Con base en las responsabilidades anteriores, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social (Oficina Municipal de Peritos Extranjeros) cuenta con 12 departamentos funcionales y la Oficina de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social (Brigada Municipal de Inspección del Trabajo y Seguridad Social).
(1) Sección de Secretaría (denominada Sección de Servicios Administrativos)
Organizar y coordinar el trabajo diario de la oficina, responsable de los documentos de la oficina, asuntos de conferencias, confidencialidad, archivos y supervisión; y divulgación de asuntos gubernamentales, seguridad y confidencialidad, gestión de emergencias, etc.; Responsable del contacto externo y la coordinación integral; Responsable de la organización y disposición de diversas actividades; Responsable de la investigación integral sobre recursos humanos y seguridad social; documentos importantes de la oficina y la revisión de documentos normativos; Responsable de la recopilación de noticias, publicidad, información e historia del departamento, organizar integralmente el trabajo de informatización de la oficina, formular el plan general de desarrollo del trabajo de informatización, planificar y organizar la implementación, tomar las liderar el trabajo de automatización de oficinas de la oficina; responsable de la gestión de personal de la oficina y las unidades afiliadas, establecimiento organizacional y otros trabajos; organizar y coordinar la evaluación anual del personal de la oficina y las unidades afiliadas a la oficina responsables del elogio y el sistema de la oficina; premios; responsable de manejar las sugerencias de los diputados del Congreso Nacional del Pueblo y las propuestas de los miembros de la CCPPCh; responsable de coordinar las agencias de la oficina y las unidades afiliadas a la oficina; organizar y orientar el trabajo diario de la unidad del partido y la planificación familiar; el personal general será responsable del trabajo de los paquetes de trabajo temporal en las aldeas; tomará la iniciativa en la gestión y coordinación de la gestión de ventanillas y la coordinación del centro de servicios administrativos de la Oficina de Seguridad Pública Municipal; será responsable de los servicios generales de gestión administrativa; trabajo de apoyo logístico; responsable de la gestión del personal de logística del buró; responsable de la seguridad, gestión integral y servicios de las oficinas del buró y áreas familiares; responsable de la gestión y servicio del personal jubilado del buró;
(2) Sección de Gestión de Servidores Públicos
Responsable de la organización e implementación de políticas y normas en materia de contratación, evaluación, premios y castigos, renuncias, despidos, nombramientos y despidos de funcionarios públicos. funcionarios de la ciudad responsables de la clasificación de los puestos de funcionarios públicos y el establecimiento de puestos no directivos Organizar e implementar las medidas responsables de la organización, implementación, supervisión e inspección del registro, nombramiento y gestión del personal de las instituciones públicas de la ciudad; con referencia a la Ley de Servicio Civil, el sistema de nombramiento, la gestión de funcionarios públicos y otras políticas y regulaciones, se encarga de los trámites para que el gobierno municipal presente al Comité Permanente del Congreso Popular Municipal para decidir sobre el nombramiento y despido del personal de conformidad con la ley. al nombramiento y destitución del personal del gobierno municipal responsable de gestionar las recompensas y condecoraciones administrativas, revisar las recompensas y condecoraciones en nombre del gobierno municipal; formular planes y planes para la capacitación de los funcionarios de la ciudad y organizar su implementación; Servidores y personal de referencia.
(3) Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas
Responsable de formular las políticas de movilidad de recursos humanos y desarrollo del mercado de la ciudad y organizar su implementación y orientar la reforma del sistema de personal y la gestión de personal; de las instituciones públicas de la ciudad; formular planes de carrera; la unidad contrata abiertamente personal y políticas de gestión de personal de las agencias y organiza su implementación; prepara y gestiona planes de personal para las instituciones públicas de la ciudad junto con los departamentos pertinentes; formula medidas de implementación para la competencia y evaluación del personal de las instituciones públicas; , recompensas y castigos, etc.; realiza trabajos de despliegue de personal relevantes de acuerdo con la autoridad administrativa; formula políticas para el reclutamiento de personal extranjero (excluidos expertos) para las instituciones públicas responsables de la selección y envío de personal en áreas asistidas; proyectos de construcción clave y otras necesidades especiales y la colocación de personal transferido internamente responsable de trabajos de estudios en el extranjero no patrocinados por el sistema educativo; realización de trabajos de estadísticas de información sobre cuadros de empresas e instituciones;
(4) Sección de Gestión de Personal Profesional y Técnico (denominada Oficina de Gestión de Expertos Extranjeros)
Gestión integral del personal profesional y técnico de la ciudad, team building y reforma de títulos profesionales. Responsable de la formación continua del personal profesional y técnico; responsable de la aprobación de los planes de establecimiento de puestos de trabajo de las instituciones públicas; de organizar y ejecutar el nombramiento de puestos profesionales y técnicos subalternos y de la evaluación y examen de las calificaciones profesionales y técnicas; aplicación de calificaciones para cargos profesionales y técnicos intermedios y superiores, perfeccionamiento y perfeccionamiento del sistema de gestión posdoctoral Responsable de la planificación y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel, responsable de la selección, recomendación, postulación y gestión de expertos que gozan de gobierno especial; subsidios y contribuciones destacadas y líderes académicos y técnicos; ayudar a los departamentos relevantes en la selección de los mejores talentos, trabajo de gestión responsable de organizar e implementar el sistema de calificación profesional para el personal profesional y técnico;
Preparar planes a mediano y largo plazo y planes anuales para la introducción de inteligencia extranjera y capacitación en el extranjero (en el extranjero) y organizar su implementación; formular regulaciones y métodos para la introducción de inteligencia extranjera, intercambios de talentos extranjeros, gestión de expertos extranjeros y capacitación en el extranjero (en el extranjero) Y organizar la implementación y la promoción de proyectos de introducción de inteligencia, responsables de los servicios de gestión de expertos extranjeros en Nueva Zelanda, expertos chinos en el extranjero y expertos de Hong Kong, Macao y Taiwán; responsable de la revisión y aplicación de los planes de contratación de expertos extranjeros financiados por fondos especiales de trabajo nacionales, provinciales y de la ciudad de Tai'an.
(5) Sección de Salarios y Previsión
Gestión integral de la labor salarial y asistencial de los organismos e instituciones de la ciudad. Responsable de la implementación de las políticas salariales y de bienestar del personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas responsable de la verificación de las horas de trabajo y duración continua del servicio del personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas responsables de la gestión de los salarios totales de las instituciones públicas; responsable del pago unificado de salarios al personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas de toda la ciudad. Responsable de la organización e implementación de políticas y regulaciones de jubilación para el personal de agencias e instituciones públicas; procedimientos de subsidio de sobrevivientes para el personal de agencias e instituciones públicas. Participar en la orientación y coordinación de la gestión del personal jubilado en agencias e instituciones públicas de la ciudad.
(6) Sección de Políticas y Regulaciones (denominada Oficina de Reasentamiento para Oficiales Retirados)
Responsable de la publicidad, popularización, consulta e investigación de políticas integrales de las leyes de recursos humanos y seguridad social. y regulaciones. Responsable de la organización e implementación de políticas y regulaciones para el reasentamiento de oficiales desmovilizados; trabajar con los departamentos relevantes para preparar y coordinar la implementación del plan de reasentamiento de la ciudad para oficiales desmovilizados responsables de coordinar el reasentamiento de los hijos de las familias de oficiales desmovilizados que; son responsables de la capacitación y servicios relacionados de los oficiales desmantelados de la ciudad; la ciudad es responsable de la gestión y los servicios de los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras y son responsables de la revisión, distribución e implementación de las políticas relacionadas de subsidios de subsistencia; para cuadros militares desmovilizados en empresas con dificultades.
(7) Sección de Relaciones Laborales
Formular el plan anual de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; formular el plan general y el plan para la reforma del sistema de personal; plan de evaluación de objetivos de desarrollo científico del sistema de seguridad social y recursos humanos de la ciudad y organizar su implementación con los departamentos relevantes para preparar y gestionar planes de política de reasentamiento para las agencias, empresas e instituciones de la ciudad (excluyendo planes de reasentamiento para cuadros militares desmovilizados responsables de estadísticas); análisis integral y divulgación externa de datos relacionados con los recursos humanos y el trabajo de seguridad social; implementar la política de relaciones laborales; formular y organizar la implementación de reglas relevantes para el ajuste de las relaciones laborales de la ciudad y los contratos laborales y los sistemas de contratos colectivos; el personal de la empresa; implementar el sistema de horas de trabajo, descanso y vacaciones para los empleados de la empresa, y la implementación del sistema para las trabajadoras y los trabajadores desempleados; formular medidas de control de la distribución de ingresos de los empleados de la empresa de la ciudad y organizar su implementación; , orientar y supervisar los salarios totales de las empresas estatales y la distribución de los ingresos salariales de los líderes empresariales; ser responsable de la implementación de la reforma, reestructuración y cierre de las políticas de protección de los derechos e intereses de los empleados de las empresas; organizar la implementación de estándares de salario mínimo; orientar la formulación de normas laborales; mejorar y coordinar el sistema tripartito de relaciones laborales, y ser responsable de la verificación de los contratos laborales.
(8) Sección de Desarrollo de Capacidades Vocacionales
Responsable de formular y organizar la implementación de planes de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales de la ciudad; formular y organizar la implementación de capacitaciones e incentivos; formular políticas para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales; formular planes de desarrollo y medidas de gestión para las escuelas técnicas y las instituciones de formación profesional de la ciudad y organizar su implementación; formular y supervisar la implementación de regulaciones y métodos para el grado técnico; y evaluación y evaluación de habilidades vocacionales de los trabajadores en las agencias, empresas e instituciones de la ciudad, organizar e implementar la clasificación ocupacional nacional, los estándares nacionales y los estándares industriales para las habilidades vocacionales; emprender el trabajo relevante de revisar las calificaciones de las instituciones de evaluación y evaluación de habilidades vocacionales;
(9) Sección de Promoción del Empleo (denominada Sección de Empleo para Graduados Universitarios)
Responsable de formular las políticas y planes anuales relacionados con el empleo y el reempleo de la ciudad y organizar su implementación; el sistema de gestión de agencias de servicios de recursos humanos, responsable de la aprobación y gestión de las agencias intermediarias de empleo, orientar y estandarizar la gestión de la información del servicio público de empleo, participar en la formulación de medidas de gestión del uso de fondos especiales de empleo y tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo; para graduados universitarios y orientar la asistencia laboral a los graduados universitarios de la ciudad; formular políticas de asistencia laboral y empleo para grupos especiales; implementar políticas de gestión de empleo para el personal extranjero (excluidos) (excluidos los expertos) en nuestra ciudad; formular planes y políticas de trabajo para los trabajadores migrantes; , salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes y coordinar el tratamiento de los casos que involucren a los agricultores en eventos laborales importantes; emprender la organización y coordinación del trabajo de la Conferencia Paritaria de Empleo Municipal y la Conferencia Paritaria de Trabajo de los Trabajadores Migrantes;
(10) Sección de Seguro Social
Responsable de la gestión integral del seguro de pensiones, seguro de desempleo, pensión social rural y seguro de residentes urbanos de las agencias, empresas e instituciones de la ciudad; métodos de pago y recaudación de fondos del seguro de pensión básico ((incluido el seguro de maternidad), responsable de inspeccionar, supervisar y supervisar la recaudación y gestión de los fondos del seguro de pensión; supervisar la implementación de las medidas de coordinación social para las tarifas del seguro de pensión básico y la cuenta personal medidas de gestión responsables de la implementación de medidas de gestión de seguros de pensiones complementarios y regulaciones de políticas; formular el plan de desarrollo para la gestión y servicio socializados de seguros de pensiones y organizar su implementación; la implementación de regulaciones de políticas y estándares de pago para los beneficios de los sobrevivientes de los empleados fallecidos y los beneficios de los empleados con discapacidades no relacionadas con el trabajo; establecer mejorar el sistema de predicción y alerta temprana del fondo de seguro de pensiones; ser responsable de la aprobación e inspección de las empresas; formular el plan de seguro de desempleo de la ciudad y organizar su implementación; ser responsable de las tarifas de las primas del seguro de desempleo y los métodos de recaudación de fondos, los elementos de beneficios, los estándares de pago y la organización e implementación del fondo de seguro de desempleo; políticas de gestión responsable de implementar las medidas de gestión del registro de personas desempleadas y supervisar la implementación de políticas de tratamiento relevantes para enfermedades, partos y muertes de personas desempleadas; establecer y mejorar el sistema de predicción y alerta temprana del desempleo; controlar el desempleo a gran escala;
(11) Departamento de seguro médico contra lesiones relacionadas con el trabajo
Responsable de formular e implementar los planes, tarifas y fondos de seguro médico y contra lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad. medidas de gestión de recaudación, partidas de beneficios y normas de pago; formular medidas de coordinación social para las tarifas de seguros médicos y de lesiones relacionadas con el trabajo y medidas de gestión de cuentas individuales para el seguro médico; organizar e implementar tarifas diferenciales para la industria de seguros de lesiones relacionadas con el trabajo; atención médica para empleados, atención médica para residentes urbanos, atención médica para lesiones relacionadas con el trabajo y atención médica de maternidad Alcance y normas de pago para medicamentos, diagnóstico y tratamiento, y centros de servicios médicos organizan la formulación de métodos de gestión y liquidación de tarifas para los designados; instituciones médicas, farmacias, instituciones de rehabilitación e instituciones de instalación de dispositivos de asistencia para discapacitados ser responsable de la organización y declaración de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo; ser responsable del trabajo de evaluación de la capacidad laboral; responsable de organizar la organización y declaración de evaluación de discapacidad y la implementación de; beneficios relevantes para el personal de agencias, empresas e instituciones gubernamentales de toda la ciudad. Responsable de implementar políticas y estándares para el tratamiento de enfermedades de los empleados de la empresa, lesiones relacionadas con el trabajo, suspensión del trabajo y partos; Enfoque del seguro médico.
(12) Sección de Supervisión del Fondo Financiero
Responsable de preparar el presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad y las cuentas finales y supervisar su implementación y formular el sistema de supervisión del fondo de seguro social y seguro complementario de la ciudad; organizar su implementación de conformidad con la ley Supervisar la recaudación, pago, gestión y funcionamiento de los fondos del seguro social y del seguro complementario; aceptar informes y quejas sobre la supervisión de los fondos del seguro social y ser responsable de la investigación y tramitación de los casos de gestión de los fondos; responsable de determinar las calificaciones de las instituciones relevantes para llevar a cabo negocios de seguros de pensiones complementarios y seguros médicos complementarios y supervisar la implementación de los fondos de seguros complementarios que asume; compilar y compilar presupuestos y cuentas finales de varios fondos administrados por la oficina y supervisar su implementación; responsable de la gestión de activos financieros y estatales de las agencias y unidades de la oficina; participar en la formulación de medidas y métodos para mantener y aumentar el valor de los fondos de seguro social de la ciudad; y organizar la implementación; responsable del trabajo de promoción de inversiones; .
La Oficina de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social (que figura bajo la marca Brigada de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social)
Organiza la implementación del sistema de supervisión laboral, supervisa e inspecciona la implementación. de las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social, y ejercer la facultad de supervisión e inspección de conformidad con la ley; Supervisar y orientar el trabajo de inspección laboral y de seguridad de la ciudad; ser responsable de aceptar, investigar y tramitar los informes y denuncias que violen; leyes y reglamentos de recursos humanos y seguridad social; llevar a cabo reconsideraciones administrativas, respuestas y peticiones administrativas y mantener la estabilidad; coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores y organizar las emergencias pertinentes;