Cuando te das cuenta del problema - afronta el problema - aparecen nuevos problemas - preocúpate - continúa lidiando con el problema - continúa preocupándote - un ciclo sin fin, tu camino de gestión se cerrará. Compartamos qué hacen y cómo lo hacen los excelentes directores de operaciones, especialmente los ejecutivos con un salario mensual de más de 50.000.
Base estable
Pragmáticamente hablando, una persona que puede ser un ejecutivo con un salario mensual equivalente a su rango, sin importar el puesto que ocupe, tiene la premisa más fundamental, que es decir, la base es buena. En los primeros cinco años de su trabajo, estas personas han estado en primera línea, probando diversas tareas operativas y acumulando una rica experiencia. Sin embargo, lo más importante es que sepan qué tipo de experiencia es eficaz. La respuesta es su propia buena experiencia. Por ejemplo, Fat Orange ha acumulado la mayor experiencia en planificación. Esto se debe a mi curiosidad incontrolable y mi corazón fuerte en mis primeros trabajos, que tienen mucho que ver con el ensayo y error constante: ser regañado, corregir y encontrar mi propio camino. La característica esencial de estos operadores bien pagados es practicar una habilidad, escribir más, hablar más, cometer más errores y corregir más.
Logros
Como se mencionó anteriormente, cuanto más trabajo operativo practique, más podrá aprovechar al máximo sus mayores fortalezas y utilizarlas para crear un desempeño y casos considerables, lo cual. Es bueno para controlar a los miembros del equipo antes de comenzar a administrar. En otras palabras, siempre debe haber pruebas que demuestren su capacidad para que sus subordinados puedan estar convencidos y tener la confianza para trabajar con usted. Por tanto, cuanto más básico sea el trabajo de los primeros cinco años, más fácil será conseguir pequeños resultados. Mientras haya algunos logros, el estado mental se volverá más seguro y la creación de grandes proyectos no está muy lejos. Después de trabajar durante tres años, Pangcheng no podía soportar la soledad y menospreciaba a su supervisor, por lo que presentó un caso de marketing por sí mismo, que demostró sus habilidades de planificación y negociación y sentó una buena base.
Hay un modelo
Pang Cheng a menudo enfatiza que la operación es un tema integral de marketing, marca y ventas, principalmente porque en el proceso de liderar el equipo para completar los KPI, como Como gerente, lo importante es que no pueden obedecer ciegamente ni proporcionar indicadores operativos más razonables. Por lo tanto, cuando llega una tarea, los gerentes no pueden prescindir de considerar los factores del mercado, especialmente la innovación en campos subdivididos, y también deben comprender claramente los factores. stock de mercado y situación de crecimiento. En segundo lugar, para que el KPI del equipo sea más efectivo, los gerentes también deben considerar si las tareas que realizan deben tener una marca o incluso convertirse directamente en ingresos, en lugar de permitir que el objetivo del equipo se quede simplemente en un número. Para ayudar a sus equipos a lograr cualquier cosa y crecer de manera efectiva, los gerentes deben pensar con cuidado y objetividad. Cuanto más completa sea la información dentro y fuera de la empresa, más confiables serán las estrategias operativas y la división del trabajo. Por tanto, un buen director de operaciones integrará la información general para gestionar el equipo. Además, crear más espacio para que los miembros del equipo desarrollen sus fortalezas también es una excelente realización para los gerentes de operaciones. Es decir, no temen que sus subordinados sean más fuertes que yo, pero temen que sus subordinados se debiliten. y la mente están en el mismo patrón.
Ten coraje
Hablemos primero de patrón y luego de audacia. Operaciones es el trabajo más cercano a una disciplina social, y sus objetivos se verán afectados por muchos factores, especialmente en proyectos y startups innovadores, puede haber falta de experiencia de prueba y error y no muchos usuarios, y mucho menos cuánto presupuesto hay. En el caso de recursos escasos, dado que el funcionamiento general de la operación no hará que la empresa pierda demasiada competitividad, también debe ser lo suficientemente valiente para asumir riesgos y probar nuevos métodos y nuevos modelos de cooperación. Los operadores no sólo están equipados con balas. Para ser un excelente director de operaciones, a menudo es necesario tener el coraje de romper el asedio y realizar pruebas A/B razonables e innovadoras para muchas decisiones. Qué gran publicación~
Deseo de hacerlo mejor
No todo el mundo entiende a los buenos gerentes de operaciones. Al igual que los gerentes profesionales que trabajan en el grupo, solo necesitan dirigir la división del trabajo y coordinar cosas de las que no se preocupan. En cambio, continuamos investigando más modelos operativos nuevos para ayudar al equipo a crecer y ayudar al proyecto a encontrar nuevos avances. Tener mentalidad empresarial se ha convertido en una parte muy importante del mismo. ¿Cómo poseerlo? Además de estudiar y leer, también aprendo a leer. Un director de operaciones que se estanca y depende únicamente de la experiencia para dirigir las operaciones pronto será abandonado por los tiempos y sus subordinados se pondrán al día y se eliminarán.
Capacidad de implementación
No creas que ser un alto ejecutivo te sitúa por encima de los demás. Incluso si no se concentra en el trabajo de primera línea, siempre seguirá corriendo a un ritmo elevado y desafiará personalmente los proyectos más difíciles. Es algo que suelen hacer los buenos directores de operaciones. Desde la perspectiva de un gerente, se trata de mejorar las habilidades propias y del equipo a través de mayores dificultades y, lo que es más importante, obtener más beneficios para el equipo. No es posible conformarse con el status quo. Mantenerse enérgico en todo momento es lo que debería lucir un buen director de operaciones. Por ejemplo, seguimos escribiendo, mantenemos la mente abierta, negociamos de manera excelente, solicitamos casos más importantes y logramos mejores resultados, lo cual es bueno para la empresa y el equipo. Una buena ejecución permite que el equipo opere de manera eficiente y cree continuamente nuevos resultados. ¿Es así como debería ser un buen director de operaciones o es digno de un salario tan alto?
Responsabilidad
Los llevaré a hacer cosas juntos y seré responsable de mis errores. Muchos grandes directivos han desempeñado este papel. Dispuesto a soportar pérdidas debido a cuestiones estratégicas o mando o empleo inadecuado. Fatty admira mucho a esas personas. Si están equivocados, tienen razón. Se responsabilizan de los problemas de gestión y de los subordinados que cometen errores. Entonces, también hay algo muy administrativo. Hay premios y castigos dentro del equipo. Frente a la empresa, el equipo del director de operaciones asume la responsabilidad, y quien tenga un problema fatal será castigado. La equidad, la justicia y la responsabilidad son realmente importantes. Además, los directores de operaciones también saben cómo equilibrar firmeza y suavidad. La operación en sí no solo es una posición emocional y racional, desde una perspectiva humana, sino que también prestarán gran atención al crecimiento, el estado de ánimo y el desempeño de los miembros del equipo, y harán los ajustes apropiados para que todos puedan desarrollar sus fortalezas. con tranquilidad. Bien, eso es todo para Fat Orange. Estoy un poco emocionado por eso. ¿Hay muy poca gente que lo tenga todo? O si los tiene todos, ¿es apropiado tener un salario anual de 654,38+0 millones o más? Jajaja.
Huevo: ¿Cuáles son las características de un negocio con un salario anual de un millón?
De hecho, el siguiente contenido solo representa mis puntos de vista y experiencia personales. Si no estás satisfecho, puedes preguntarle a otros operadores con un salario anual de un millón, jajajaja ~
? 1. Elegir la empresa adecuada es muy importante (las empresas ricas tienen salarios más altos)
Para las empresas grandes, cuanto antes se una, mejor. Debes aprender cosas profesionales lo antes posible para aumentar tu valor.
Es una fábrica pequeña con buen carácter. Lo mejor es ser un 0-1 o un gerente. El salario será mucho más alto porque tienes que asumir más responsabilidad.
No vayas a una empresa irregular a hacer operaciones, ve a una empresa con experiencia en operaciones.
? 2. El pensamiento completamente desarrollado es muy importante (más valioso)
No importa en qué fábrica se encuentre, este camino es desarrollo compuesto, es decir, desarrollo integral. No es necesario ser redactor publicitario para obtener un salario alto. Tienes que aprender muchas habilidades, como planificación, negociación, análisis de datos y psicología.
Sigue diciéndote a ti mismo que sabes muy poco. ¡Es importante estudiar más, leer más e imitar más a tus predecesores!
? 3. Esté preparado mentalmente para afrontar el caso (es posible un aumento de salario).
Al realizar este tipo de trabajo, ya sea redactando textos publicitarios, realizando actividades u organizando asociaciones, debes tener casos, tus propios casos independientes. ¿Qué es un caso?
Es decir, los resultados de los datos son muy bonitos. Por ejemplo, he escrito xx artículos por valor de más de 100.000 y uno de ellos se ha leído más de 1.000.000 de veces. Esta colección se llama caso. Un solo artículo explosivo realmente no cuenta, pero hay suerte.
? 4. Ama la vida (puede aumentar la percepción del usuario)
Estás en el negocio y todo lo que haces todos los días está relacionado con la vida de tus usuarios. Si su propia vida es monótona, no puede comprender las necesidades de los usuarios y no sabe qué hacer para agradarles o encontrarle valioso.
Muchas veces el trabajo de operaciones es como un juego de roles. A quien quieras manipular, tienes que imitarlo, comprenderlo y convertirte en un extraño para los demás.
Las personas que aman la vida generalmente son buenas planificando. También es muy popular entre las empresas de Internet.
? 5. Tener un fuerte pensamiento lógico (aumentar las habilidades de negociación)
Hacer mapas mentales con frecuencia. Este hábito te ayudará a fortalecer tu pensamiento lógico. Cuando encuentre un problema, dibuje un mapa mental, escriba su problema, describa la fuente de su problema y luego escriba la solución a su problema. Poco a poco, su cerebro almacenará muchos métodos y los resumirá usted mismo.
? 6. Amplíe sus pasatiempos (aumente sus habilidades sociales)
Por ejemplo, soy un amante de los gatos mayor y he estado criando gatos durante 20 años. Soy un entusiasta de la gastronomía y de las compras, especialmente un fanático del té con leche.
He estado en todas las tiendas de té con leche famosas de todo el país, pero soy muy exigente a la hora de beber té con leche. Solo bebo té con leche fresca elaborado con té puro y puedo beber los ingredientes en una sola bebida. A menudo invito a mis jefes y colegas a tomar té con leche y ¡quedan profundamente impresionados por mi experiencia de vida! Tienes muchos pasatiempos, muchos temas de los que hablar con los demás y ¡es fácil socializar contigo!
En segundo lugar, soy un jugador y juego con mayor frecuencia a Honor of Kings. Básicamente, a los ejecutivos de las empresas les gusta jugar este tipo de juegos. Además de que te guste a ti mismo, también serás valorado si puedes jugar con otros. Ellos te considerarán muy bien y pensarán que eres muy capaz.
? 7. Recuerde, debe tener objetivos al hacer las cosas, tener más determinación, administrar bien su tiempo y mejorar la eficiencia en el trabajo. ¡Nadie puede quedarse atrás!