Existen muchos proyectos de formación de expansión, y sus nombres varían de un lugar a otro. La empresa de formación y desarrollo empresarial de Hunan, Changsha Famous Education and Training, le informará sobre algunos proyectos de formación en expansión.
Proyecto de formación de expansión
1. Calentamiento grupal (juegos para romper el hielo, todos los participantes) Los equipos, a través de algunos juegos interesantes, ayudan a todos a recomprender y a incorporarse más rápidamente al rol de equipo. . Tales como: seleccionar al líder del equipo, idear un nombre para el equipo, formar una canción para el equipo, dibujar el emblema del equipo, entrenar al equipo, presentarse unos a otros por turno, etc. Cada equipo tiene aproximadamente de 20 a 25 personas.
2. Objetivos del entrenamiento de lucha libre: romper barreras psicológicas, fortalecer creencias y estimular el potencial; pensar en los zapatos de otras personas y experimentar el poder infinito de la confianza y de ser confiado; >3. Cuadrado ciego Objetivos de formación: Concientizar a los alumnos sobre la importancia de una comunicación adecuada para lograr los objetivos del equipo y moldear la imagen de los líderes del equipo. Experimentar las habilidades básicas que debe tener un líder de equipo exitoso;
4. Construir puentes Objetivos de capacitación: Mejorar las habilidades de comunicación;
5. Objetivos de la formación sobre cables de acero: mejorar las habilidades de comunicación; desarrollar habilidades de cooperación.
6. Objetivos de capacitación de escape: asignación y utilización razonables de los recursos humanos; pensamiento creativo, las ideas radicales no son necesariamente malas ideas; comprender la importancia del trabajo en equipo;
7. : Cuando las personas se unen, las montañas pueden moverse; las diferencias en el equipo, cómo unificar opiniones y el papel del líder del equipo. Sabiduría del equipo: tres zapateros son tan buenos como Zhuge Liang;
8. Objetivos de la formación en atascos: Poner en juego el espíritu de trabajo en equipo es una buena forma de resolver problemas.
9. el equipo Conciencia de la innovación
10. Objetivos de capacitación de ganar-ganar: Permitir que los estudiantes comprendan profundamente el verdadero significado de ganar-ganar y el importante papel de ganar-ganar. Esto permite a los estudiantes adherirse al concepto de ganar-ganar en cooperación y lograr una situación ideal en la que todos ganen. Cultivar el espíritu de trabajo en equipo 11. El ciego toma la cuenta Objetivos de la formación: romper con los estereotipos, ser valiente en la innovación y cultivar la coordinación del equipo. 12. Remoción de espinas y minas Objetivos del entrenamiento: Probar errores y tolerar errores. Asignación y utilización razonable de los recursos humanos. El ambiente del equipo alcanzó un clímax. Para el análisis de planes y metas se utiliza el método de regresión de metas. Cultivar el espíritu de dedicación desinteresada y el coraje de todos para "sacrificarse" en beneficio del equipo.
13. Objetivos del entrenamiento de supervivencia en la isla: romper con los estereotipos, ser valiente en la innovación y cultivar la coordinación del equipo. Cultivar el espíritu de equipo de unidad del equipo y superación de dificultades. Enfatice la importancia de una comunicación efectiva para el equipo. Empatía entre los tres niveles de la empresa. Es imposible que los empleados ocupen puestos de liderazgo, pero los líderes pueden pensar en la posición de los empleados, como la toma de decisiones de Crescent Rental Company
14. comunicación y cooperación entre departamentos en el centro del liderazgo Gestión eficaz por parte de gerentes eficientes
15. Objetivos del entrenamiento de transferencia de amistad: mejorar rápidamente la relación entre las personas a través del contacto físico cercano, romper algunos conceptos restrictivos y experimentar la alegría de integrarse en el equipo y estar en el equipo Sentido de pertenencia
16. Objetivos de la formación en red eléctrica: Asignación razonable de recursos humanos para que los individuos encuentren su propio lugar en el equipo y den pleno juego. sus propias ventajas. Date cuenta de que "las personas que son inútiles en el equipo sólo serán colocadas en la posición equivocada". "Personas" El método y la importancia de la toma de decisiones en grupo La importancia de una actitud seria y una mentalidad positiva.
17. Objetivos de la formación de Qimeigun: comprender el daño que las quejas entre los miembros del equipo tienen para el equipo y descubrir el enfoque correcto para abordar los problemas que surgen en el trabajo. Si un equipo encuentra dificultades o problemas, muchas personas encontrarán inmediatamente las deficiencias de los demás, pero rara vez encontrarán sus propios problemas. Este proyecto les enseñará a todos que "cuidarse es su mayor contribución al equipo". Cultivar el sentido de responsabilidad de todos por su trabajo. Mejorar la capacidad de los miembros del equipo para cooperar y colaborar entre sí en el trabajo.
El comando unificado juega un papel vital en el éxito del equipo, haciendo que todos se den cuenta de que lograr un comando unificado requiere los esfuerzos conjuntos de todos los miembros del equipo. 18. Escalera: Objetivos de formación: Asignación razonable de recursos, resolución de conflictos entre intereses individuales y de equipo, e implementación efectiva de organización, planes y planes de toma de decisiones razonables. 19. Objetivos de formación de romper puentes en el aire: Afrontar la prueba de las oportunidades. y riesgos, tener el coraje de intentar cosas desconocidas. La capacidad de autocontrol ante los riesgos, desafiarte a ti mismo, derrotarte y recomprenderte a ti mismo. Enfrentar los desafíos con la mente abierta y afrontar las dificultades son los mayores. obstáculos para el éxito personal
20. Barra horizontal en el aire: Objetivo del entrenamiento: superar las ganancias y pérdidas personales. Si tienes el coraje de atacar cuando te enfrentas a las oportunidades. El impacto de una mentalidad positiva en el proceso y los resultados. A través de la protección de seguridad mutua, los jugadores pueden experimentar el espíritu de equipo de confianza y responsabilidad mutuas.
21. Dragon Goes to the Sea, Power Train (evento de competición, todos los participantes): Objetivos del entrenamiento: Entrenar la plena cooperación del equipo. Hacer que los miembros del equipo se den cuenta de que la mejora del desempeño general se basa en el individuo, por lo que la rápida mejora de las habilidades, cualidades y métodos de cooperación individuales con otros es particularmente importante para el crecimiento de la empresa y es un paso clave para que la empresa establecer una organización de aprendizaje. E incorporarle la diversión de la sana competencia.
22. Objetivo del entrenamiento del juego Killing: No confíes en tu propia intuición; los ojos de las personas no son agudos.
23. Objetivo del entrenamiento en la construcción de torres: mejora las habilidades de comunicación; . La tarea parece simple, pero en realidad es extremadamente técnica. Requiere que ambas partes se comuniquen y cooperen plenamente. Parecen contradictorias pero en realidad son coherentes entre sí.
24. Visualización de personajes Objetivo del entrenamiento: Que todos se conozcan en poco tiempo. ¿Qué aprendiste de los demás participantes? ¿Por qué elegiste este tipo de artículo entre una amplia variedad de artículos? Explica sus características. ¿Qué tan bien conoce a los demás participantes? ¿O comunicarse activamente?
25. El objetivo del entrenamiento de Golden Grass in the Wind: romper barreras psicológicas, fortalecer creencias y estimular el potencial de pensar en los zapatos de otras personas y experimentar el poder infinito de la confianza y de ser confiado
p>26. Entrenamiento para girar hojas Objetivo: Cuando las personas se unen, las montañas pueden moverse; las diferencias en el equipo, cómo unificar opiniones y el papel del líder del equipo Sabiduría: tres zapateros son tan buenos como; Zhuge Liang. Permitir a los estudiantes comprender profundamente el verdadero significado de ganar-ganar y el importante papel de ganar-ganar. Esto permite a los estudiantes adherirse al concepto de ganar-ganar en cooperación y lograr una situación ideal en la que todos ganen. Cultivar el espíritu de trabajo en equipo, romper con los estereotipos, ser valiente en la innovación y cultivar la coordinación del equipo
27. Zapatos de madera colectivos (tranvía) Objetivos de formación: Cultivar la capacidad del equipo para planificar, organizar, liderar. y controlar, aprender a usar el sistema Métodos de pensamiento para lidiar con problemas, cultivar y mejorar la conciencia general, el espíritu de colaboración y la cohesión del equipo, cultivar las capacidades de respuesta de emergencia del equipo
28. métodos de pensamiento sistémico para analizar y abordar problemas, comprender la importancia del mando y la cooperación, aprender el verdadero significado de la cooperación, aprender a utilizar funciones de gestión para formar equipos excelentes.
29. Superar la presión psicológica ante las dificultades, mejorar la confianza en uno mismo y la resistencia, y mejorar la capacidad de autocontrol
30. Objetivos del entrenamiento en acantilados: cultivar el dominio del equilibrio, la calma y la resistencia ante las dificultades. fuerza de voluntad, experimentar el desafío de los límites físicos y el desafío de los límites psicológicos, y comprender las cuatro etapas de la vida condensada
31. Objetivo del entrenamiento de escalada en roca: los métodos correctos son la piedra angular del éxito. experimenta la sensación de "poder estar en la cima y ver todas las pequeñas montañas de un vistazo"
32. Objetivo del entrenamiento de patinaje de velocidad: superar el miedo Comprender la diferencia entre ideales y realidad y cultivar la valentía espíritu