Los cuadros generalmente sirven por un año o más. Más de un año, y tener un puesto en una unidad temporal. Entonces este puesto ciertamente puede considerarse una experiencia de puesto. También existen trabajos temporales por dos, tres o incluso más períodos. No hace falta decir que con el tiempo llega más experiencia. Esto se podrá escribir al momento de completar el currículum, y también quedará registrado en el expediente del cuadro.
No es necesario haber trabajado en dos puestos de nivel de sección asociada para avanzar a un puesto de nivel de sección asociada.
1. Aquellos que sean promovidos a puestos de liderazgo a nivel de condado (división) deben tener más de cinco años de servicio y más de dos años de experiencia laboral de base.
2. Aquellos que son promovidos a puestos de liderazgo por encima del nivel de condado (división) generalmente deben tener experiencia en ocupar más de dos puestos en el siguiente nivel.
3. Si un diputado ocupa un puesto de liderazgo en o por encima del nivel de condado (división), debe trabajar en el puesto de diputado durante más de 2 años. Si un director subordinado ocupa un puesto adjunto en el nivel superior. nivel, debe trabajar en un puesto principal subordinado durante más de 3 años.
El apego también puede contar como una experiencia personal siempre y cuando estés en una posición real durante el apego y no virtual. Esta situación es relativamente común. Por ejemplo, si un camarada no puede ser ascendido a cuadro a nivel de sección en la unidad porque no tiene experiencia en el nivel de base, generalmente será transferido al nivel de base en un municipio como jefe adjunto del municipio, y luego ascendido a nivel de sección. posición de nivel en la unidad después del vencimiento del plazo.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. En caso de duda, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica:
Artículo 21 de la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China
Los puestos directivos y rangos de los funcionarios públicos deben corresponder a los correspondientes niveles. La relación correspondiente entre los puestos directivos, rangos y grados de los funcionarios públicos la estipula el Estado. De acuerdo con las necesidades de trabajo y la relación correspondiente entre los puestos de liderazgo y los rangos, los puestos de liderazgo y los rangos que ocupan los funcionarios públicos pueden transferirse a puestos concurrentes; aquellos que cumplan con las condiciones prescritas pueden ser promovidos a puestos o rangos de liderazgo. El nivel de los funcionarios públicos se determina en función de sus posiciones de liderazgo, rango, desempeño de integridad moral, desempeño laboral y calificaciones. Los funcionarios públicos que ocupen el mismo puesto directivo y rango podrán ser ascendidos de conformidad con la normativa nacional. Los puestos de liderazgo, rangos y grados de los funcionarios públicos son la base para determinar el salario y otros beneficios de los funcionarios públicos.
Artículo 40
Los cargos directivos de los funcionarios públicos estarán sujetos al sistema de designación, al sistema de designación y al sistema de delegación. Los funcionarios públicos están sujetos al sistema de nombramiento y al sistema de nombramiento. Los miembros principales implementarán un sistema de términos de acuerdo con las regulaciones nacionales.
Artículo 41
Los funcionarios electos serán elegidos inmediatamente después de que surtan efecto los resultados electorales, los que no sean reelegidos al vencimiento de su mandato, renuncien, sean removidos de su cargo; , o sean destituidos durante el plazo, sus cargos serán cesantes.