En primer lugar, existe un desajuste entre la capacidad y el salario, lo que facilita que los empleados revelen sus secretos.
Muchas personas pueden sentir que la empresa a la que postulan no les entiende. Di una pequeña mentira durante la entrevista y pule un poco tu currículum, no hay problema. De hecho, la mayoría de las personas quedarán expuestas durante la entrevista. En términos generales, muchas personas optarán por acudir a sus colegas anteriores o empresas relacionadas cuando renuncien o cambien de trabajo, porque lleva mucho tiempo y dinero ir a una industria con la que no están familiarizados en absoluto y aprender todo desde cero.
Muchas personas con entrevistadores sin experiencia inflarán sus salarios en empresas anteriores. Esto también mejorará su estatus social y les ayudará a exigir salarios más altos. Pero este enfoque le parece estúpido al entrevistador, porque el propio entrevistador también conoce muy bien el nivel salarial de esta industria. Puedes saber si estás mintiendo mirando tu salario y currículum. En cuanto al salario, el entrevistador dijo que no estaba satisfecho si era demasiado alto o demasiado bajo.
La razón por la que se descubrió es porque Recursos Humanos es lo suficientemente fuerte. Un realmente buen gerente de recursos humanos conocerá toda su información personal y currículum cuando vaya a la entrevista. Para evitar que el entrevistador diga mentiras, realizaremos una investigación exhaustiva de los competidores en la misma industria, salarios de la industria, rotación de personal, etc. Después de todo, son profesionales.
2. El embalaje excesivo y la autopromoción harán que tu currículum no pase el examen preliminar.
Para mejorar su competitividad en la selección de currículums, algunos solicitantes de empleo se atreven a añadir cualquier cosa a sus currículums. Lo tuyo no es tuyo, mientras crezcas, es tu experiencia profesional.
En una entrevista, el entrevistador era un ingeniero senior. Su currículum dice que ha dirigido un equipo de cientos de personas y trabajado en muchos proyectos internacionales. No quería escuchar lo que dije en la entrevista, pero pensé que sería interesante para él ser el líder a mi lado. Luego hice una pregunta técnica. La respuesta del ingeniero fue que la solución fue hace unos años y ahora existe una solución más madura y completa de lo que dijo. Cuando se le preguntó por detalles, su respuesta nos sorprendió. Su respuesta fue que se los di a mis subordinados y, por supuesto, los seguí yo mismo.
¿No eres el director general? ¿Dónde están los empleados? Ésta es una respuesta extraña. Está bien pulir tu currículum y tu experiencia, pero exagerar puede resultar contraproducente. Si su experiencia es ficticia, entonces el entrevistador utilizará estándares ficticios para probarlo, lo que en realidad es cavar un hoyo para usted mismo.
En tercer lugar, las microexpresiones faciales, el entrevistador es un detective.
Mucha gente no miente, especialmente durante las entrevistas. Para las personas que no tienen experiencia en mentir, es fácil para el entrevistador notar que sus ojos se dirigen hacia arriba inconscientemente debido a la falta de concentración. Aunque el entrevistador no es detective, aún tiene la capacidad de detectar mentiras. Las mentiras no son más fáciles de decir. A medida que las preguntas de la otra persona sean más profundas, le resultará cada vez más difícil rodearlas. ¿Por qué?
Porque te faltan detalles. Por lo tanto, ya sea una búsqueda de empleo o una entrevista, debes tener una actitud correcta y medir correctamente tus capacidades. El entrevistador también sabe cuánto pesas, por lo que no es necesario fingir. Aunque su capacidad es una cosa, su verdadero yo es más práctico y puede resultar más atractivo para el entrevistador.