Si no puede salir del problema y establecer una posición profesional clara después de cambiar tres trabajos o incluso muchos trabajos, debe adquirir experiencia técnica, software de sistema y un análisis exhaustivo lo antes posible para encontrar un perspectiva de desarrollo que más le convenga. Muchas veces, con una forma de pensar fija, es difícil encontrar la respuesta utilizando los mismos métodos de siempre, por lo que pedir ayuda a un planificador técnico profesional sólo obtendrá el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.
En segundo lugar, llevar a cabo soluciones de currículum "técnico" y aprender de las fortalezas de cada uno. Al hacer un currículum, asegúrese de centrarse en su posicionamiento objetivo general (el posicionamiento objetivo general se encuentra en función de su posicionamiento profesional) para mostrar sus habilidades profesionales y experiencia laboral. Si tiene dos "experiencias laborales", no pueden incluirse en su currículum.
Excelente, entonces puedes considerar una solución de currículum "técnico" que resalte las habilidades profesionales y los resultados laborales correspondientes al puesto. Mostrar experiencia, habilidades profesionales y logros de forma natural y decidida no te convierte en falso, y no se puede violar el estándar de "honestidad y confiabilidad primero" en la búsqueda de empleo.
En tercer lugar, haga un plan de carrera de tres a cinco años para brindar tranquilidad a RR.HH. No basta con tener objetivos de desarrollo profesional. También deben existir vías, planes y programas de aprendizaje prácticos para el desarrollo futuro que respalden la consecución del objetivo general. Lo más importante es que este tipo de trabajo de software del sistema debe realizarse con la ayuda de la planificación profesional. Sólo haciendo un plan de carrera para al menos tres a cinco años pueden florecer las tendencias de desarrollo profesional.
Una de las "preguntas de prueba" que formula RR.HH. en las entrevistas de contratación actuales es el plan de carrera del solicitante de empleo, para distinguir entre su adecuación laboral y su satisfacción laboral. Haga los preparativos con anticipación y tenga una batalla bien preparada con anticipación, y definitivamente recibirá la oferta, lo que también hará que RR.HH. se sienta cómodo. Creo firmemente que es correcto admitirte.
No ignoremos las “secuelas” que deja la falta de planificación profesional en las tendencias de desarrollo. En el proceso de cambios frecuentes, es probable que no sólo se pierdan oportunidades laborales, sino también tendencias de desarrollo a largo plazo. Si no puedes salir del apuro cambiando de trabajo tres veces seguidas, debes repensar si tu posicionamiento profesional es el adecuado y si tu plan de carrera debe ajustarse para evitar caer en el ciclo de renuncias frecuentes.