Según el aviso emitido por el Comité de Banner y la Oficina Gubernamental de Banner, la oficina llevó a cabo actividades educativas sobre la rectificación del estilo de trabajo y entró en la segunda etapa el 16 de mayo. Las unidades instalan buzones de sugerencias, aceptan informes de las masas y de los empleados y realizan simposios de autocrítica para implementar el autoexamen, la autocorrección, la supervisión y la inspección, enfocándose en verificar si existen problemas como el pensamiento rígido, la autocrítica. -aislamiento y gestión paso a paso. ¿Hay algún problema con el estilo de trabajo, como procrastinación, eludir responsabilidades, deambular cuando se encuentran dificultades y si hay malos comportamientos como intrigas, llegar tarde al trabajo y salir temprano, navegar por Internet, charlar y jugar? Ahora informamos el autoexamen y la rectificación de las actividades especiales de nuestra oficina para hacer cumplir estrictamente la disciplina laboral y rectificar el estilo de trabajo de la siguiente manera:
1. Problemas principales
(1) El estilo académico. no es fuerte y falta una conciencia activa del aprendizaje.
Aunque varias unidades han adoptado una serie de medidas en los últimos años para exigir a los cuadros y empleados que fortalezcan su aprendizaje, todavía hay algunos empleados que no comprenden completamente el importancia del aprendizaje teórico e ignoran la alfabetización teórica, el nivel de conocimiento, las habilidades profesionales y la capacidad laboral. Mejora, falta de interés y entusiasmo por el aprendizaje, y poco efecto en algunas nuevas políticas y nuevas teorías.
(2) El trabajo es flotante y carece de un estilo de trabajo pragmático
La supervisión y el autoexamen no son exhaustivos y los problemas no se corrigen de manera oportuna. Algunos trabajos se completan después de un pequeño éxito. Piensan que no hay nada que comprobar y corregir ellos mismos. Su comprensión de los acontecimientos era unilateral, sesgada e insuficientemente correcta. El trabajo se realiza más pasivamente y menos activamente. La mayoría de ellos realizan las tareas asignadas por los líderes, en su mayoría siguen órdenes, rara vez se preparan a tiempo y manejan el trabajo de emergencia de manera oportuna y segura.
(3) Apegarse a las convenciones y carecer del sentido de innovación para seguir el ritmo de los tiempos
Estar acostumbrado a trabajar paso a paso, no tener un fuerte espíritu pionero, no estar lo suficientemente liberado en el pensamiento, carecer de la capacidad de luchar por un estatus de primera clase y atreverse a luchar por el primer lugar. El espíritu de unidad. Cumplir con rutinas al lidiar con las cosas, tener pensamientos fijos, trabajo agotador y baja eficiencia.
(4) Falta de funciones y falta de conciencia para servir al pueblo de todo corazón.
La conciencia del propósito de servir al pueblo de todo corazón no es lo suficientemente fuerte y, a veces, existe una actitud impaciente e indiferente hacia las masas. No puede responder preguntas y resolver asuntos para las masas de manera seria y meticulosa, tratar a las masas como a sus hermanos y hermanas, tratarse unos a otros con sinceridad y tratar con ellas con sinceridad.
2. Medidas de rectificación futuras
(1) Fortalecer el estudio teórico y construir una institución de aprendizaje.
1. Mejorar el sistema de aprendizaje
Continuar adhiriéndose al sistema de aprendizaje establecido, combinar la situación actual y el trabajo real de la unidad y organizar concienzudamente los cuadros para estudiar los principios del partido. y políticas, actualidad y política, ciencia y cultura Conocimiento de leyes, regulaciones y políticas relacionadas con la agricultura y la ganadería. Mejorar continuamente la conciencia política, la calidad integral, la capacidad administrativa jurídica y el nivel de trabajo de los cuadros.
2. Estricta disciplina de estudio
A cada cuadro y empleado se le entrega un cuaderno de estudio en el que escribe su propia experiencia de aprendizaje y realiza comentarios centralizados a tiempo. Los comentarios se incluyen en el personal. evaluación del trabajo.
3. Mejorar los métodos de aprendizaje
A menudo comunicamos y aprendemos políticas comerciales relacionadas para que todos puedan comprender los puntos clave de las políticas nacionales actuales. Realizar periódicamente revisiones ideológicas, verificar las instrucciones de línea, principios y políticas, y convertir el aprendizaje en acción consciente, aprendizaje activo y aprendizaje activo.
(2) Mejorar la conciencia sobre los servicios y construir instituciones orientadas a los servicios.
1. Adherirse al sistema de recepción de peticiones.
Aprovechar al máximo la plataforma de recepción de peticiones para publicitar y explicar las políticas y regulaciones relevantes a los visitantes, resolver problemas para las personas y mejorar el conocimiento del servicio de la agencia.
2. Adherirse al sistema financiero de divulgación de asuntos gubernamentales de la oficina de agricultura y ganadería.
¿Persistir? ¿Ser abierto, justo e imparcial, simplificar los procedimientos, facilitar el trabajo, aclarar responsabilidades y fortalecer la supervisión de acuerdo con la ley? principios, formular cuidadosamente un plan de implementación para la divulgación financiera del gobierno y divulgar el contenido relevante a tiempo.
(3) Mejorar el sistema organizativo y esforzarse por mejorar el estilo de trabajo de la agencia.
1. Modificar y mejorar las distintas normas y reglamentos de la agencia.
Fortalecer el estilo pragmático, eficiente y rápido, y esforzarse por mejorar el nivel de servicio de gestión, el estilo de trabajo y la apariencia laboral.
2. Estandarizar los procedimientos de trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo.
Es necesario promover activamente el sistema de responsabilidad de primera pregunta, implementar servicios de políticas, divulgación de asuntos gubernamentales y sistemas de divulgación de procedimientos, y establecer un mecanismo operativo para servicios estandarizados y supervisión interna y externa, para que el servicio los destinatarios pueden comprender realmente los requisitos de las políticas, los procedimientos y los límites de tiempo, y mejorar continuamente el nivel y la eficacia del trabajo de la agencia.
3. Mejorar aún más el mecanismo de seguimiento de la eficiencia administrativa.
Continuar estableciendo una línea directa de quejas y un buzón de sugerencias para solicitar opiniones y sugerencias de todos los ámbitos de la vida sobre la gestión de la Oficina de Agricultura y Ganadería. Al mismo tiempo, la oficina organizará y convocará simposios para solicitar opiniones a tiempo, combinará orgánicamente la apertura para aceptar sugerencias y rectificar el estilo de trabajo de la agencia, mejorar continuamente los métodos de trabajo, fortalecer verdaderamente la calidad interna y construir una imagen externa.