No sé si te habrás dado cuenta de que cuanto más grande es la empresa, mayor es la frecuencia de las horas extras. Quizás a los ojos de la mayoría de la gente, las grandes empresas tienen buenas perspectivas de desarrollo, son estables y decentes, por lo que innumerables personas acuden a ellas. Las grandes empresas no temen la escasez de personal. Incluso si alguien deja repentinamente el trabajo, cientos de personas se postularán de inmediato. Debido a esto, los trabajadores inmigrantes son relativamente humildes y no se atreven a proponer condiciones personales. Por tanto, todo tipo de horas extras y 996 exprimen al extremo el valor de los trabajadores. Especialmente en los últimos dos años, debido a las máscaras, se ha vuelto cada vez más difícil obtener ingresos, pero la vida aún tiene que continuar, por lo que los trabajadores humildes como yo no nos atrevemos a irnos fácilmente. Pero si a menudo trabajas horas extras sin pensarlo, después de aguantar un período de tiempo y las condiciones económicas mejoran ligeramente, creo que la mayoría de la gente abandonará este entorno.
Para las empresas pequeñas, debido a que la estructura es sencilla y hay poca gente, el trabajo es más armonioso. Cada uno tiene su propio negocio fijo y aboga por ir a trabajar a tiempo. Pero la única desventaja es que la mayoría de las pequeñas empresas tienen pocas posibilidades de sobrevivir y, a menudo, cortan su flujo de caja.
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Pero ya sea una empresa grande o pequeña, la cultura de las horas extras frecuentes
agotará a los trabajadores migrantes. ¡Ya trabajo seis días a la semana y solo dejo un día para disfrutar de la vida! Ganar dinero es disfrutar de la vida, ¿no? Ni siquiera sé cuándo se hizo popular que los jóvenes trabajaran horas extras. En lo que respecta al editor, ¡di no al 996! Incluso si trabaja horas extras, además de pagar salarios, es mejor mantener la jornada laboral ampliada dentro de las dos horas. Después de todo, tu salud es lo más importante.