Desde la reforma y la apertura, el crecimiento económico, la inflación y el empleo siempre han sido cuestiones importantes que enfrenta el desarrollo económico de China. Con el desarrollo de la economía de mercado de China, el problema del empleo se ha vuelto más grave. Durante mucho tiempo, el empleo y el desempleo han sido examinados simultáneamente como hermanos gemelos, tanto en la investigación teórica económica como en la práctica económica. En las estadísticas económicas de varios países del mundo, las cuestiones de empleo y desempleo tienen registros y estadísticas claros. Especialmente en los países industrializados occidentales, la tasa de empleo y la tasa de desempleo en un período determinado son indicadores importantes para medir el desempeño del desarrollo económico de varios países. y se anuncian periódicamente a la sociedad y se incluyen en los anuarios de desarrollo económico de varios países. El empleo (tasa) y el desempleo (tasa) registrados, contabilizados y gestionados por el gobierno son en realidad empleo (tasa) y desempleo (tasa) explícitos o públicos. Con base en esta situación de empleo y desempleo abiertos, los economistas pueden descubrir deficiencias y problemas en la operación económica y proponer "prescripciones" para resolverlos, permitiendo al gobierno tomar decisiones sobre desarrollo económico y empleo. La vida económica actual muestra que ni las "recetas" de los economistas ni las "decisiones" del gobierno pueden lograr los resultados ideales esperados. Entre ellos, bajo los diferentes antecedentes de desarrollo económico y mecanismos de operación del empleo de varios países, hay una gran cantidad de desempleo oculto y problemas de empleo ocultos.
El desempleo oculto, también conocido como desempleo invisible, es una teoría del economista occidental J. Robinson que sostiene que durante la Gran Depresión de la década de 1930, un gran número de trabajadores calificados en los países desarrollados tuvieron que realizar trabajos no calificados, y su productividad era mucho menor que la productividad potencial, propuesta por primera vez debido al fenómeno del potencial laboral oculto. El economista del desarrollo A.K. Sen distingue el trabajo del trabajo. Él cree que el desempleo oculto se debe a "no gastar demasiado trabajo en el proceso de producción, sino utilizar demasiado trabajo. El desempleo oculto generalmente se manifiesta en que todos trabajan pocas horas" y la productividad marginal del trabajo está en un nivel considerable. El rango es cero". China es un país en desarrollo con una gran población, abundantes recursos laborales y una economía relativamente atrasada. Además, el sistema de empleo a largo plazo del "cuenco de arroz de hierro" ha dejado un terreno muy fértil para el desempleo oculto. Se estima que el número de desempleados ocultos en China superará con creces los 230 millones. Un desempleo oculto tan grave es de hecho un enorme desperdicio de la asignación de recursos laborales de mi país.
El problema es que desde hace 17 años. desarrollo del socialismo urbano y rural en nuestro país Con el rápido desarrollo de la economía de mercado y la reforma del sistema de trabajo y empleo, se han multiplicado en varias regiones y países diversas formas de empleo invisible que son independientes de las estadísticas y la gestión gubernamentales del trabajo y el empleo. industrias en todo el país, en el pasado, los llamábamos personas desempleadas invisibles (en teoría, el gobierno lo cuenta como empleo abierto). Hoy en día, muchas personas no necesitan la ayuda del departamento de trabajo y personal del gobierno y pueden moverse libremente. encontrar sus propios maridos, encontrar trabajo por su propia cuenta y crear un empleo autofinanciado invisible con características chinas. El llamado "empleo oculto" se refiere a cualquier forma de empleo que no haya sido reportada al gobierno. No ha sido claramente contado, registrado y gestionado eficazmente por los departamentos gubernamentales pertinentes. En la actualidad, el empleo oculto se ha convertido en un fenómeno de empleo muy importante en el desarrollo de la economía nacional de nuestro país, lo que inevitablemente reducirá en gran medida la situación del desempleo oculto. Para estimar de manera razonable y precisa la situación actual y la escala del desempleo oculto en nuestro país y estudiar el problema del subempleo en nuestro país, es necesario analizar la situación actual y la escala del desempleo oculto en nuestro país. p>
En segundo lugar, las formas específicas de empleo invisible en China
El empleo invisible no es exclusivo de China, ha sido un fenómeno social y económico en todo el mundo desde la década de 1970. Este fenómeno también existe en grandes cantidades. en el extranjero La "ocupación no pública" estudiada por académicos extranjeros se refiere al empleo invisible, que generalmente incluye los siguientes cuatro aspectos: (1) empleados secretos en empresas (2) personal autónomo no registrado (3) a tiempo parcial; trabajadores; (4) profesionales ilegales, etc. Desde la perspectiva del empleo invisible en mi país, generalmente existen las siguientes formas:
1. Empleo invisible después del desempleo público. puestos de trabajo garantizados, recibieron prestaciones, fueron empleados en secreto por otras unidades o empleadores, o trabajaron en secreto por cuenta propia. Esta es la forma más típica de empleo invisible, es decir, un número considerable de personas en el ejército desempleados están según las estadísticas gubernamentales. En realidad, hay empleos. Esta forma de empleo invisible también es bastante común en los países industrializados occidentales. En los últimos años, el problema del desempleo en China se ha vuelto cada vez más grave, alcanzando alrededor de 6 millones en 1995.
Sin embargo, un número considerable de personas desempleadas reciben prestaciones de desempleo de departamentos gubernamentales, por un lado, y, por otro, se dedican a diversas actividades laborales o comerciales generadoras de ingresos, como montar puestos callejeros, puestos nocturnos, hacer negocios, fabricar enormes ganancias, buscando trabajo por cuenta propia y ayudando a los trabajadores por cuenta propia a montar puestos, encontrar empleo en empresas municipales, etc.
2. Segunda carrera o trabajo a tiempo parcial. En general, se cree que el segundo empleo se refiere a actividades a tiempo parcial que los trabajadores asalariados suelen realizar a cambio de ingresos monetarios además de sus propios trabajos. De hecho, no existe un segundo hermano en la profesión en sí. Sólo está relacionado con un determinado practicante que existe una diferencia entre prioridad y prioridad. Por lo tanto, en sentido estricto, la segunda ocupación debería ser una actividad a tiempo parcial con el fin de obtener ingresos en comparación con la primera ocupación o el propio trabajo del profesional. En la actualidad, existen aproximadamente cuatro tipos de inversión en el desarrollo de segundas carreras en las ciudades y pueblos de mi país: (1) trabajos manuales a tiempo parcial, en los que los trabajadores son el cuerpo principal, como los trabajadores aficionados (; 2) trabajos intelectuales a tiempo parcial, que utilizan conocimientos en los campos de la educación y la ciencia y la tecnología Principalmente elementos, como profesores a tiempo parcial, abogados e "ingenieros dominicales" (3) trabajos a tiempo parcial basados en la energía, principalmente; cuadros del partido y del gobierno en activo y retirados, como los que trabajan a tiempo parcial en nombre de directores, consultores, etc., de forma abierta o encubierta (4) ) Los trabajos a tiempo parcial integrales, cuyos temas a tiempo parcial son relativamente complejos, son un trabajo a tiempo parcial integral, cuyos temas a tiempo parcial son relativamente complejos; Aplicación integral de inteligencia, fuerza física y fuerza, incluida alguna consulta de información técnica. Pero sea cual sea el tipo, como segundo empleo, debe tener dos características obvias: (1) carácter amateur, es decir, los trabajadores dedican menos tiempo y energía al trabajo a tiempo parcial, y se encuentran en una posición auxiliar y secundaria (2; ) finalidad Es obtener una determinada renta a tiempo parcial. Esta renta a tiempo parcial no puede ser una renta fija, estable y regular como la primera renta profesional. Una encuesta típica muestra que el número de personas que ocupan un segundo empleo en mi país es de unos 25 millones, lo que representa aproximadamente el 25% del número total de empleados. Aunque el gobierno central prohibió los segundos empleos en todo el país ya en 1992, los trabajadores a tiempo parcial de todo tipo todavía se muestran reacios a declarar sus actividades a tiempo parcial, incluidos los ingresos a tiempo parcial. Debido a diversas mentalidades complejas, el gobierno ha prohibido los segundos empleos en todo el país. La situación del empleo no se comprende del todo y el desarrollo de la segunda ocupación en nuestro país se encuentra en realidad en un estado invisible.
3. Los jubilados son recontratados. Estrictamente hablando, existe una gran diferencia entre la recontratación de jubilados y un segundo empleo. El trabajo a tiempo parcial se refiere a la coexistencia del propio trabajo y la segunda carrera, mientras que el reempleo de los jubilados significa que antes hacían su propio trabajo (o su trabajo ha dejado de hacerlo) y ahora continúan trabajando después de dejar su empleo. Según datos proporcionados por el Departamento de Trabajo, en 1988 había más de 212 millones de trabajadores urbanos jubilados en todo el país. La tasa de reempleo ese año fue del 17,25% y el número de personas reempleadas fue de 3,6 millones. La tasa de reempleo de Shanghai llega al 47,8%. Actualmente, si la tasa de reempleo es del 25%, al menos 5 millones de esas personas en todo el país serán recontratadas. Especialmente en los últimos años, tras la implementación de sistemas de "jubilación anticipada" o "jubilación interna" en todo el país, un número considerable de personas dimitió de sus puestos de trabajo originales. Entre este enorme ejército de jubilados, muy pocos regresan a casa para descansar durante mucho tiempo o recuperarse de una enfermedad. Por un lado, algunos trabajadores están ansiosos por completar los trámites de renuncia en sus propias unidades, pero por otro lado, rápidamente aparecen en otros lugares y comienzan sus propios negocios. Se ha ido perfilando la tendencia general de recontratación de jubilados en todo el país.
4. Los trabajadores inmigrantes van a las ciudades en busca de empleo. Desde la década de 1980, los trabajadores migrantes compuestos por agricultores han llegado a ciudades grandes y medianas, zonas costeras, ribereñas y zonas de desarrollo fronterizas. Aunque hay mucha gente en la ciudad que no tiene nada que hacer, también hay muchas cosas que la gente de la ciudad no quiere o no puede hacer, por lo que la "brecha ocupacional" en la ciudad se ha convertido en un escenario para los trabajadores migrantes. Hubo un tiempo en que casi 50 millones de trabajadores inmigrantes llenaban las calles de las ciudades y zonas de desarrollo. La "ola de mano de obra migrante" anual muestra que los propios agricultores han abierto un "camino hacia el empleo invisible a sus propias expensas"
5. El trabajo infantil se refiere a niños menores de 16 años que participan en actividades productivas y comerciales como la industria, la agricultura, el comercio y las industrias de servicios. Aunque países de todo el mundo y la Organización Internacional del Trabajo han establecido regulaciones muy estrictas y específicas sobre la edad y las condiciones laborales para que los menores participen en actividades productivas y comerciales, el trabajo infantil sigue siendo bastante común tanto en los países desarrollados como en los países en desarrollo. El trabajo infantil está vinculado a la pobreza, y los países más pobres suelen ser aquellos con mayor trabajo infantil. Después de la fundación de la Nueva China, el gobierno restringió estrictamente el trabajo infantil. Sin embargo, en los últimos años, con el impacto de la economía mercantil, ha vuelto a surgir una nueva teoría de "la inutilidad de la lectura". Millones de niños abandonan la escuela en China cada año, y un número considerable de ellos son empujados prematuramente a la economía mercantil y se convierten en trabajadores infantiles.
6. Profesionalización de las actividades delictivas.
En los últimos años, con el desarrollo de la economía de mercado, diversas actividades delictivas sociales y económicas se han profesionalizado cada vez más, como la prostitución, la trata de personas, el contrabando de drogas, el robo y el fraude, las actividades comerciales clandestinas que producen productos y billetes falsificados y de mala calidad, los juegos de azar. y otras actividades ilegales y criminales. Algunos delincuentes se dedican a diversas actividades delictivas sociales y económicas como principal fuente de ingresos profesionales ilegales.
3. Las características operativas del empleo invisible en China
1. Regulación del mercado del trabajo y el empleo
La característica más importante del empleo invisible es que no lo es. sujeto a la gestión de planificación nacional y la inspección del trabajo. Dentro del alcance, se implementará el principio de regulación pura del mercado. Este tipo de ajuste del mercado se manifiesta principalmente en: (1) No existe una "elección bidireccional" entre trabajadores y empleadores, y no existe una "valla" entre los dos, lo que hace imposible que la mano de obra fluya (2) Es Incompatible con el "cuenco de arroz de hierro" del empleo público, por ejemplo, el empleo invisible es un tipo de empleo autofinanciado que no disfruta de las oportunidades y beneficios del "empleo público" y no consume directamente la inversión financiera del gobierno. emprender un nuevo camino de "empleo invisible autofinanciado". Aunque estos empleados tienen que disfrutar de los costos compartidos que existen en una sociedad solidaria durante el proceso laboral, como el transporte y la ocupación de los lugares de trabajo, en comparación con el "cuenco de arroz de hierro" asignado por la administración estatal, no gastan dinero directamente. del tesoro nacional. (3) Impulsado enteramente por los ingresos monetarios. Los trabajadores de todos los ámbitos de la vida trabajan por su propia cuenta. Algunos utilizan su conocimiento y experiencia como capital, algunos utilizan su propia fuerza física como inversión y otros utilizan el "poder" y las "relaciones" como respaldo. del empleo invisible, el objetivo final es obtener mayores ingresos ocultos que los costes laborales. Los beneficios del empleo invisible son mayores que los costos del empleo invisible, que es el punto de partida para que los trabajadores se dediquen a actividades profesionales invisibles. Y cuanto mayor sea la diferencia entre los dos, mayor será el ingreso invisible, mayor será la motivación para el empleo invisible y más personas se unirán al equipo de empleo invisible. Por lo tanto, el empleo invisible es una orientación valorativa impulsada por el ingreso monetario unitario. En comparación con las múltiples orientaciones de valores del "empleo público", como el ingreso monetario, las buenas condiciones de vivienda, el desarrollo de las fortalezas personales o el trabajo relajado y cómodo, esto sin duda refleja mejor el principio de selección de valores de la economía mercantil.
2. Coexistencia de ocultamiento y apertura
Las razones por las que el empleo de los trabajadores adopta una forma oculta son: (1) El gobierno no puede proporcionar empleo público a todos los ciudadanos, y hay muchos. puestos vacantes en la sociedad Por lo tanto, algunos trabajadores simplemente cubren las vacantes y algunas ocupaciones quedan excluidas del "salón principal" en comparación con las ocupaciones públicas del "salón elegante". (2) El empleo invisible puede ocultar parte de los ingresos. Los desempleados pueden, por un lado, recibir ayuda del gobierno y, por el otro, realizar trabajos invisibles o clandestinos. Los trabajadores a tiempo parcial pueden recibir salarios dobles y algunos profesionales ilegales también pueden obtener un "ingreso negro" ilegal. (3) El mecanismo de gestión del gobierno es imperfecto. Algunas ocupaciones, como el trabajo infantil, están prohibidas por ley pero no están estrictamente reguladas. Otras formas de empleo invisible, o el gobierno no tiene tiempo para tomarlas en cuenta, o los méritos y deméritos son controvertidos, lo que lleva a medidas de control vacilantes, o las medidas de control son poco prácticas e ineficaces, lo que las hace invisibles. La apertura del empleo invisible significa que esta forma de empleo informal está casi en todas partes, en nuestra vida diaria, justo delante de nuestras narices. Algunos trabajos invisibles no son prometidos ni prohibidos explícitamente por el gobierno. Algunos están explícitamente prohibidos, pero los empleados los realizan descaradamente. Muchos trabajadores invisibles, alguna vez prohibidos por el gobierno, desaparecen del suelo hacia la clandestinidad. Una vez llegado el momento, reaparecen y "salen del paso". Por lo tanto, un gran número de actividades laborales invisibles se caracterizan por el ocultamiento, la semipublicidad y la semi clandestinidad.
3. Coexisten lo legal y lo ilegal
La mayor parte del empleo invisible es un producto inevitable de la reforma y la apertura y de la economía de mercado socialista de mi país. Por ejemplo, la propuesta de la "Política de Empleo de la Trinidad", la reforma del sistema de empleo del "cuenco de arroz de hierro", el establecimiento gradual del mercado laboral y el flujo razonable de talentos. , la introducción e implementación de esta serie de medidas han dado una apariencia legal a algunos empleos invisibles, como la transferencia de mano de obra excedente rural, el empleo a tiempo parcial y el reempleo de jubilados. , el gobierno también ha adoptado algunas medidas y políticas alentadoras, convirtiendo así algunas actividades laborales invisibles en actividades legales y abiertas reconocidas por el gobierno. Sin embargo, también hay un pequeño número de empleados invisibles que se aprovechan de la ocultación natural de sus trabajos y del laissez-faire y la impotente tendencia política del gobierno para participar abiertamente en diversas actividades comerciales clandestinas ilegales e incluso criminales. Por ejemplo, algunos trabajadores a tiempo parcial y personal de "calor residual" roban materias primas, herramientas de producción y dibujos técnicos de la unidad original para servir a las unidades empleadas y a tiempo parcial y buscan enormes ganancias privadas. Algunos cuadros estatales abusan de su poder para beneficio personal, y los trabajadores migrantes van a las ciudades para fabricar y vender productos falsificados, lo cual es una mezcla de cosas.
Robo de propiedad de unidades relevantes, trabajadores migrantes que permanecen en el extranjero, trabajan ilegalmente, muchos empleados invisibles no pagan el impuesto de ajuste de ingresos personales, emplean trabajo infantil, etc. , son todos comportamientos profesionales injustos o incluso ilegales. Por lo tanto, para el gobierno, el empleo invisible se encuentra en realidad en un "dilema" en el que el gobierno quiere gestionarlo pero no puede, quiere gestionarlo pero tiene dificultades para gestionarlo, y trata de gestionarlo pero no puede gestionarlo. Bueno. La forma de empleo invisible en este dilema debe tener las características de convivencia legal y semilegal, punitiva e ilegal. Se dice que es legal, pero tiene elementos ilegales para evitar la gestión gubernamental, es ilegal, pero muchas formas de trabajo invisible. El empleo es necesario para la sociedad y tiene factores legales.
4. La autonomía y la ceguera coexisten
La autonomía laboral invisible se refiere a la disposición y elección de la ubicación del empleo, el contenido del empleo y el tiempo de empleo de los empleados invisibles, todos los cuales son completados de forma independiente por el tema de empleo, no hay llamadas de información del departamento de gobierno, no hay documentos pelirrojos del departamento de gobierno y no se emite ningún "Certificado de empleo". En los últimos dos años, para controlar el gran número de trabajadores migrantes que emigran, el estado ha exigido al departamento de trabajo que emita certificados de empleo. Sin embargo, aún se desconoce si los trabajadores pueden encontrar trabajo y dónde encontrarlos. Los empleados invisibles muestran sus talentos y hacen lo suyo. Encuentran sus propios "suegros", encuentran trabajo por sí mismos y encuentran trabajo por su propia cuenta. La ceguera del empleo invisible se refiere a la toma de decisiones ciega de algunos empleados invisibles cuando la información laboral no es válida y las oportunidades de empleo son inexactas. Por ejemplo, cuando las políticas y las actitudes de los gerentes no están claras, algunos trabajadores a tiempo parcial han sido tratados injustamente, siendo excluidos, atacados y procesados debido a sus trabajos de tiempo parcial no organizados e indisciplinados; algunos trabajadores migrantes viven en las calles porque viven en las calles; Un gran número de personas salen a ciegas, de forma temporal. La imposibilidad de encontrar trabajo ha traído graves problemas al tráfico urbano y a la seguridad social.
5. Conviven liquidez e incertidumbre.
La incertidumbre del empleo invisible se refiere a las elecciones laborales de los empleados, que no tienen un lugar o unidad fija. Basado en el principio de que dondequiera que haya oportunidades de empleo, pueden ganar dinero, y cuanto más dinero puedan ganar, trabajan en movimiento, sobreviven en movimiento y se enriquecen en movimiento. La movilidad de esta profesión no sólo se refleja en los frecuentes movimientos laborales, sino también en el hecho de que un empleado puede trabajar a tiempo parcial en varios lugares al mismo tiempo. Por ejemplo, el personal científico y tecnológico puede proporcionar habilidades a varias empresas municipales al mismo tiempo, los profesores pueden enseñar en varias escuelas, las niñeras pueden realizar tareas domésticas para varias familias de ciudadanos, los abogados pueden trabajar a tiempo parcial en varias empresas, los médicos pueden tratar a los pacientes en varios hospitales y los actores pueden trabajar a tiempo parcial en varias compañías. Pueden "actuar" en varios teatros, etc. La incertidumbre del empleo invisible se refiere a la conexión y sustitución entre ocupaciones, que se manifiesta como discontinuidad o inestabilidad. A menudo terminan un trabajo y es posible que no encuentren uno nuevo de inmediato. Debido a la discontinuidad entre ocupaciones, los ingresos laborales invisibles de los trabajadores se caracterizan por la incertidumbre y la incertidumbre. Cuando tienes un trabajo, tus ingresos son relativamente estables e incluso puedes tener mucho dinero cuando no tienes nada que hacer, no tienes ingresos e incluso tu capital está consumido. Por otro lado, es precisamente debido a la incertidumbre sobre las actividades laborales invisibles y sus ingresos lo que genera dificultades de gestión para la supervisión estatal de las actividades laborales invisibles y sus ingresos. También proporciona a los departamentos gubernamentales pertinentes sugerencias sobre cómo monitorear a los trabajadores móviles. Es un tema nuevo gestionar y supervisar el empleo invisible y transformarlo de invisible a visible.
Cuarto, el papel del empleo invisible en China
(1) Papel positivo
1 Aumenta la tasa de empleo real y reduce la presión laboral sobre el sector. gobierno.
La tasa de empleo está estrechamente relacionada con el desempeño del desarrollo económico. China es un país con abundantes recursos laborales. Tanto las áreas rurales como las urbanas generalmente enfrentan una enorme presión de empleo. Según los resultados preliminares de la Encuesta de Muestreo sobre Cambios Naturales de la Población de 1994 de la Oficina Nacional de Estadísticas, la tasa de desempleo urbano actual en mi país es en realidad alrededor del 5% (las estadísticas sociales son del 2,8%). En la actualidad, la capacidad de las empresas estatales para absorber empleo se ha debilitado y la economía colectiva es débil, lo que dificulta ampliar su capacidad para absorber empleo. La existencia y el desarrollo del empleo oculto no sólo reduce el desempleo oculto en toda la sociedad, sino que también aumenta considerablemente la tasa de empleo real de toda la sociedad. Algunos son desempleados con empleos invisibles, otros son desempleados contabilizados por el gobierno y algunos son trabajadores a tiempo parcial, trabajadores temporales y trabajadores migrantes. Estas personas inician sus propios negocios y trabajan por su propia cuenta sin asistencia del gobierno, lo que no sólo alivia la enorme presión sobre el empleo del gobierno, aumenta la tasa de empleo real, sino que también reduce el gasto financiero del gobierno en la organización del empleo laboral.
2. Llena algunos vacíos profesionales temporalmente irremplazables en la economía nacional.
En general, China tiene un grave excedente de mano de obra. Mucha gente no tiene nada que hacer, esperando y buscando oportunidades laborales, pero por otro lado, también hay muchas cosas que nadie está haciendo.
Esta contradicción entre el excedente global de mano de obra y la escasez de puestos de trabajo es la condición básica para la existencia y el desarrollo del empleo invisible en nuestro país. Por ejemplo, por un lado, hay un gran excedente de talentos en las agencias gubernamentales, empresas y unidades de investigación científica en las ciudades grandes y medianas. Por otro lado, las bases rurales y un gran número de empresas municipales y aldeanas lo son. sorprendido por la falta de talentos profesionales. Por un lado, hay una grave escasez de docentes en la educación privada en los últimos años; por otro, las universidades públicas y las instituciones de investigación científica están llenas de talentos, algunos de ellos sucios, duros, agotadores, peligrosos y; Se ignoran las industrias y los empleos venenosos en muchas ciudades grandes y medianas, especialmente aquellos en la ciudad que no quieren trabajar. Por otra parte, los agricultores de las zonas rurales están gravemente subempleados. Por un lado, las industrias primarias y secundarias de mi país tienen un importante excedente de mano de obra; por otro, el desarrollo de la industria terciaria está retrasado y no puede satisfacer las necesidades del desarrollo social y económico. El aumento de ocupaciones secundarias, el empleo a tiempo parcial de talentos en demanda como científicos, profesores, médicos, abogados e ingenieros, y el desarrollo de empleos invisibles como la migración de un gran número de trabajadores migrantes a las ciudades, han Sin duda, llenó muchos vacíos profesionales en todos los aspectos de la reproducción y la vida social y económica de mi país. Desde la perspectiva de toda la sociedad, esto no solo aprovecha al máximo los recursos laborales inactivos de toda la sociedad, sino que también desempeña un papel importante para facilitar la vida de las personas, aumentar la riqueza nacional y promover el desarrollo de las empresas socioeconómicas y culturales de nuestro país. .
3. Incrementar los ingresos de las personas ocupadas.
Todos los tipos de empleados invisibles pueden obtener los correspondientes ingresos laborales invisibles de su proceso de empleo invisible, que pueden utilizarse para mejorar los niveles de vida de los empleados invisibles. Uno de los propósitos de la mayoría de los empleados invisibles es obtener más ingresos laborales invisibles. Por ejemplo, cuando los trabajadores inmigrantes trabajan en las ciudades, sus ingresos anuales suelen rondar los 5.000 yuanes, o incluso más. El ingreso mensual del segundo mayor también es de 300 a 1.000 yuanes. Los ingresos por calor residual de los empleados jubilados también son bastante elevados. Algunos empleados dirigen empresas, empresas o incluso empresas de un grupo a tiempo parcial y sus ingresos laborales invisibles son mayores. De hecho, estas medidas han aumentado los ingresos de los empleados invisibles y han mejorado sus niveles de vida. En los últimos años, los depósitos de ahorro de los residentes urbanos y rurales de mi país han superado el billón de yuanes y van en aumento. La tasa de crecimiento de los salarios nominales de los trabajadores es mucho menor que la tasa de aumento de los precios, pero el nivel de vida de los residentes no ha disminuido significativamente y algunos niveles de vida han mejorado considerablemente. Esto se debe en gran medida a los ingresos laborales invisibles. Desde esta perspectiva, la existencia de actividades laborales ocultas ha aumentado la tolerancia psicológica de la gente a la alta tasa de inflación actual.
4. Propicio al flujo razonable de mano de obra.
El sistema de gestión económica altamente centralizado y el modelo de empleo laboral de "matrimonio permanente" no sólo convierten todo tipo de talentos en "propiedad privada" de regiones, departamentos y empresas, sino que también conducen al "aprendizaje inútil". " e "inutilidad" de los talentos. No sirve de nada”, y la distribución de los talentos está desequilibrada. Muchos trabajadores invisibles van a unidades, departamentos y regiones que necesitan trabajadores con urgencia a través del trabajo a tiempo parcial y el "calor residual". Esta es una mejor forma de flujo de talentos en las condiciones en las que el mercado laboral actual de mi país aún no ha sido pleno. liberalizado. Esta forma de flujo de talentos no sólo elimina una serie de "preocupaciones" como la resistencia de la unidad de transferencia original, la asignación de vivienda, la evaluación de títulos profesionales, la garantía del "cuenco de arroz de hierro", la reubicación familiar y el registro de regreso a la ciudad, sino que también ayuda a Aprovechar al máximo los talentos de los profesionales. La experiencia profesional puede aliviar y resolver parcialmente contradicciones y dificultades como la brecha de talentos a lo largo de los siglos, la distribución irrazonable del talento y el desempleo invisible. Aunque la migración espontánea, no organizada y no planificada de un gran número de agricultores provocará un cierto grado de ceguera, en comparación con la práctica pasada de restringir a casi 800 millones de agricultores a las zonas rurales, decenas de millones de trabajadores migrantes, alentados por la política de enriquecer a la población, ha hecho grandes esfuerzos para equilibrar las zonas urbanas y rurales. La distribución del trabajo entre las zonas urbanas y rurales es sin duda un comportamiento de flujo más razonable para ajustar la estructura industrial entre las zonas urbanas y rurales.
5. Promover la formación de puntos de referencia de asignación del mercado laboral.
La característica más importante del sistema de empleo del "cuenco de arroz de hierro" para los trabajadores es que el Estado adopta una política de "emplear" a todos los trabajadores urbanos desde la cuna hasta la tumba. Por el contrario, el empleo invisible no ha costado directamente al Estado ningún gasto financiero desde el principio y es puramente empleo regulado por el mercado. Lo que prevalece aquí es el principio de "elección bidireccional" para el empleo de los trabajadores y el punto de referencia para la asignación de los trabajadores en el mercado. Refleja las características de los empleados invisibles en el empleo, la supervivencia y el éxito en la movilidad. Por lo tanto, en la mayoría de las actividades de empleo invisible, los trabajadores no sólo pueden hacer pleno uso de sus talentos, sino también hacer el uso más eficaz de sus talentos. Los ingresos del empleo invisible desempeñan un papel directo en la regulación del número y la escala del empleo invisible. Este principio de asignación del mercado y punto de referencia del empleo invisible ha desempeñado sin duda un importante papel catalizador e impulsor en la formación del sistema de empleo y el mercado laboral de mi país.
Impacto negativo
1. Afecta la precisión de las estadísticas gubernamentales sobre empleo, ingresos y niveles de vida.
Dado que un gran número de actividades de empleo invisibles están fuera de las estadísticas socioeconómicas del gobierno, es probable que resulte difícil para el gobierno o las estadísticas oficiales medir con precisión los índices de desempleo y nivel de ingresos. El empleo invisible real muestra que la tasa de desempleo en la vida real es mucho más baja que las estadísticas oficiales o la tasa de desempleo publicada, y que los ingresos de algunas personas son mucho más altos que las estadísticas oficiales. Esto no sólo afectará seriamente la cientificidad y validez de la teoría del macroempleo basada en datos estadísticos inexactos, sino que también hará que las decisiones de empleo de los departamentos gubernamentales se desvíen de la situación real del empleo en la vida real, afectando gravemente la exactitud y operatividad de la toma de decisiones gubernamentales.
2. Reduce los ingresos fiscales del gobierno y provoca la pérdida de algunos bienes públicos.
Los empleados invisibles aprovechan las características de diferentes horarios de trabajo e ingresos inciertos para evadir la supervisión y gestión fiscal del gobierno, perdiendo así una gran cantidad de ingresos fiscales para el gobierno. Operadores urbanos y rurales sin licencia, empleados invisibles de segunda carrera, etc. , no sólo es difícil controlar sus ingresos, sino que también hay mucha evasión fiscal. Las personas ocupadas se aprovechan del ocultamiento, la movilidad, la discontinuidad, la falta de declaración, la falta de estadísticas y la mala gestión de sus actividades laborales para dañar los intereses públicos y privados o para evadir impuestos, lo que resulta en la pérdida de un gran número de personas. de personas y recursos financieros en empleo invisible. En particular, un pequeño número de cuadros del partido y del gobierno utilizan su poder para beneficio personal. La mayoría de estas personas "se aprovechan de su posición como servidores públicos, pasan el rato como funcionarios públicos, usan dinero público para ganar billetes de poder y los guardan en sus bolsos privados" y "comen el grano real para ganar dinero", lo que en realidad es una manifestación concreta de la economía de poder en forma de empleo invisible.
3. Conducir a una pérdida irrazonable de talento.
Las actividades de empleo invisibles, que se han desarrollado rápidamente bajo la regulación del mercado, han desempeñado un papel importante en la promoción del flujo razonable de recursos humanos entre regiones, departamentos y empresas en condiciones de sistemas laborales y de empleo imperfectos y de movilidad laboral. en nuestro país. Efecto positivo. Sin embargo, si este flujo de talentos no se restringe, inevitablemente se convertirá en una fuga de cerebros irrazonable. Las manifestaciones son las siguientes: (1) Los segundos empleos y los despidos se han convertido en realidad en "estaciones de transferencia" y "campos experimentales" para el flujo y la pérdida de talentos. La columna vertebral empresarial y los talentos técnicos de muchas empresas se pierden a través de esta "estación de transferencia" (2); ) La fuga de cerebros es en realidad la pérdida de tecnología. Algunos empleados consideran sus unidades como "centros de formación técnica" gratuitos. Una vez que estén "plenos y maduros" y la oportunidad esté madura, se irán volando o incluso se irán sin despedirse. Esto no sólo reduce la calidad técnica de sus propios empleados, sino que también hace que las empresas sean más "cautelosas" en la formación de talentos, por temor. "hacer ropa de boda para otros" (3 ) La "relación mentor-aprendiz" en algunas empresas es cada vez más alienada. La mayoría de los jóvenes están ansiosos por lograr un éxito rápido, no están dispuestos a aprender habilidades y se concentran en trabajar duro para trabajos de tiempo parcial. En primer lugar, al maestro le preocupa que los melocotones sean recogidos cuando estén maduros. En segundo lugar, les preocupa que los aprendices compitan con sus maestros por trabajos a tiempo parcial y no estén dispuestos a enseñar técnicas, lo que lleva a la pérdida de muchas habilidades técnicas. (4) Detrás de la fuga de cerebros hay una "guerra de talentos". Para atraer talentos, algunas unidades no requieren registro de hogares, aprobación de liderazgo ni expedientes de trabajo. Mientras las calificaciones académicas y las tarjetas de identificación se utilicen como cebo, se pueden robar talentos de otras unidades. (5) Un gran número de trabajadores rurales jóvenes y de mediana edad migran ciegamente a las ciudades para trabajar, lo que ha sacudido gravemente la estabilidad de la posición básica de la agricultura de mi país, etc. Desde esta perspectiva, si el flujo de talentos tiene directa o indirectamente un impacto importante en los intereses generales y a largo plazo de la unidad, inevitablemente se transformará en una fuga de cerebros irrazonable.
4. Conduce a fricciones laborales y a una distribución injusta del ingreso, lo que afecta el entusiasmo de los trabajadores por la producción y la operación.
El fenómeno de un gran número de trabajadores haciendo "un trabajo y múltiples trabajos" seguramente causará fricciones y conflictos con la actual situación laboral de China. Los principales son: (1) La contradicción entre cantidad total y estructura. Por un lado, la fuerza laboral urbana y rural de China tiene un grave exceso de oferta y el desempleo es grave. Muchas personas no pueden obtener una seguridad de vida básica porque no tienen oportunidades de empleo. más empleos, lo que inevitablemente reducirá o desplazará a la fuerza laboral. Crear algunos empleos donde los desempleados puedan ser empleados. Aunque no todos los trabajos a tiempo parcial pueden ser reemplazados por desempleados debido a limitaciones en la naturaleza del trabajo y la calidad profesional, muchos trabajos a tiempo parcial aún pueden ser realizados por desempleados (2) los "cabezas blancas" desplazan a los "cabezas negras"; ". Aunque el reempleo de jubilados (llamados "cabezas blancas") se beneficia principalmente de las oportunidades de "calor residual" en los trenes profesionales, esta parte del "reempleo de personas que se bajan del tren" tiene un cierto impacto en el empleo de los jóvenes desempleados ( llamados "puntos negros"), lo que lleva a la contradicción de que "las personas de pelo blanco desplazan los puestos de trabajo de las personas de pelo negro" (3) la contradicción entre "trabajo público" y "trabajo privado"; Algunas personas se quejan de no tener ninguna enfermedad, padecen dolencias menores, a veces o durante mucho tiempo están "enfermas" y "reciben un seguro laboral" para ganar dinero extra mediante trabajos a tiempo parcial.
Este fenómeno de hacer trabajo "público" para apoyar el trabajo "privado" ha afectado gravemente el entusiasmo de los primeros por la producción y la gestión (5) Los trabajadores a tiempo parcial distribuyen su tiempo y energía entre su propio trabajo y su segunda carrera; "Ir a trabajar es como una hormiga, salir del trabajo es como un dragón", "Estar aquí, estar en el Han", algunas personas permanecen en sus puestos durante varias horas, inactivas y apáticas, mientras realizan trabajos a tiempo parcial, corren contra el tiempo, hablan de "dedicación" y están llenos de entusiasmo (5) Especialmente aquellos cuadros del partido y del gobierno que "trabajan a tiempo parcial confiando en el poder" se llenan los bolsillos y socavan gravemente el principio fundamental de; elección de carrera. Todas estas fricciones y conflictos en la elección de carreras durante el proceso de empleo oculto no conducen al desarrollo saludable de diversas formas de empleo oculto y afectan gravemente el entusiasmo de la mayoría de los trabajadores por la producción y la gestión.
5. Envenena el ambiente social y corroe el cuerpo social.
Profesionalización de diversas actividades económicas ilegales y criminales: ocupaciones ilegales, como contrabando, tráfico de drogas, prostitución, "fábricas clandestinas" que fabrican productos falsificados y de mala calidad, especulación, robo y otras actividades ocupacionales clandestinas ilegales, también constituir Se ha convertido en una parte importante del empleo invisible, que no solo envenena la atmósfera social, corroe el organismo social, afecta el entorno y el orden económico nacional, sino que también trae grandes problemas a la economía nacional y la gestión de la vida social, y se ha convertido en el el progreso de la civilización socialista y el desarrollo saludable de nuestro país.