¿Con qué departamento debería comunicarse la prefectura de Qianxinan en caso de atrasos de salarios de trabajadores migrantes?

Los salarios se pagan mensualmente. Es ilegal pagar cada dos meses. Es legal pagar el salario de este mes el mes siguiente.

Artículo 50 de la "Ley del Trabajo": El salario se pagará al trabajador en moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Artículo 7 de las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios": Los salarios deberán pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el trabajador.

Los trabajadores con salarios atrasados, falta de pago de salarios o deducción de salarios pueden quejarse llamando al 12333, que es el número de teléfono de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social. También puede presentar una queja ante el Equipo de Supervisión de la Oficina del Trabajo.

Como la empresa no paga a tiempo la remuneración laboral, los trabajadores pueden dimitir y exigir una compensación económica. Los trabajadores pueden presentarse ante el departamento administrativo de inspección laboral local, y la brigada de inspección laboral ordenará al empleador que pague los salarios. Si la brigada de inspección laboral no logra coordinarse, el trabajador puede solicitar un arbitraje laboral. Si se niega a implementar un laudo arbitral laboral, puede solicitar al tribunal su ejecución obligatoria.

Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, pago de horas extras o compensación económica dentro de un plazo; la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local. Si la compensación excede el estándar, se pagará el saldo; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación adicional al empleado a un nivel no inferior; del 50% pero no más del 100% del monto a pagar:

( 1) Incumplimiento del pago total y puntual de la remuneración laboral según lo estipulado en el contrato de trabajo o en la normativa nacional