¿Qué métodos existen para enseñarle cómo firmar un contrato con FAW-Volkswagen?

1. Clase de predesarrollo: comúnmente conocida como "clase popular", se divide en exámenes escritos y entrevistas dentro de un mes después del inicio del tercer año de secundaria de cada año. La prueba escrita tiene una duración de 90 minutos, con una puntuación máxima de 100, y consta de 5 preguntas sobre cultura pública corporativa. La tasa de aprobación del examen escrito es de aproximadamente el 85%. La entrevista se divide en dos rondas: la primera ronda es una discusión en grupo sin líder y la segunda ronda es la entrevista final. Si estás en buena forma durante las discusiones en grupos sin líder y te esfuerzas por ser el líder, entonces al menos deberías ser un facilitador, un cronometrador y un orador resumen. El objetivo es dejar una impresión en el entrevistador. La tasa de aprobación de esta ronda es de alrededor de 60. Al final de la entrevista, los tres entrevistadores hicieron una presentación de tres minutos en inglés a un solicitante, diciéndole que había reprobado el curso, que tenía novia, que había ganado varias becas, que había participado en actividades y que planeaba ir a graduarse. escuela y dónde estaba su ciudad natal. Qué deficiencias tiene, qué reveses ha sufrido y cuánto sabe sobre FAW-Volkswagen. La tasa de aprobación para esta ronda es 60.

2. Reclutamiento en el campus de otoño: generalmente a fines de septiembre, primero se envía el currículum, luego la prueba escrita y las dos últimas rondas de entrevistas. El contenido del examen escrito es el mismo que el de la clase de predesarrollo, y el contenido del grupo y el contenido final son básicamente los mismos que los de la clase de predesarrollo, excepto que la tasa de eliminación es mayor. Sea sincero al responder y no diga tonterías, porque el profesional de RR.HH. tiene ojos agudos y puede leer sus microexpresiones. Si se descubre que está mintiendo, se le pasará directamente.

3. Examen de recuperación antes del año: Este examen de recuperación es para estudiantes que participaron en el reclutamiento del campus de otoño pero no fueron admitidos. Generalmente, cada escuela necesita cinco o seis más, dependiendo de la situación predeterminada, normalmente 65438 a principios de febrero. No se desanime si no está preseleccionado para el reclutamiento en el campus de otoño. Durante este período, será mejor que llame a RR.HH. para preguntar sobre el examen de recuperación, de modo que RR.HH. quede impresionado por usted.

4. Suplemento de primavera: Hay muy pocas personas importantes en este grupo, así que no pongas demasiadas esperanzas en ellos a menos que más estudiantes rompan sus contratos ese año.

5. Reclutamiento social: Hay dos tipos: uno son trabajadores de primera línea y el otro son directivos. Los trabajadores de primera línea deben ser trabajadores y tener experiencia en producción en taller. Para la gestión es necesario tener un buen desempeño en la unidad original y 3-5 años de experiencia laboral.