1. Comprender la situación específica de la aldea docente en detalle (alojamiento, transporte, requisitos de las materias, etc.).
2. para revisión (confirmar el alcance aproximado y el personal, incluidos los planes de enseñanza, la planificación detallada de actividades, los suministros a comprar, los planes de visitas domiciliarias, los planes de seguridad, etc.)
3. para movilizar entusiasmo y describir verazmente el ambiente y las condiciones de trabajo en el pueblo de montaña, organizar el registro voluntario.
4. Convocar una reunión del equipo para hacer los arreglos generales y determinar el candidato final.
5. Hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico de todo el personal relevante (ya sea que vaya o no).
6. Contactar con el departamento superior de la otra unidad, organizar el trabajo del personal y completar la entrega.
7. Contactar periódicamente con el personal docente para identificar y solucionar problemas en cualquier momento.
8.Al finalizar el periodo docente, organizar elogios resumidos y hacer buenos arreglos de trabajo.