Red idiomática china - consulta de palabra - Déjame ir. ¿Quiénes son los niños de la temporada 2? Déjame ir. Introducción detallada a los miembros de la segunda temporada.

Déjame ir. ¿Quiénes son los niños de la temporada 2? Déjame ir. Introducción detallada a los miembros de la segunda temporada.

"Release My Nose" es un nuevo programa de variedades en línea creado por el equipo del productor de "Sisters" Li Wenyu. La alineación de estrellas registrada en la primera temporada incluye: Nuan Nan interpreta a Ma Tianyu, Oxygen interpreta a Jim, Funny Man interpreta al miembro de Super Junior-M, Henry, y Good Boy interpreta al oso misterioso.

El programa "Let Go of My Nose" se hizo popular probablemente porque se publicó un video del lindo Harlem de dos años y medio "huyendo de casa" para perseguir a Ma Tianyu. publicado en Internet anteriormente. Este clip también convirtió a la pequeña y súper linda Beibi Harlin en una celebridad de Internet.

Déjame ir. ¿Quiénes son los niños de la temporada 2? Déjame ir. Introducción detallada a los miembros de la segunda temporada.

"Let My Nose Go" No. 1 Nose Nicholas es muy fácil de convencer y es el oso guapo entre los cinco niños. Esta espalda, este peinado, estos ojos, a primera vista pensé que era Ino.

"Suelta mi nariz" No. 2 Beibei Harlin, viene con un paquete de emoticones Q-bomb, como si quisiera exprimir el agua de su cara~

" Suéltame "The Beibi" No.3 Beibi Yan Yan, tiene una habilidad súper práctica y es una joven sensata y de buen corazón ~

"Suéltame mi Beibi" No.4 Beibi es caca, como mi favorito. Cuando comes, tu estómago está debajo de tu boca.

"Release My Beibin" No.5 Beibei Jackson, disfrazado de hombre, sorprendió a todos con éxito.

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amientos, cualidades y habilidades. Aunque este período de trabajo y estudio fue corto, fue muy gratificante, me permitió adquirir conocimientos a los que normalmente no tendría acceso y establecí una relación profunda con los cuadros y empleados de "XXX Carbon Co., Ltd. ", lo cual fue muy profundo y muy gratificante. 1. La información básica de la unidad de entrenamiento afiliada "XXX Carbon Co., Ltd." se registró y estableció en marzo de 2005 en 2065438 y se encendió el mismo día de los Juegos Olímpicos de Beijing. La empresa planea invertir 65.438 millones de yuanes. Está situada al final de un pueblo en un condado, junto a la autopista, a 654,38 kilómetros del río en el este y a 20 kilómetros de la cabecera del condado en el oeste. Cubre un área de más de 50.000 metros cuadrados, 2 líneas de producción de moldeo y 3 máquinas circulares abiertas para hornear y otras líneas de producción de apoyo. La producción anual diseñada de ánodos precocidos es de 6.543.820 toneladas. La primera fase del proyecto se completó y puso en funcionamiento en 8 meses, creando un milagro de construcción en la industria. Cuenta con 210 empleados y 39 soportes técnicos. Los productos se exportan a Qinghai, Mongolia Interior y otros lugares, con un valor de producción de 250 millones de yuanes y un impuesto anual de más de 100.000 yuanes. 2. Puntos de apoyo durante la capacitación laboral temporal (1) Fortalecer el aprendizaje, encontrar el puesto correcto y cambiar roles 1. Durante la formación laboral temporal, nos esforzamos por adaptarnos a los cambios en los roles y el entorno laboral, nos esforzamos por superar las dificultades en el trabajo y la vida, sentirnos cómodos, pensar en silencio y concentrarnos en el trabajo y el estudio. Aprendo humildemente de los líderes y empleados de la empresa, fortalezco la comunicación con los empleados, entiendo la situación de la empresa y de los empleados y me familiarizo con el entorno laboral lo antes posible. 2. Estar familiarizado con los diversos sistemas de gestión y procesos de trabajo de la empresa, estar familiarizado con el alcance de las responsabilidades de los puestos temporales y cumplir estrictamente con las normas, reglamentos y disciplinas laborales de la empresa. Esforzarse por realizar la transformación de supervisor a proveedor de servicios, comprender, pensar y afrontar los problemas desde la perspectiva de la empresa, cambiar el estilo de trabajo, establecer una buena imagen y mejorar la propia calidad. (2) Integrarse con funciones industriales y comerciales para hacer un trabajo sólido en el apoyo a las empresas. 1. Debido a los frecuentes cambios en el personal de enlace industrial y comercial de "XXX Carbon Co., Ltd.", el personal no está familiarizado con los procedimientos de inspección anual en línea de las empresas industriales y comerciales. Tomo la iniciativa de ayudar a guiar el proceso. que las empresas soliciten inspecciones anuales en línea, completen correctamente la información de inspección anual y brinden servicios completos. Sólo se necesitaron dos días para ayudar a la empresa a superar con éxito la inspección anual. 2. "XX Carbon Co., Ltd." está ubicada al final de un determinado condado, ciudad o pueblo. Debido a que existen flotas de transporte locales y la calidad de los agricultores locales varía, a menudo se producen fricciones y, a veces, los agricultores incluso acuden a la empresa para causar problemas. Tomé la iniciativa de contactar a los cuadros de Bizhuang Village para coordinar sus relaciones y crear un buen ambiente de inversión para la empresa. 3. Experiencia y logros de la capacitación en el trabajo (1) Proporcionar una plataforma para aumentar la capacidad de lectura. He pasado de un cuadro administrativo industrial y comercial a un cuadro de gestión empresarial. Este es un campo completamente nuevo que me permite participar. En la gestión y gestión diaria de las empresas, en las actividades diarias, experimenté plenamente su cultura corporativa. La formación en el trabajo amplió mi pensamiento y amplió mis horizontes. (2) Empatizar unos con otros y mejorar la confianza mutua. Durante la formación de prácticas participé activamente en el trabajo de la empresa a través de mi propio esfuerzo. En el trabajo, pienso activamente, pido consejo con humildad y practico activamente. Desde la desconfianza inicial hasta la creencia a medias y la confianza total, finalmente me trato como a uno de los míos. (3) Durante mi capacitación en el trabajo, profundicé en la primera línea y experimenté el entorno laboral de los trabajadores de primera línea. Trabajan en el taller a más de 50 grados centígrados cada día y, literalmente, sudan profusamente. Y en comparación con nuestro entorno de trabajo, se puede decir que son un paraíso en la tierra. Debemos valorar el trabajo que hemos ganado con tanto esfuerzo. Me beneficié mucho de esta pasantía y se convirtió en un activo valioso en mi vida. En trabajos futuros, ayudaré mejor a las empresas a desarrollarse, serviré mejor al desarrollo económico regional y contribuiré a la causa del Escudo Rojo. Experiencia de capacitación laboral temporal empresarial 2: Experiencia de capacitación laboral temporal empresarial En los últimos años, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Nanchang ha otorgado gran importancia a la formación de equipos y la capacitación y educación de cuadros, y ha mejorado continuamente la calidad de los cuadros dirigentes en todos los niveles. en todo el sistema y mejorar continuamente la imagen de los cuadros. Varias empresas han florecido y están llenas de vitalidad.
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