El Centro de Desarrollo Docente toma como concepto básico "armonía de cuerpo y mente, trabajo feliz" y su función se posiciona como una organización de servicios integrales de "servicios de enseñanza y desarrollo docente".
Las principales tareas del Centro de Desarrollo Docente incluyen: capacitación y consulta docente, planificación y gestión de la carrera docente, servicios de salud mental docente, servicios de evaluación de talentos, evaluación de la calidad de la enseñanza docente, investigación y reforma del desarrollo docente docente, demostración y promoción, etc.
1. Labores de formación y consultoría del profesorado. Responsable de la capacitación nacional de los docentes, mejorar la capacidad docente de los docentes, la capacitación previa al empleo, la certificación de calificaciones docentes y el trabajo lingüístico, y formar un equipo estable y de alta calidad de expertos en consultoría a tiempo completo y parcial.
Para diferentes tipos de docentes, construir un sistema tridimensional de enseñanza, capacitación y consultoría que "combine punto y área" para promover la normalización e institucionalización del trabajo de capacitación y consultoría, y mejorar las capacidades docentes de los docentes. .
2. Planificación de la carrera docente. Alentar y orientar a los docentes para que diseñen activamente sus propias trayectorias profesionales de acuerdo con las estrategias escolares y sus propias características, lograr la promoción mutua del desarrollo personal y el desarrollo escolar, establecer y mejorar el sistema de trabajo y el sistema institucional de planificación de la carrera docente, y construir un sistema que promueve profesores, colegios (departamentos) Un mecanismo a largo plazo para el desarrollo armonioso con la escuela.
“Los últimos estándares salariales nacionales de los funcionarios públicos en 2022:
1. Salario del puesto
Refleja principalmente el tamaño de las responsabilidades laborales de los funcionarios públicos. a un estándar salarial, y los mismos puestos de liderazgo y puestos no directivos corresponden a diferentes estándares salariales (Tabla 1). En segundo lugar, los niveles salariales reflejan principalmente el salario. Estándares para los funcionarios públicos. Desempeño laboral y calificaciones de los funcionarios públicos. Hay 27 niveles de funcionarios públicos, cada nivel de trabajo corresponde a varios niveles (Tabla 3) y cada nivel tiene varios niveles salariales. Salario de recompensa
p>300 yuanes por mes, si la evaluación anual falla, el pago se suspenderá en enero del año siguiente y se continuará pagando hasta enero del año siguiente.
Cuarto, salario complementario
1. Subsidio de automóvil, pagado mensualmente con salario, estándar = salario básico ÷ 5, cada pago vale diez
2. una vez al año, estándar = salario básico ÷3, cada uno pagado es diez
3 subsidio de asistencia, 30 yuanes por día para el trabajo normal, 30 yuanes por día sin motivo, licencia por enfermedad, licencia personal. y días festivos nacionales aprobados por el líder de la unidad. 0 yuanes, una vez cada tres años
4. Subsidio de montaña, los funcionarios rurales y montañosos disfrutan de un subsidio de montaña, estándar = salario básico
Pago mensual, una vez cada tres años. /p>
5. Los subsidios diferenciales regionales se determinan en función de la situación real de cada región. Además, se cancelarán los subsidios existentes, como el fondo de previsión y el subsidio por hijo único. p>
2. ¿Cuáles son los aspectos salariales de los funcionarios públicos?
El salario de los funcionarios públicos se compone de cuatro aspectos: primero, salario básico, segundo, subsidio, tercero, subsidio y cuarto, bonificación. >1. El salario básico, es decir, el salario de puesto y el salario de grado, es el cuerpo principal de la estructura salarial y la base principal para determinar las pensiones y pensiones de los funcionarios públicos.
2. subsidios por puesto, de los cuales se incluyen los subsidios regionales que incluyen subsidios adicionales regionales y subsidios para áreas remotas y trabajadoras. El sistema de subsidios para los funcionarios públicos aún está en proceso de reforma y debe especificarse en futuras regulaciones de apoyo. p>3. El bono en realidad se refiere al bono único de fin de año para los funcionarios públicos que se determine que son sobresalientes y competentes en las evaluaciones periódicas.
4. y las bonificaciones son una parte importante y un complemento de los salarios de los funcionarios públicos.
La reforma del sistema salarial de los funcionarios públicos se refiere a fusionar y simplificar la actual estructura salarial básica, definiendo el salario básico en dos partes: salario de trabajo y salario de grado, ampliando adecuadamente la brecha salarial entre los diferentes puestos fortaleciendo; el vínculo entre los niveles salariales y los beneficios Sobre la base de clasificar y rectificar los subsidios y subsidios establecidos por cada región, departamento y unidad, implementaremos subsidios adicionales regionales para la gestión clasificada para satisfacer las necesidades de la población civil; servidores para la gestión clasificada; y mejorar el sistema de subsidios para áreas difíciles y remotas y el sistema de subsidios para puestos especiales.
Base jurídica:
Según el artículo 73 de la Ley del Funcionario Público
Los servidores públicos implementan un sistema salarial nacional unificado que combina puestos y grados. "