Contrato Laboral DocenteDespués de una plena negociación entre la Parte A y la Parte B, basada en los principios de voluntariedad, igualdad, beneficio mutuo y respeto a los derechos e intereses legítimos, se llega al siguiente acuerdo sobre el empleo de docentes. Ambas partes deberán respetarlo y estar dispuestas a asumir responsabilidades legales. Tras la solicitud de la Parte B, la Parte A decide contratar a la Parte B como maestro a tiempo parcial después de la evaluación y organiza a la Parte B para que se dedique a la enseñanza y otros trabajos relacionados de acuerdo con el trabajo específico de la Parte A. Derechos y obligaciones de la Parte A. El Partido A tiene los derechos exclusivos de enseñanza y promoción de proyectos como "Escritura a doble velocidad", "Olimpiada matemática divertida", "Nuevo plan de estudios de inglés estándar", "Comprensión lectora", "Entrenamiento de la atención" y otros proyectos. El Partido A es responsable de capacitar y enseñar los métodos de enseñanza de los proyectos de enseñanza relevantes al Partido B. La tarifa de capacitación es de 1.500 yuanes por artículo. Esta tarifa no se cobrará a la Parte B por el momento y la Parte A la pagará por adelantado. dos. Después de que la Parte B sea contratada por la Parte A, la Parte A pagará los salarios y la remuneración de la Parte B mensualmente. Consulte el Apéndice 1 para conocer el acuerdo correspondiente. 3. Si la Parte B no puede realizar el trabajo escolar, la Parte A tiene derecho a rescindir el contrato. 4. La Parte A no retrasará el pago de salarios a la Parte B sin motivo alguno. En circunstancias normales, las tarifas de la clase se pagarán después de que la Parte B envíe los materiales pertinentes completos. 5. Si la Parte B concurre alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A podrá resolver el contrato en cualquier momento: 1. Se demuestra que el Partido B es incompetente para el trabajo. 2. El Partido B viola gravemente la disciplina laboral o las reglas y regulaciones del Partido A; 3. El Partido B descuida gravemente sus deberes y comete negligencia para beneficio personal, causando un daño significativo a los intereses del Partido A; 4. Filtra los secretos comerciales del Partido A, causando pérdidas a la Parte A; A; 5. Ser reeducado por el trabajo conforme a la ley o ser considerado penalmente responsable; 6. Las demás circunstancias que establezcan las leyes y reglamentos; He leído detalladamente el sistema escolar mencionado anteriormente, lo acepto y prometo cumplirlo. Derechos y obligaciones de la Parte B. La Parte B debe cumplir estrictamente con las reglas y regulaciones formuladas por la Parte A y no violará las regulaciones de la escuela ni afectará el trabajo. De lo contrario, la Parte A impondrá sanciones financieras apropiadas a la Parte B de acuerdo con las regulaciones. 7. Si la Parte B no puede trabajar con la Parte A por sus propios motivos durante el período de empleo, la Parte A tiene derecho a exigir que la Parte B complete los cursos de enseñanza en los que participa. ocho. Si la Parte B comete errores graves o actos ilegales que causen pérdidas económicas a la Parte A, la Parte B asumirá de forma independiente las responsabilidades civiles y penales. La Parte A tiene derecho a despedir a la Parte B y reclamar las pérdidas económicas causadas a la Parte A por su culpa. Nueve. La Parte B podrá rescindir este contrato bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, pero deberá notificarlo a la Parte A por escrito con quince días de antelación. 1. Una vez finalizado el proyecto de enseñanza emprendido por el Partido B; 2. El Partido A obliga a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal; 3. Con la aprobación de los departamentos nacionales pertinentes, las condiciones de seguridad y salud laboral del Partido A; pobre y no existen medidas de protección correspondientes; 4. Poner en grave peligro la seguridad y la salud personal de la Parte B; 5. La Parte A no paga la remuneración laboral estipulada en este contrato; 10. La Parte B no rescindirá este contrato bajo ninguna de las siguientes circunstancias: 1. La capacitación especial financiada por la Parte A es para alcanzar el período de servicio estipulado en este contrato; 2. Realizar los proyectos de enseñanza inconclusos de la Parte A; 3. Otras situaciones estipuladas por las leyes y reglamentos; XI. Si la Parte B hace contribuciones especiales en el trabajo, tiene derecho a recibir recompensas de acuerdo con las normas de gestión pertinentes de la Parte A. He leído detalladamente el sistema escolar mencionado anteriormente, lo acepto y prometo cumplirlo. Manejo de responsabilidad por incumplimiento de contrato. Durante el período de empleo de la Parte B, la Parte B no enseñará a otros de forma privada ni enseñará contenido relevante en otras instituciones educativas sin el permiso de la Parte A, ni la Parte B utilizará este modelo de enseñanza para actividades docentes y comerciales. De lo contrario, si se considera que la Parte B ha infringido a la Parte A, la Parte B compensará a la Parte A por la cantidad de 6,5438 millones de RMB. Cuando las pérdidas causadas a la Parte A superan los 654,38 millones de RMB, la Parte A tiene derecho a seguir recuperando la compensación por medios legales. La parte A puede tratar al remitente y al receptor como * * * el mismo infractor. 13. Durante el período de empleo, si la Parte B renuncia sin autorización o rescinde unilateralmente el contrato con la Parte A sin el consentimiento de la Parte A, la Parte B debe compensar a la Parte A por los honorarios de formación y diversas pérdidas de 65.438.000.000 de yuanes. Cuando las pérdidas directas e indirectas superen los 10.000 yuanes, la Parte B compensará a la Parte A por las pérdidas reales causadas a la Parte A. 14. Durante el período de prueba, si la Parte B no está satisfecha con la Parte A en algunos aspectos, debe contactar a la Parte A en Por escrito, la Parte A rescinde el contrato; de lo contrario, la Parte A no pagará el salario de la Parte B.