La carrera de un consultor educativo involucra principalmente doce aspectos, a saber, prevención, consulta, consulta, derivación, coordinación, información, transición, evaluación, promoción, liderazgo, cooperación y desempeño de funciones. La siguiente es una descripción de parte del trabajo de los consultores educativos:
Realizar diagnósticos de aprendizaje profesional para consultores, evaluar los tipos de aprendizaje de los estudiantes, objetivos de aprendizaje, métodos de memoria, estrategias de aprendizaje, gestión del tiempo, habilidades para tomar exámenes. y el potencial de aprendizaje y otros factores internos;
Analizar y diagnosticar la situación de aprendizaje de los estudiantes, formular planes y programas de asesoramiento;
Ajustar las motivaciones y creencias de aprendizaje subconscientes de los consejeros, actualizar el aprendizaje de los consejeros cognición y mejorar el asesoramiento El entusiasmo y el entusiasmo del maestro por aprender ayudan a los consejeros a dominar los métodos de aprendizaje correctos y mejorar las habilidades de aprendizaje;
Ayuda a los consejeros a mejorar su calidad psicológica, mejorar su personalidad, desarrollar su potencial y mejorar sus habilidades de autorregulación y autorrenovación;
Ayudar a los consejeros a comprender plenamente su propio sentido de superioridad personal, inteligencia y personalidad profesional, encontrar sus propios intereses y pasatiempos, elegir direcciones de desarrollo adecuadas y formular científicamente planes de carrera;
Brindar servicios de orientación educativa familiar para ayudar a los padres a mejorar las relaciones entre padres e hijos, aprender educación, convertirse en "entrenadores de aprendizaje" calificados y brindar consultas de aprendizaje para la autoeducación y el autodesarrollo de los padres.