Soy de Tongling y digo la verdad.
No ferrosos ~~ Los estudiantes universitarios acaban de inscribirse en la industria de recolección este año, con un salario anual de 50.000. Los estudiantes de doctorado en metalurgia no lo saben (puedes probar si es más o menos) ~ Tongling No ferrosos. es relativamente bueno en la industria de la fundición, con medallas de oro olímpicas Nació aquí. . En comparación, ambas empresas son muy prometedoras ~~ Ambas cotizan en bolsa y tienen activos de más de 10 mil millones y empleados de más de 10,000.
En cuanto a Maanshan Iron and Steel, lo conozco muy bien, pero Tongling Nonferrous Metals es muy importante para los talentos.
No importa dónde estés, tu futuro es tuyo, no sólo tuyo, sino también de tus propias conexiones (no sé de otros lugares, al menos en Tongling donde vivo, las conexiones son muy importante, ser un ser humano es un trampolín necesario hacia el éxito)
Le damos un dato: estrategia de talento coloreado:
Primero, graduados y estudiantes de posgrado a tiempo completo recién contratados de colegios y universidades generales implementan puestos multicanal Sistema de pago por desempeño, los beneficios del período de prueba se implementan de acuerdo con los estándares salariales graduados. Los empleados actuales disfrutan de igualdad de acceso a bonificaciones y beneficios. Se proporcionará un subsidio de liquidación único de 2.000 yuanes y un subsidio de subsistencia de 400 yuanes al mes durante cinco años consecutivos. Como objeto del disfrute de la asignación para la cuarta categoría del personal profesional y técnico de la sociedad holding, se establece un sistema de anualidad empresarial.
El segundo es implementar un proyecto de formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel, que se divide en cuatro niveles de selección y formación: líderes académicos y técnicos a nivel provincial y superior, expertos técnicos destacados, mejores talentos. y contar con líderes académicos y técnicos a nivel de empresa. Estudios adicionales en colegios y universidades, y estudios en el trabajo para estudios de maestría o doctorado.
3. Establecer un sistema de subsidios para técnicos profesionales y trabajadores calificados. Los subsidios para el personal profesional y técnico se dividen en cuatro niveles y se pagan a 2.000 yuanes, 1.200 yuanes, 800 yuanes y 400 yuanes por mes; los subsidios para trabajadores técnicos se dividen en tres niveles y se pagan a 500 yuanes y 300 yuanes; y 200 yuanes al mes.
4. Implementar incentivos de equidad, incentivos de vivienda o sistemas de subsidio de vivienda para quienes hayan contribuido. Las patentes, la tecnología y otros factores pueden participar en la distribución del ingreso, y se otorgarán ciertas recompensas en función de los beneficios económicos creados por. los resultados.
5. Establecer un fondo anual de recompensas de talentos de 6,5438 millones de yuanes para recompensar varios tipos de talentos destacados e implementar recompensas para talentos destacados.
6. Cada año, los fondos para capacitación se extraerán en función de una proporción del 0,2 del salario total de la unidad, que se utilizará para cultivar talentos de alta tecnología.
7. Al introducir talentos se pueden implementar sistemas salariales y salariales anuales acordados.