Cómo hacer un cartel de reclutamiento. Cartel de reclutamiento dibujado a mano: 1. Prepare una hoja de papel blanco y dibuje ligeramente una línea de proporciones con un lápiz. 2. Utilice el lápiz para completar la primera palabra "reclutamiento". " en el lado izquierdo de la proporción dibujada. Utilice 3 lápices para completar la segunda palabra "contratación". 4. Una vez finalizado, utilice el lápiz para hacer los trazos exteriores de los dos caracteres más pesados (como se muestra en la imagen) y luego borre las líneas de proporción con el borrador. 5 Se completa la palabra más llamativa "reclutamiento" y lo siguiente es el contenido escrito. 6. Una vez escrito el contenido relacionado con la contratación, se completa un sencillo "póster de contratación" dibujado a mano. ¿Cómo redactar anuncios de contratación creativos?
1. Abra la puerta a talentos de todo el mundo y construya un futuro brillante para la empresa.
2. Dell: Elige Dell y elige el futuro
3.
4. ¡Bowen Bole, mueve los hilos de miles de kilómetros de caballos y sé el líder de la caza de talentos corporativa!
5. El agua viva puede venir.
6. Changan Automobile: ¡Un Changan centenario, puedes estar orgulloso de tu "trabajo"!
7. , y Bo Wenle es el casamentero de talentos corporativos.
8. Bo Wen sabe mejor dónde encontrar talentos.
9. Recluta a todos los héroes del mundo y corre hacia un futuro brillante.
10. Bo (Bo) Wen está lleno de talentos y la empresa es aún más poderosa.
11. No creas que no eres un caballo de mil millas. De hecho, solo te falta un Bole.
12. Reúne talentos de todo el mundo y recluta personas capaces. ¿Cómo redactar anuncios de empleo de forma más atractiva?
1. Título del puesto
Sea lo más detallado posible Además de indicar el nombre del puesto, lo mejor es agregar también el contenido principal del trabajo del que es responsable. Como se menciona en el mensaje anterior, si busca las cuatro palabras "planificación de redacción" en la plataforma, creo que la posición en la página siguiente será "planificación de redacción". Los puestos son exactamente los mismos e incluso los salarios son más o menos los mismos. Es difícil saber si la empresa es buena o mala en diferentes lugares.
Por lo tanto, los candidatos no harán clic y mirarán cada uno de ellos con atención, sino que solo centrarán su atención en los anuncios de empleo con el salario más alto. Si cambia "planificación de redacción publicitaria", se convierte en "planificación de redacción publicitaria para programas alimentarios", "planificación de redacción publicitaria para micropelículas de bienestar público", "planificación de redacción publicitaria para publicidad cinematográfica y televisiva", etc. ¿Además del contenido principal del trabajo, lo hace diferente? ¿También aumenta el interés del candidato por hacer clic?
2. Avatar corporativo
Para verificar la importancia del avatar corporativo, fui a varias plataformas para su verificación. Más tarde, descubrí que, de hecho, hay algunos anuncios de trabajo que no incluyen avatares corporativos. Sin mencionar que los candidatos piensan que este tipo de empresas no son confiables, ¡incluso yo, que no estoy buscando trabajo, las encuentro poco confiables!
Por lo tanto, el avatar corporativo es realmente muy importante. En términos generales, el avatar corporativo debe ser el logotipo de la empresa y debe estar especialmente diseñado. No puedes hacer algo especial y mostrar una imagen del nombre de la empresa escrita en un papel blanco. Esto asustará a los candidatos. ¿Cómo elegir las ofertas de empleo de su empresa? ¡No existe!
3. Configuración del salario
La configuración del salario también es un gran error. Muchos recursos humanos también son muy sencillos al escribir el salario, escriben un valor específico o un rango pequeño. Si el salario del puesto es superior al promedio, no hay problema. Sin embargo, el salario del puesto es mucho más bajo que el promedio. Los candidatos no elegirán ese salario después de verlo.
Por ejemplo, el salario promedio para contratar recién graduados en una determinada industria es 3000, pero el salario del puesto de la empresa es de alrededor de 2500, lo que obviamente no es competitivo, por lo que el salario debe establecerse en: 2000 -3500, Dar una etapa de amortiguamiento. Primero haga que sus anuncios de empleo sean competitivos y luego considere otros factores. Por supuesto, no ajuste el rango salarial a 2500-5000 para que su anuncio de trabajo sea más competitivo, entonces la entrevista será incómoda.
4. Entornos de bienestar
Los deseos de las personas provienen principalmente de necesidades internas y la estimulación externa es si quieren encontrar trabajos que podamos ofrecerles, y la estimulación externa es dejarles ver. Beneficios que se obtendrán al postularse para este puesto. Por tanto, también es necesario incluir en el anuncio: beneficios salariales y oportunidades de formación y desarrollo disponibles para los empleados, trabajos y responsabilidades desafiantes, posibilidad de autorrealización, etc.
Después de escribir los beneficios en la información de contratación, también debe enfatizar la construcción cultural de la empresa, centrándose en el mecanismo de capacitación interna de la empresa, el mecanismo de promoción laboral de la empresa, el buen ambiente de trabajo de la empresa, el aficionado de la empresa. vida cultural, etc. para ganar Favorecido por quienes buscan empleo. Éstas son las preocupaciones de los solicitantes de empleo.
5. Configuración de palabras clave
¡La configuración de palabras clave es imprescindible! Y debe ser una palabra clave con un gran volumen de búsqueda. Puedes asumir que estás buscando una posición en este campo y cómo buscarías. Y puede establecer palabras clave según los requisitos de contratación y la información profesional proporcionada por el departamento de contratación.
6. Hora de actualización
Mientras el puesto no esté cubierto, el anuncio de contratación debe actualizarse con la mayor frecuencia posible. Además de actualizar la hora, también necesitamos actualizar el contenido del diseño general. Sin embargo, una cosa a la que debes prestar atención es que si estás lleno de gente, elimina tu anuncio de contratación lo antes posible.
7. Diseño del anuncio
El diseño de un buen anuncio de contratación debe ser lo suficientemente único como para llamar la atención. Esto requiere que los anuncios se diseñen con formatos, longitudes, títulos, fuentes, colores o patrones únicos y distintivos, y sólo en combinación con medios y espacios publicitarios adecuados se pueden lograr los mejores resultados.
Si no tienes una idea única a la hora de hacer un anuncio de contratación, también debes tener en cuenta la integridad del diseño, es decir, de un vistazo, todo el anuncio de contratación estará completo. y no fragmentado. El tono del color debe estar unificado, el estilo debe ser coherente y el diseño debe ser regular.
8. Lenguaje vivo
Si quieres interesar al público a base de llamar la atención, debes diseñar puntos o superficies que puedan despertar el interés de la gente. Por lo tanto, habrá mayores requisitos para la expresión del lenguaje. Esfuércese por lograr imágenes vívidas y, a veces, sentido del humor. Sin embargo, no importa cómo se exprese el lenguaje, no se pueden utilizar declaraciones vulgares. Esta es la etiqueta publicitaria de contratación más básica.
1. Un buen anuncio de contratación no es sólo un anuncio de contratación, sino también una promoción corporativa. Independientemente de si las personas que ven el anuncio actúan o no, éste debe dejar una profunda impresión en su memoria. Este es el segundo propósito de los anuncios de contratación, que es promover la imagen y el negocio de la empresa.
2. El objetivo final de los anuncios de empleo es recibir una gran cantidad de cartas de solicitud y currículums calificados poco después de su anuncio. Para ello, deberá indicar clara y claramente la persona de contacto y los datos de contacto, incluido teléfono, fax, correo electrónico, dirección postal, etc., para que los solicitantes de empleo puedan ponerse en contacto con usted utilizando el método al que están acostumbrados. Por supuesto, lo mejor es elegir la información de contacto más utilizada y utilizada. Puedes tener más, pero nunca menos.
Materiales de referencia
-Captación de talento