Top 10 puntos clave en los que centrarse durante la entrevista
¿Qué aspectos del solicitante de empleo busca el entrevistador? ¿Hay alguna habilidad para la entrevista que deba dominarse?
1. Apariencia y comportamiento se refiere a la forma del cuerpo, apariencia, complexión, vestimenta, comportamiento, estado mental, etc. Puestos como funcionarios públicos nacionales, docentes, personal de relaciones públicas y gerentes corporativos tienen requisitos más altos en cuanto a apariencia y comportamiento. Las investigaciones muestran que las personas que están bien arregladas, vestidas pulcramente y se comportan de manera civilizada generalmente se comportan de manera regular, prestan atención a la autodisciplina y tienen un fuerte sentido de responsabilidad.
2. Conocimientos profesionales: Comprender la profundidad y amplitud de los conocimientos profesionales del candidato, y si los conocimientos profesionales actualizados cumplen con los requisitos del puesto a contratar, como complemento a la prueba escrita de conocimientos profesionales. Las entrevistas son más flexibles y profundas al examinar el conocimiento profesional. Las preguntas formuladas también se acercan más a la necesidad de contar con experiencia en los puestos vacantes.
3. La experiencia laboral generalmente se basa en revisar el currículum del candidato o el formulario de registro de empleo y hacer preguntas relevantes. Pregunte sobre los antecedentes y el trabajo anterior del candidato para complementar y confirmar su experiencia práctica. A través de la comprensión de la experiencia laboral y la experiencia práctica, también puede examinar el sentido de responsabilidad, iniciativa, pensamiento, expresión oral y capacidad del candidato para afrontar los problemas. racionalidad del asunto, etc.
4. Capacidad de expresión oral: Si el candidato puede expresar fluidamente sus pensamientos, opiniones, opiniones o sugerencias en el lenguaje durante la entrevista. Los contenidos específicos del examen incluyen: lógica, precisión, atractivo, calidad del sonido, timbre, volumen, tono, etc. de expresión.
5. En la entrevista de capacidad de análisis integral, si el candidato puede captar la esencia de las preguntas planteadas por el examinador a través del análisis y ser minucioso, integral y claro en el razonamiento.
6. La capacidad de respuesta y la adaptabilidad dependen principalmente de si el candidato comprende con precisión las preguntas formuladas por el examinador y de la rapidez y precisión de las respuestas. Si la respuesta a preguntas inesperadas es discreta y apropiada. Si el manejo de eventos inesperados es apropiado y adecuado, etc.
7. Habilidades interpersonales En la entrevista, se puede entender la personalidad del candidato preguntándole en qué actividades del club participa a menudo, con qué tipo de personas le gusta tratar y los roles que desempeña en diversas redes sociales. Tendencias interpersonales y habilidades para llevarse bien con los demás.
8. Capacidad de autocontrol y estabilidad emocional La capacidad de autocontrol es particularmente importante para los funcionarios públicos nacionales y muchos otros tipos de personal (como los directivos de empresas). Por un lado, ante críticas y acusaciones de superiores, presión laboral o intereses personales afectados, debes ser capaz de ejercer moderación, tolerancia y racionalidad para que tu trabajo no se vea afectado por cambios de humor; Por otro lado, debes tener paciencia y tesón en tu trabajo.
9. Actitud laboral: la primera es comprender la actitud del candidato hacia los estudios y trabajos anteriores; la segunda es comprender la actitud del candidato hacia el puesto que está solicitando actualmente. Las personas que en el pasado no se tomaban en serio estudiar o trabajar, y no les importaba lo que hacían, ya fuera bueno o malo, difícilmente podrán ser diligentes, concienzudas y responsables en sus nuevos trabajos.
10. Las personas altamente motivadas y emprendedoras generalmente tienen objetivos profesionales y trabajan duro para lograrlos. Se manifiesta en esforzarse por hacer un buen trabajo en el trabajo existente, no contentarse con el status quo y, a menudo, innovar en el trabajo. Las personas que no están muy motivadas generalmente están contentas con el status quo, sin hacer nada, sin buscar méritos pero sin fallas, y no se entusiasman con nada. ;