El efecto bagre se refiere a un modelo de gestión que estimula la vitalidad interna y participa activamente en la competencia introduciendo competidores externos o contramedidas. A menudo se utiliza para describir el "efecto bagre" que se utiliza para motivar a las personas que están contentas con el status quo. Desde la perspectiva del desarrollo del talento, el "efecto bagre" es una forma eficaz para que los gerentes corporativos estimulen la creatividad de los empleados.
¿Qué es el efecto del bagre?
A los noruegos les encanta comer sardinas, especialmente sardinas frescas. El precio de las sardinas frescas en el mercado será mucho más alto que el del pescado muerto, y los pescadores encontrarán formas de traer sardinas frescas a puerto. Sin embargo, la mayoría de las sardinas todavía mueren por falta de oxígeno en el camino de regreso de los barcos pesqueros. Posteriormente, unos pescadores descubrieron que tras colocar un bagre, que suele alimentarse de peces, en la pecera donde se guardan las sardinas, las sardinas se escaparon por todas partes, solucionando hábilmente el problema de la falta de oxígeno, y la mayoría de ellas pudieron regresar al puerto. . Esto amplía el famoso método de gestión del efecto del bagre. Refleja plenamente la importancia de este concepto de competencia y promueve el desarrollo y el progreso de las personas y la sociedad. Puede presionar y motivar a las personas, maximizar su potencial, mejorar el aprendizaje o la eficiencia laboral, reconocer su unilateralidad y mejorar sus habilidades profesionales.