1. El contenido del currículum no es lo suficientemente detallado: la información personal, las calificaciones académicas, la experiencia laboral, etc. del currículum no son lo suficientemente detalladas como para proporcionar a los reclutadores información suficiente para comprender los antecedentes y las habilidades del solicitante.
2. El diseño del currículum no está estandarizado: el formato de diseño del currículum no está estandarizado, como el tamaño de fuente, el color, el espaciado, etc. Ninguno de ellos es apropiado, lo que afecta la legibilidad del currículum y no favorece la lectura y comprensión de los reclutadores.
3. Errores tipográficos o gramaticales en el currículum: Los errores tipográficos y gramaticales en el currículum dejan una impresión poco profesional y descuidada y reducen la competitividad del solicitante.