¿En qué circunstancias es necesario reasignar una tarjeta de registro?

Análisis jurídico: 1. Si el certificado de registro de graduación no se transfiere entre ciudades, puede ir directamente al departamento de empleo local para gestionar los procedimientos de reasignación. 2. Si el certificado de registro de graduado se redistribuye entre ciudades, los departamentos de gestión de empleo de las dos ciudades se comunicarán y negociarán; , y no es necesario informar al departamento de empleo provincial. 3. Aquellos que transfieran su certificado de registro de graduación de la ciudad a la provincia, al ejército, a las unidades locales centrales o a las unidades fuera de la provincia deben traer los materiales de transferencia a la oficina. departamento provincial de empleo para pasar por los procedimientos de transferencia;

Base legal: "China Artículo 1071 de la Ley Civil de la República Popular China (en adelante, la "Ley Civil"), en principio, graduados no puede ser reasignado después de ser enviado. Si la reasignación es realmente necesaria por circunstancias especiales, se seguirán los siguientes principios:

Si el traslado es dentro de la provincia (municipio, región autónoma), el departamento de empleo de egresados ​​provincial (municipal, región autónoma) manejar los procedimientos de reasignación. Necesito regresar a la escuela para presentar la solicitud.

En caso de transferencia entre provincias, ciudades y regiones autónomas, los graduados deberán presentar los materiales pertinentes al centro de empleo de la escuela entre el 15 de agosto y el 15 de octubre de ese año, y la escuela informará al Departamento Provincial de Aprobación de personal (Departamento de Educación). Sólo aquellos que sean aprobados para el ajuste pueden pasar por los procedimientos de reasignación y pagar daños y perjuicios.

Los graduados que cumplan con las condiciones para la reasignación deben traer los siguientes materiales al solicitar la reasignación:

Prueba de circunstancias especiales;

Una carta de devolución válida emitida por el empleador original;

Contrato de trabajo o carta de aceptación firmada con el destinatario previsto;

Certificado de registro de empleo y certificado de registro de hogar.