquí significa que el contrato de trabajo no tiene un tiempo de terminación exacto y no se puede determinar la duración del contrato de trabajo. , pero no significa que no exista tiempo de terminación mientras no existan condiciones estipuladas por la ley o condiciones acordadas por ambas partes Ambas partes deberán continuar cumpliendo las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo una vez que se den las circunstancias previstas por la ley. , el contrato de trabajo sin duración determinada también puede rescindirse
¿Cuáles son las disposiciones del contrato de trabajo sin duración determinada?
Si el empleador no firma un contrato de trabajo por escrito. con el empleado durante un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que las dos partes han celebrado un contrato laboral de duración indeterminada.
Un contrato de trabajo de duración indeterminada incluye principalmente el. siguientes dos puntos:
(1) El empleador y el trabajador pueden celebrar un contrato de trabajo de duración indeterminada por consenso.
(2) En las circunstancias que señale la ley. Si el empleado propone o acepta renovar el contrato de trabajo, deberá celebrar un contrato de trabajo de duración indefinida. Las disposiciones legales son las siguientes: (1) El empleado ha trabajado ininterrumpidamente con el empleador durante diez años. /p>
(2) Cuando el empleador implementa el sistema de contrato laboral por primera vez o cuando una empresa estatal se reestructura y establece un nuevo contrato laboral, el empleado ha trabajado continuamente durante diez años en el empleador y es menos a más de diez años de la edad legal de jubilación. Antes de la implementación del sistema de contrato laboral, o antes de la reestructuración de las empresas estatales, algunos empleados del empleador habían estado trabajando en el empleador durante mucho tiempo. p>(3) Se celebraron dos contratos de trabajo de duración determinada consecutivos. Si el empleado no se encuentra en las circunstancias especificadas en el artículo 39 y el artículo 40, incisos 1 y 2 de la Ley de Contrato de Trabajo, se renovará el contrato de trabajo.
En resumen, lo anterior es la opinión del editor. La respuesta a cuáles son los beneficios de firmar un contrato indefinido, espero que te pueda ayudar
Base legal:
Artículo 470 de la República Popular China y del Código Civil. El contenido de un contrato es acordado por las partes y generalmente incluye las siguientes cláusulas: (1) Nombre y dirección de las partes (2) Materia; (3) Cantidad; (4) Calidad; (5) Precio o remuneración; (6) Plazo, lugar y método de ejecución (7) Responsabilidad por incumplimiento del contrato; un contrato refiriéndose a los textos modelo de diversos contratos, no excederá de veinte años, el período excedente será inválido y las partes podrán renovar el contrato de arrendamiento, sin embargo, el período de arrendamiento acordado no excederá de veinte; años a partir de la fecha de renovación