La diligencia se trata principalmente de profesionalismo, actitud laboral y desempeño; la diligencia se trata principalmente de desempeño laboral, incluida la cantidad, calidad, eficiencia y rendimiento del trabajo. El enfoque de la evaluación es el desempeño laboral del evaluado y la experiencia práctica relacionada con el puesto que se agregará.
Los resultados de la evaluación se dividen en calificados y no calificados. La Universidad Popular de Seguridad Pública de China ha capacitado a más de 200.000 líderes, pilares y expertos de todos los niveles para la seguridad pública nacional y agencias políticas y legales, incluidos muchos ministros de seguridad pública, ministros y viceministros de seguridad nacional. durante los últimos 60 años. Se la conoce como la "cuna de los agentes de policía de la República de China".
Datos ampliados:
Estándares de revisión política:
Si durante la evaluación laboral se encuentra alguna de las siguientes circunstancias, se considerará no calificada:
1. Violar la línea, los principios, las políticas y las leyes nacionales del partido;
2. Estar sujeto a sanción penal;
3. una amonestación dentro del partido o Los que hayan recibido una amonestación grave por menos de un año, y los que hayan sido destituidos de sus cargos partidistas por menos de dos años;
4. actividades como gangsterismo, robo, corrupción, juego y fraude;
5. Disciplina organizacional relajada y, a menudo, viola las reglas y regulaciones de la unidad;
6. más de dos meses en un año;
7. Superar la tasa de natalidad prevista;
8. Hay otras cuestiones que hacen que trabajar en una oficina sea inapropiado.
Enciclopedia Baidu-Revisión política
Enciclopedia Baidu-Universidad de Seguridad Pública Popular de China