2. Deje que los empleados se adapten al trabajo, lo que puede reducir errores y ahorrar tiempo. Encuentre formas de mejorar la eficiencia de finalización de la empresa.
3. Tener un plan de carrera claro.
4. Encuentre formas de ayudar a los nuevos empleados a calificar más rápido para nuevos trabajos.
5. Potenciar la estabilidad de la empresa.
6. Reducir las quejas de los empleados. Cuide a sus empleados siempre que sea posible.
7. El propósito más importante es integrarlo a la cultura corporativa.