El sitio web oficial, la Oficina de Seguridad Social de Xinjiang Urumqi, ha brindado a las personas funciones de servicios humanizados, como búsqueda de empleo, exámenes de personal, consultas sobre seguro social, expedientes personales y consultas sobre tarjetas de seguridad social.
Entre ellos, la contratación laboral proporciona una plataforma favorable y proporciona un puente digital entre las empresas de contratación y los solicitantes; la columna de examen de personal publica rápidamente información diversa relacionada con el examen, procedimientos de registro, impresión de boletos de admisión y consultas de calificaciones. y otras funciones, la consulta del seguro social y la consulta de la tarjeta de seguro social están conectadas directamente a la Red de Seguridad Social de Xinjiang, que es conveniente y concisa.
Datos ampliados:
Las principales responsabilidades de la Oficina Municipal de Seguridad Social de Urumqi
1. Implementar las políticas nacionales, regionales y autónomas de seguridad social y de recursos humanos. , Políticas, leyes y reglamentos, redactar leyes, reglamentos y medidas políticas locales pertinentes, formular planes anuales y de mediano a largo plazo para recursos humanos y seguridad social, y organizar la implementación, supervisión e inspección.
2. Formular y organizar la implementación de planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos, orientar y supervisar las agencias de servicios de recursos humanos y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
3. Responsable de la promoción del empleo.
4. Promover el establecimiento de un sistema de seguridad social multinivel que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales.
5. Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de las cajas de empleo, desempleo y seguridad social.
6. Implementar las medidas de reforma del sistema de distribución del ingreso salarial de las empresas e instituciones del país y de las regiones autónomas, y promover el establecimiento de un mecanismo de aumento salarial y garantía de pago para los empleados de las empresas e instituciones.
7. Trabajar con los departamentos pertinentes para guiar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, investigar y formular políticas, regulaciones y medidas de apoyo relevantes y organizar su implementación, formular políticas de gestión para las instituciones públicas y el personal gubernamental. participar en la gestión del talento, formular y organizar su implementación, la política de gestión del personal profesional y técnico y de educación continua.
8. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular un sistema de elogios y recompensas, gestionar de manera integral el trabajo de elogios y recompensas de la ciudad, realizar evaluaciones y elogios estándar y elogios municipales, y llevar a cabo actividades municipales de elogios y recompensas en nombre de el Comité Municipal del Partido y el Gobierno Popular Municipal.
9. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, supervisar la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los migrantes. trabajadores.
10. Responsable de la mediación y arbitraje de conflictos laborales; orientar y supervisar la implementación de las políticas de relaciones laborales, mejorar los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales; implementar políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral; las empleadas y los trabajadores menores de edad organizar Implementar inspecciones laborales y coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores.
11. Aceptar peticiones de recursos humanos y seguridad social, formular peticiones y planes de mantenimiento de la estabilidad; coordinar los departamentos pertinentes para atender peticiones importantes o emergencias relacionadas con recursos humanos y seguridad social.
12. Responsable de la construcción de informatización de los sistemas de recursos humanos y de seguridad social; responsable del trabajo de información estadística de recursos humanos y de seguridad social, y de la publicación periódica de recursos humanos y de información estadística; boletines estadísticos de la seguridad social e informes de previsión de desarrollo.
13. Orientar y supervisar el trabajo de recursos humanos y seguridad social del distrito (condado).
14. Atender los demás asuntos que le asigne el Comité Municipal del Partido y el Gobierno Popular Municipal.
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