La tabla estándar de puntuación de la entrevista es la siguiente:
1. Expresión del lenguaje: si la articulación es clara y el lenguaje es fluido, si la redacción es apropiada y si se expresa el significado; con precisión; el contenido es
¿Está organizado y es lógico?
2. Análisis integral de habilidades: si puede realizar un análisis en profundidad de un problema o fenómeno; si tiene conocimientos únicos sobre las causas fundamentales del problema o fenómeno; si su pensamiento y respuesta son ágiles; .
3. Apariencia: civilidad y cortesía; actitud en la entrevista;
4. El entrevistador pregunta: si el pensamiento es claro; si el lenguaje está organizado adecuadamente; si las respuestas a las preguntas son claras y razonables.
Durante la entrevista, la vestimenta debe ser apropiada y adecuada. Depende del puesto para el que se esté entrevistando. Generalmente, una vestimenta sencilla y decente será suficiente.
Durante la entrevista se debe establecer contacto visual con el entrevistador, hablar abierta y abiertamente y nunca sufrir miedo escénico.
Dado que en muchos casos las entrevistas se realizan con varios evaluadores, es obvio que las puntuaciones de diferentes evaluadores
para la misma persona evaluada no pueden ser completamente consistentes. Las preguntas que implican resumir las puntuaciones de las entrevistas individuales. . En términos generales, el resumen de las puntuaciones de la entrevista se puede realizar de acuerdo con los siguientes pasos:
Desarrollar un formulario de evaluación del resumen de las puntuaciones de la entrevista. Las columnas de este tipo de tabla incluyen el nombre del empleador, el nombre de la persona que está siendo evaluada, el número de examen, el sexo, el número de examinadores, la puntuación total de la entrevista, la puntuación media, comentarios completos, etc.
Después de entrevistar a cada entrevistado, el personal examinador recopilará los formularios de evaluación del desempeño de la entrevista de cada evaluador y calculará las puntuaciones de cada evaluador.
El método de cálculo específico es sumar los puntajes de cada factor evaluado por cada evaluador, deducir el puntaje más alto y el puntaje más bajo, y dividir el puntaje promedio por el número total de evaluadores, incluso si el evaluador logra logros en varios factores.
Finalmente, se suman las puntuaciones de todos los factores para obtener la puntuación total de la entrevista. Debe haber una persona especial para supervisar la revisión de la puntuación y luego completar el formulario de evaluación resumida de la puntuación de la entrevista.