Por supuesto, al mismo tiempo, también encontraré activamente formas de mejorar la eficiencia laboral adoptando mejores métodos de trabajo, minimizando las horas extra, asegurando el tiempo de descanso, enriquecendo mi tiempo libre y relajándome y enriqueciéndome.
Si mi eficiencia en el trabajo es baja porque no estoy familiarizado con mi negocio, entonces me familiarizaré con mi negocio lo antes posible para poder ser competente en mi trabajo actual lo antes posible.
Si el proceso de trabajo no está claro, o hay problemas con la cooperación o el trabajo en equipo con mis colegas, preguntaré seriamente sobre las razones específicas del problema, me comunicaré plenamente con mis colegas, aclararé mis ideas de trabajo, y proponer las soluciones correspondientes para evitar el retraso en el trabajo causado por esto.
¿Qué debo hacer si me gusta “chatear online” y ocupar mucho de mi tiempo libre? ¡Es bueno charlar cuando tienes trabajo y tiempo libre!
Si no puedes evitarlo, te sugiero que viajes, hagas más amigos, pases más tiempo saliendo y, naturalmente, pasarás menos tiempo en línea. Además, tu trabajo es relativamente gratuito. Si estás ocupado en el trabajo, no tendrás tiempo para charlar.
Como ingeniero senior de software Java, ¿tienes mucho tiempo libre? No existe tal cosa. . . . . . . . . . .
Aunque el trabajo voluntario ocupa gran parte de su tiempo libre, no les importa en absoluto. Aunque el trabajo voluntario ocupa gran parte de su tiempo libre, no les importa.
Estoy estudiando negocios en la Escuela Técnica y Vocacional de Wuhan y me estoy preparando para realizar el examen de autoaprendizaje. También quiero unirme al sindicato de estudiantes. Me gustaría preguntar si el sindicato de estudiantes ocupará el tiempo libre de muchos estudiantes. Si no te involucras seriamente, solo serás un manitas cuando entres, pero podrás conocer a más personas adentro. Trate de no permitir que los estudiantes pierdan tiempo de estudio. Esta organización es básicamente una salsa de soja.
¿Cómo se dice más tiempo libre en inglés?
Está muy ocupada en el trabajo y tiene poco tiempo libre. ¿Cómo la invito a salir? Simplemente acércate a ella y muéstrale a su jefe lo ejemplar que eres, haciendo que su jefe se sienta tan avergonzado.
Los horarios de trabajo son demasiado relajados. Tengo mucho tiempo libre. Quiero ganar algo de dinero de bolsillo. ¿Alguna buena recomendación? ¿Qué puedo hacer si no contesto? Puedo vender sobras.
Preguntas de la entrevista del club de aficionados y respuestas a la pregunta 1: "Preséntate"
Pensamientos:
1. .
2. El contenido de la introducción debe ser coherente con el currículum.
3. Intenta ser lo más coloquial posible en la expresión.
4. Ve directo al tema y no hables de contenidos irrelevantes o inútiles.
5. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros.
6. Lo mejor es memorizarlo en forma de palabras con antelación.
Pregunta 2: "Habla sobre tu familia"
Ideas:
1. La situación juega un papel determinado en la comprensión de la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante. , que es también la razón principal por la que la unidad de contratación hace esta pregunta.
2. Enumere brevemente el tamaño de la familia.
3. Se debe enfatizar un ambiente familiar cálido y armonioso.
4. Lo que hay que destacar es que los padres valoran su propia educación.
5. Es apropiado enfatizar el buen estado de cada miembro de la familia.
6. Se recomienda enfatizar el apoyo de los familiares a su trabajo.
7. Debes enfatizar tu sentido de responsabilidad hacia tu familia.
Pregunta 3: "¿Tiene algún pasatiempo?"
Ideas:
1. Los pasatiempos pueden reflejar la personalidad, las ideas y la mentalidad del solicitante, esto también lo es. la razón principal por la que los empleadores hacen esta pregunta.
2. Es mejor no decir que no tienes aficiones.
3. No digas que tienes esas aficiones vulgares y poco halagadoras.
4. Es mejor no decir que se limita a leer, escuchar música y navegar por Internet, de lo contrario el entrevistador puede sospechar que el solicitante tiene una personalidad retraída.
5. Lo mejor es tener algunos pasatiempos al aire libre para "embellecer" tu imagen.
Pregunta 4: "¿A quién admiras más?"
Ideas:
1. La persona que más admiras puede reflejar la personalidad del solicitante hasta cierto punto. , conceptos y mentalidad, que es también la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta.
2. No es apropiado decir que no admiras a nadie.
3. No es apropiado adorarse a uno mismo.
4. No es apropiado adorar a una persona ilusoria o desconocida.
5. No es apropiado adorar a una persona que tiene una imagen negativa evidente.
6. Todas las personas que admiras deben tener relación con el puesto de trabajo que estás solicitando.
7. Lo mejor es hablar de las cualidades e ideas de las personas que admiras que te han contagiado e inspirado. Pregunta 5: "¿Cuál es tu lema?"
Pensamientos:
1. El lema puede reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto. pregunta. La razón principal de este problema.
2. No conviene decir aquellos lemas de los médicos que provocan malas asociaciones.
3. No es apropiado decir aquellas máximas que son demasiado abstractas.
4. El lema no debe ser demasiado largo.
5. Tu lema debe reflejar mejor algunas de tus excelentes cualidades.
6. Respuesta de referencia: "Solo busque métodos para el éxito, no excusas para el fracaso"
Pregunta 6: "Habla sobre tus defectos"
Pensamientos:
1. No es apropiado decir que no tienes defectos.
2. No es apropiado describir esas ventajas obvias como desventajas.
3. No procede mencionar deficiencias que afecten gravemente a la solicitud de empleo.
4.Es inapropiado hablar de deficiencias que incomodan e incomodan a las personas.
5. Puedes nombrar algunas deficiencias que son "irrelevantes" para el trabajo que estás solicitando, o incluso algunas deficiencias que parecen ser deficiencias desde una perspectiva laboral pero que en realidad son ventajas.
2009-3-13 08:47 Responder a los fanáticos de la educación vocacional de TI en el segundo piso.
Pregunta 7: "Cuéntame sobre una experiencia de fracaso tuya"
Ideas:
1. No es apropiado decir que no tienes experiencia de fracaso. .
2. Sería inapropiado calificar estos aparentes éxitos como fracasos.
3. No es apropiado hablar de experiencias fallidas que afectaron seriamente tu solicitud de empleo.
4. El resultado de la experiencia debe ser el fracaso.
5. Lo que hay que explicar es que antes del fracaso, tenía confianza y hacía lo mejor que podía.
6. Explique que el fracaso sólo se debe a motivos objetivos externos.
7. Después del fracaso, rápidamente me animé y afronté el trabajo futuro con más ilusión.
Pregunta 8: "¿Por qué eligió nuestra empresa?"
Ideas:
1. El entrevistador está tratando de comprender su motivación, deseo y motivación por este trabajo.
2. Se recomienda responder desde las tres perspectivas de industria, empresa y puesto.
3. Respuesta de referencia: "Soy muy optimista acerca de su industria. Creo que su empresa concede gran importancia a los talentos y este trabajo es muy adecuado para mí. Creo que puedo hacerlo bien".
Pregunta 9: "¿Qué dificultades ves en este trabajo?"
Ideas:
1. No es apropiado indicar directamente las dificultades específicas, de lo contrario. puede hacer que la otra parte sospeche. Mal solicitante.
2. Puede probar tácticas indirectas y decirle al solicitante su actitud ante las dificultades: "Es normal e inevitable tener algunas dificultades en el trabajo, pero siempre que tenga perseverancia y un buen espíritu de cooperación, puedes trabajar duro por adelantado. Cualquier dificultad se puede superar con una preparación exhaustiva".
Pregunta 10: "¿Cómo trabajarías si te contratara?"
Ideas:
1. Si el solicitante no comprende suficientemente el puesto que solicita, es mejor no indicar directamente el método específico de realización del trabajo.
2. Puede intentar responder con tácticas indirectas, como "Primero escuche las instrucciones y requisitos del líder, luego comprenda y familiarícese con la situación relevante, luego formule un plan de trabajo reciente y preséntelo". al líder para su aprobación, y finalmente llevar a cabo el trabajo según lo planeado."
Pregunta 11: "¿Qué harías si tú y tu superior no estuvieran de acuerdo?"
Ideas:
1. Generalmente, puedes responder "Daré las explicaciones y recordatorios necesarios a tus superiores. En este caso, obedeceré sus opiniones".
2. gerente y hay otro gerente para el puesto que está solicitando. Dado que el gerente no estaba presente en ese momento, puede responder de esta manera: "Para cuestiones que no sean de principios, obedeceré las opiniones de mis superiores. Para cuestiones importantes que involucran". "Los intereses de la empresa espero informarlos a mis superiores".
”
Pregunta 12: “¿Por qué deberíamos contratarte?” ”
Ideas:
1. Es mejor que los solicitantes respondan desde la perspectiva de la unidad de reclutamiento.
2. están básicamente calificados y no están interesados en esto. Solicitantes que estén interesados en el grupo y tengan suficiente confianza.
3. Por ejemplo, "Cumplo con los requisitos de contratación de su empresa. Con mis habilidades actuales, alto sentido de la responsabilidad". Responsabilidad, buena adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, totalmente cualificado para el puesto. Realmente espero servir a su empresa. Si su empresa me brinda esta oportunidad, ¡definitivamente me convertiré en el pilar de su empresa! ”
Pregunta 13: “¿Qué puedes hacer por nosotros?” ”
Ideas:
1. En principio, “haz lo que quieras”.
2. Antes de responder a esta pregunta, lo mejor es que los candidatos digan “. huelga preventiva” ", comprenda el papel que la unidad de reclutamiento espera que desempeñe este puesto.
3. Los solicitantes pueden responder a esta pregunta basándose en su propia comprensión y sus propias ventajas en el campo profesional.
Pregunta 14: “Eres recién graduado y tienes poca experiencia. ¿Cómo puedes hacer este trabajo? ”
Ideas:
1. Si la unidad de contratación hace esta pregunta a los candidatos recién graduados, significa que a la unidad de contratación realmente no le importa la "experiencia". cómo responden los candidatos.
2. La respuesta a esta pregunta debe reflejar mejor la sinceridad, el ingenio, el coraje y la dedicación.
3. Realmente me falta experiencia laboral, por lo que he aprovechado varias oportunidades para dedicarme a esta industria durante mis estudios. También descubrí que el trabajo real es mucho más rico y complejo que los libros. Pero tengo un fuerte sentido de responsabilidad, adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, y soy muy diligente, por lo que puedo completar con éxito varias tareas en *** y me he beneficiado mucho de la experiencia que adquirí. Tenga la seguridad de que lo que aprendí en la escuela y mi experiencia laboral me califican para este puesto. ”
Pregunta 15: “¿Con qué tipo de jefe quieres trabajar?” ”
Ideas:
1. La conciencia del candidato sobre sus propios requisitos se puede juzgar a través de la “esperanza” del candidato hacia el superior. Esto es a la vez una trampa y una oportunidad.
p>
2. Es mejor evitar esperanzas específicas para los superiores y hablar más sobre sus propios requisitos
3. Por ejemplo, "Como recién llegado, debo pedirme que me familiarice con y. Adáptese al medio ambiente lo antes posible, en lugar de lo que tengo que decir sobre el medio ambiente ". Requisitos, siempre que pueda utilizar sus propias fortalezas. ”
Pregunta 16: “¿Cuál fue el motivo por el que dejaste tu empresa anterior?” ”
Ideas:
1. Lo más importante es que el solicitante debe convencer a la unidad de reclutamiento de que el “motivo para irse” del solicitante en la unidad anterior no existe en esta unidad de reclutamiento. unidad 2. Evite escribir el "motivo de la salida" en términos demasiado detallados y específicos.
3 No incluya sentimientos subjetivos negativos, como "demasiada suerte", "relaciones interpersonales complejas", "demasiado". gestión caótica". , "La empresa no valora los talentos", "La empresa rechaza a nuestros empleados", etc.
4. Pero no puede esquivar ni evitar, como "Quiero cambiar el entorno" y "razones personales". >5. No mencionar sus rasgos de carácter negativos, como deshonestidad, pereza, falta de responsabilidad, intranquilidad, etc.
6. imagen personal del solicitante.
p>Renuncié porque la empresa quebró. Tuve una relación profunda con la empresa durante más de tres años. Desde el año pasado, la situación de la empresa se ha deteriorado debido al cambio repentino. En la situación del mercado, pero todavía tengo que afrontar este paso. Para los monitores, redescubra el escenario para mostrar sus habilidades. “No hay una sola respuesta para la misma pregunta de la entrevista, y la misma respuesta no es válida en ninguna situación de la entrevista. . La clave es que una vez que el solicitante domina las reglas, puede captar la situación específica de la entrevista, descubrir conscientemente el trasfondo psicológico de las preguntas del entrevistador y luego apelar a sus propias preferencias.
Tengo mucho tiempo libre. ¿Alguien puede darme algún consejo sobre lo que puedo hacer? Sé que hay una escuela de informática Chen Chen cerca de Pingyang Road. Tengo un vecino que estudia diseño gráfico allí. Escuché que las condiciones allí son buenas. Puedes ir y verlo por ti mismo. La dirección es Sala 220, Edificio 1, Patio de la Escuela Municipal del Partido, Calle Sur Neihuan.