7 ensayos de resumen de trabajo mensuales seleccionados.
El resumen de trabajo puede analizar deficiencias y extraer experiencias para referencia y mejora. Actúe ahora y escriba un resumen. A continuación se muestra una selección de ejemplos de resúmenes de trabajo mensuales que he recopilado cuidadosamente para usted. Espero que le resulte útil.
Ensayos seleccionados de resumen de trabajo mensual 1
La reforma fiscal de abril ha traído expectativas ilimitadas al mercado en mayo. Después de todo, la tendencia del mercado en los últimos meses ha sido. un poco demasiado alto. El mercado estaba helado, pero no dejé lo que estaba haciendo, comencé a liderar mi propio equipo y también comencé a encontrar diferentes dulzuras y amarguras.
A dos meses de acabar el año, admito que tengo menos comunicación con mis clientes, en parte porque el mercado sigue frío. Entiendo el estado de ánimo de todos. Aunque nunca dejé de recordarles a todos durante la caída, los resultados han sido muy pocos. Muchas personas han persistido hasta ahora con la mentalidad de que solo manteniendo acciones durante __ años pueden ganar dinero. Es un precio doloroso que ha reducido su valor de mercado a la mitad. Por otro lado, he estado gestionando el equipo de marketing de forma ordenada.
En primer lugar, la actividad premiada de apertura de cuenta que comenzó el 18 de febrero de __ ha llegado a su fin, esta vez la actividad se sigue realizando a nivel nacional por parte de la empresa, y el departamento comercial también. formuló un plan de marketing. El equipo desarrolla programas de recompensa para clientes y los presenta a los empleados de las sucursales bancarias. Mi primer trabajo es organizar todos los datos. En este evento, al 1 de mayo, los 8 representantes de marketing habían abierto un total de 199 cuentas, incluidas 100 cuentas activas, con un monto de depósito de 472,7829 yuanes después de contar los clientes desarrollados por cada representante de marketing, después de verificar la situación. Con el gerente, seleccioné los clientes presentados por los empleados del banco y otorgué recompensas en efectivo a cada cuenta. Entre ellos, la distribución de recompensas se ha completado junto con el manager ***.
Como el gerente de cuentas renunció, me fui a trabajar al Banco Agrícola de China. Allí también comprendí profundamente los sentimientos internos de un representante de marketing. De hecho, el marketing es un tipo de comunicación. El método de comunicación y el momento de la comunicación deben ser comprendidos por usted mismo. Trate de minimizar el disgusto que el cliente siente por usted, de modo que pueda aprovechar la oportunidad y hacerle feliz de aceptar nuestros productos. Sin embargo, es posible que no todos se comuniquen muy bien. Hay razones para la autoestima, las limitaciones de la personalidad y la comprensión inexacta del ritmo. Por lo tanto, muchas personas no se comunican de manera efectiva y es posible que solo se comuniquen con un folleto silencioso. Después de esta experiencia, se me ocurrieron mis propios pensamientos, que de hecho utilicé en mi trabajo posterior en el Bank of Communications.
Se contrató a un nuevo representante de marketing en el departamento de servicio y se inició la formación. Además de darle una formación básica cada tarde, creo que le estoy transmitiendo más la ética profesional y la actitud de trabajo que requiere nuestra industria. Cada vez que conteste una llamada de consulta y cada vez que reciba un cliente, déjele entender que su trabajo es un trabajo de servicio en el verdadero sentido. Luego la llevé sola al Banco de Comunicaciones. Compartí con ella algo de mi experiencia laboral: qué tipo de clientes tienen potencial, qué tipo de clientes no vale la pena explorar, qué tipo de grupo de edad de clientes necesitamos, etc. Durante estos tiempos, además de enseñar, también pasé la práctica Dominó muchos métodos más profundos y prácticos.
En respuesta al llamado de todos los departamentos de ventas, haremos todo lo posible para que los clientes se desplacen a sus hogares para realizar transacciones en línea. Al principio, sólo utilizábamos métodos de enseñanza después del cierre del mercado. Mucha gente lo olvidó de la noche a la mañana y el trabajo avanzó muy lentamente. Posteriormente, después de comunicarnos con el personal del departamento de ventas y en base a las condiciones existentes, instalamos una sala separada en la gran sala actual y la llamamos "Sala de práctica comercial en línea". Elegimos realizar la capacitación en el entorno real durante el mercado. Horario de apertura todos los días. Movilizar plenamente el entusiasmo de los clientes. En la actualidad, todo el trabajo de formación continúa y los datos que he capturado también han capturado información sobre los clientes que quieren volver a casa. Por lo tanto, en junio concentré mi trabajo en comunicarme con estos clientes para que estuvieran satisfechos y confiados para volver a casa y realizar transacciones en línea.
Cuando estaba escribiendo mi resumen de trabajo, fue justo cuando el banco central seguía aumentando el índice de reservas de depósitos en 1 punto porcentual y el mercado estadounidense se desplomó ante la noticia de que los precios del petróleo se dispararon en 10 dólares estadounidenses. Me sentí muy pesado. Pero pase lo que pase, el trabajo debe continuar y el camino debe continuar.
Muestra 2 de resumen de trabajo mensual seleccionado
Ha pasado otro mes en un abrir y cerrar de ojos Este mes, bajo el liderazgo del Sr. Chen y el Sr. Zhan, la atención de Geng Gong y el apoyo del. Design Institute, el proyecto transcurrió sin problemas Realizar y completar diversas tareas asignadas por la empresa. Debido a la recepción de la carta de restricción de altura del aeropuerto, el progreso de la construcción se ha acelerado ligeramente. Un breve resumen es el siguiente:
1. Finalización de los trabajos de construcción principales en el sitio
<. p> 1. Fase 1 9# rascacielos: se completó el vertido de la estructura de 15 pisos y la preincrustación de tuberías, y los pilares de 16 pisos están en construcción. Está previsto completar la limitación el 7 de agosto.2. El edificio de gran altura 12# en la primera fase:
2.1. Se ha realizado el vertido de la estructura del piso 13 de la unidad derecha y la reserva y empotramiento de tuberías. terminado. Está previsto completar la limitación el 20 de agosto.
2.2.Se ha finalizado el vertido de la estructura de 12 pisos de la unidad izquierda y la prefabricación del encofrado de 13 pisos. Está previsto completar el taponado el 25 de agosto.
2. Cooperación con el instituto de diseño
1. El instituto de diseño vino a Lienjia Real Estate para una reunión de enlace el 6 de este mes. La mayoría de los problemas con los dibujos se han resuelto bien y hemos solicitado los dibujos de los edificios 10#11# para reexaminar cuestiones similares a las del 9#12# y solicitamos que se corrijan. Se determinó la ubicación de la sala de bombas de agua y el centro de monitoreo.
2. Acompañe al Sr. Zhan y al Sr. Geng a Hefei el 9 de este mes, comuníquese con la Oficina Provincial de Defensa Aérea Civil y firme un contrato. Póngase en contacto con el Instituto de Diseño de Construcción de China y Diseño Municipal para coordinar cuestiones como la red integral de tuberías de la comunidad y hacer un buen trabajo en conexión.
3. Consulta y comunicación con departamentos periféricos y labores de gestión en obra.
1. Asistir al departamento de desarrollo en la presentación del diseño de protección contra incendios, que ha sido básicamente aprobado.
2. La empresa de suministro de energía ha ideado un plan y creará un poder de diseño para el Instituto de Diseño de Energía Eléctrica y se lo presentará a los líderes para negociar el contrato.
3. La compañía de agua envió la información e invitó muchas veces a la persona a cargo de la solicitud de construcción de la compañía de agua a venir al sitio para investigar y medir la presión, pero la compañía de agua no llegó al lugar. sitio.
4. Towngas y China Gas Company han recibido una muestra de contrato preliminar y están esperando que el liderazgo tome una decisión.
5. Durante el proceso de construcción, inspeccionar cuidadosamente los principales procedimientos de construcción y los proyectos ocultos; cooperar activamente con el Departamento de Proyectos de Jinchen para acelerar el progreso de la construcción; inspecciones del sitio dos veces Realice inspecciones de seguridad, resuelva los problemas con prontitud y garantice la seguridad de la construcción.
4. Plan de trabajo posterior
1. Cooperar activamente con la construcción del Departamento de Proyectos de Jinchen y esforzarse por culminar el edificio 9#12# a tiempo.
2. Supervisar al departamento de proyectos para presentar para aprobación la instalación de materiales profesionales requeridos durante la construcción de la estructura secundaria, y realizar investigaciones de mercado sobre modelos de materiales, especificaciones, marcas y otros.
3. Preste mucha atención al trabajo de seguimiento de la solicitud de electricidad, agua y gas.
4. Continúe comunicándose con el instituto de diseño y envíe los datos de medición de presión al instituto de diseño para que pueda producir planos detallados del suministro de agua secundario lo antes posible. Ejemplo 3 de resumen de trabajo mensual seleccionado
Después de __ meses de trabajo de gestión, aunque el desempeño no es muy bueno, he ganado un poco a medida que se acerca el fin de año, siento que es muy necesario para el. Líder para hacer un resumen. El propósito es aprender lecciones y mejorar para que pueda hacer un mejor trabajo. Tenga la confianza y la determinación para hacer un mejor trabajo en __ meses.
A continuación haré un breve resumen del trabajo del último mes. En el último mes y medio, gracias a los esfuerzos conjuntos del Sr. Wang, el Sr. Kong y todo el personal del centro de ventas, formulamos las tácticas de ventas para cada eslabón, las principales ventajas competitivas de los productos de la empresa, las estrategias promocionales de la empresa. Los materiales (nueva política de paquetes, sitios web básicos y varias políticas de cotización de sitios web de la industria, etc.) han sentado las bases para la próxima temporada de ventas "loca" de __ meses y están listos.
1. Formación de equipos
Se formularon estándares detallados de evaluación del personal de ventas y el sistema operativo del centro de ventas estaba en conflicto con el pedido. Métodos de implementación, métodos de seguimiento de clientes de ERP, procesos de trabajo, cultura de equipo, etc. Este es el aspecto que creo que la empresa ha hecho relativamente bien en todas nuestras ventas, pero todavía hay grandes problemas con nuestro trabajo en otros aspectos del Ministerio de Comercio. A juzgar por el desempeño del departamento de ventas, mi trabajo no fue bueno. Básicamente se puede decir que fue un completo fracaso.
Aunque existen algunos factores objetivos, también existen grandes problemas con otras prácticas en el trabajo, que se manifiestan principalmente en:
1. Desarrollo insuficiente de nuevos clientes (llamadas telefónicas agregadas) La cantidad es demasiado pequeño), el crecimiento empresarial es pequeño, el sentido de responsabilidad, la capacidad de ejecución y la planificación del trabajo de los vendedores individuales no son sólidos y es necesario mejorar la capacidad empresarial.
2. Las visitas de clientes más básicas para trabajos de ventas son muy pocas. En un mes, diez vendedores visitaron en promedio a menos de un cliente por día. De los registros de visitas podemos ver que no hicimos un buen trabajo en las visitas básicas a los clientes.
3. La comunicación no es lo suficientemente profunda. En el proceso de comunicación con los clientes, el personal de ventas no puede transmitir claramente la situación de los productos de nuestra empresa a los clientes, no puede comprender los pensamientos e intenciones reales de los clientes y no puede responder rápidamente a las preguntas planteadas por los clientes. Especialmente en el proceso de realizar pedidos a fin de mes, siempre tratamos de comprender a nuestros clientes. Poner excusas para nuestros clientes es en realidad ponernos excusas a nosotros mismos. Originalmente, nuestra empresa solía tener la naturaleza lobuna tradicional y un trabajo duro insuficiente.
4. El trabajo no tiene un objetivo claro y un plan detallado. El personal de ventas no ha desarrollado buenos hábitos de trabajo y el trabajo de ventas se encuentra en un estado de laissez-faire, lo que conduce a diversas consecuencias negativas, como la falta de una gestión unificada del trabajo de ventas, la falta de una asignación razonable del tiempo de trabajo y una situación laboral caótica.
2. Análisis de mercado
Aunque ahora hay muchas empresas que crean sitios web, los principales competidores son esas empresas. Ahora los productos de nuestra empresa son desde la perspectiva de la calidad y la funcionalidad del producto. son básicamente los mejores. Por supuesto, y mucho menos Baidu, somos los únicos. A primera vista, la competencia entre empresas es feroz, pero de hecho, nuestra empresa es incomparable a otras empresas en todos los aspectos. Debemos mostrar esta confianza.
La única diferencia que tenemos ahora radica en la motivación laboral de nuestros empleados. El hecho de que el rendimiento de ventas de otras empresas aún pueda garantizarse incluso cuando los productos en sí no son tan buenos como los nuestros sólo demuestra que sus ventas. son mejores que las nuestras. Sí, si nuestras ventas son las mismas que las de ellos, no habrá ningún problema con que nuestro rendimiento aumente en un 100%.
En tercer lugar, los puntos principales del plan de trabajo de __ meses
1. El departamento debe constituirse en un equipo de ventas que esté familiarizado con el negocio y sea relativamente estable. El talento es el recurso más valioso y garantizar el desempeño de las ventas a largo plazo proviene de la venta de un lote de ganado.
2. Construir un equipo de ventas cohesionado y cooperativo es la base para garantizar el desempeño. Construir un equipo armonioso y letal será una gran prioridad en el trabajo futuro.
3. Mejorar el sistema de ventas y establecer un método de gestión empresarial claro y sistemático. La gestión de ventas es mi mayor dolor de cabeza en este momento. El personal de ventas está ausente y los clientes están en un estado de laissez-faire. El objetivo de mejorar el sistema de gestión de ventas es permitir que los empleados ejerzan su conciencia en su trabajo y tengan un alto sentido de responsabilidad por su trabajo. Fortalecer las capacidades de ejecución de los empleados para mejorar la eficiencia en el trabajo.
4. Cultivarles el hábito de descubrir problemas, resumirlos y mejorarse constantemente. Solo puedo recordar las preguntas que me hago. No importa cuánto hable de ello, todavía no puedo resolverlo cuando encuentro un problema. Se lo tienen que plantear y lo podemos solucionar todos juntos.
5. Objetivos de ventas. Según las tareas asignadas, las tareas se dividen en tareas semanales y diarias según la situación específica; los objetivos de ventas semanales y diarios se dividen en personas individuales para completar las tareas en cada período de tiempo; Y mejorar el rendimiento en función de la realización de tareas. Ensayos de resumen de trabajo mensuales seleccionados 4
Un mes ha terminado tan rápido. Mirando hacia atrás en mi trabajo desde este mes, se puede decir que hay muchos lugares que vale la pena recordar. Como __ (puesto), tengo mucho trabajo por hacer, pero siempre siento que es poco decir. Estas pequeñas cosas se resuelven gradualmente en mi trabajo continuo y mi potencial laboral también ha mejorado. Gran mejora y completé bien varias tareas. En resumen, existen principalmente los siguientes seis aspectos:
1. Fortalecer el aprendizaje y mejorar continuamente la calidad profesional
Aprender de colegas con una mente abierta y, a menudo, utilizar herramientas de red para intercambiar. experiencias con colegas en la misma posición, mejore gradualmente. En el trabajo, siempre seguimos el ejemplo de líderes y colegas destacados. Si no sabemos cómo aprender, si no entendemos, debemos hacer preguntas. Debemos aprender de las fortalezas de los demás y compensar nuestras propias deficiencias. Siempre hemos mantenido una actitud positiva de ser humildes, cautelosos, diligentes y estudiosos, y nuestra capacidad general ha mejorado significativamente.
2. Estricta autodisciplina y establecer una buena imagen
Cumplir estrictamente con las reglas y regulaciones de la oficina, siempre poner el trabajo en primer lugar y la situación general como máxima prioridad, y trabajar horas extras cuando hay tareas urgentes, sin dudarlo. Sin quejas. El líder ha dado instrucciones y encontrará formas de completarlas. Escuche al liderazgo y obedezca las asignaciones, y otorgue gran importancia a cada trabajo asignado por el liderazgo y la oficina, sin importar cuán grande o pequeño sea, y complételo siempre con conciencia y conciencia, sin preocuparse nunca por las ganancias y pérdidas personales, haciendo descuentos, o poner condiciones. Con frecuencia, la autorreflexión y la automotivación, la crítica y la autocrítica, la restricción estricta de las palabras, los hechos y las acciones, y el establecimiento de una buena imagen de los trabajadores de oficina.
3. Trabaja duro y completa todas las tareas
Hay un Festival del Medio Otoño en septiembre para nuestra industria de servicios, todos los días festivos tienen un gran impacto en nuestro negocio. Por lo tanto, antes de que llegue el festival, asegúrese de preparar todo lo relacionado con las diversas tareas. De acuerdo con los arreglos del liderazgo, complete cuidadosamente todo tipo de documentos, avisos, impresiones, revisiones y comunicaciones, brinde servicios integrales a los líderes, solicite instrucciones con frecuencia, presente informes con frecuencia, esfuércese por ser un asistente del personal y desempeñe un papel en el ordenanza; desarrollo de todo el trabajo de oficina. Usa tu corazón. Al mismo tiempo, a menudo llevamos a cabo investigaciones en profundidad e investigaciones a nivel de base para comprender las tendencias ideológicas de los empleados, proporcionando una base confiable para que los líderes tomen decisiones científicas.
4. Fortalecer la actitud de atención a los detalles, fortalecer las habilidades lingüísticas y eliminar el nerviosismo.
El cuidado es sumamente importante en el trabajo __. Por ejemplo, también pensaré en el próximo artículo, pero mi cerebro sufrirá un cortocircuito debido al nerviosismo. Esta actuación es exactamente como dijo el Sr. Pan: Carezco de la capacidad de elaborar estrategias y me meto en el caos cuando me pongo ansioso. Pero dijo que este potencial también está relacionado con la experiencia. Con más experiencia, naturalmente mejorarás.
5. Gestión de personal
Relativamente hablando, todavía hay mucho margen de mejora en nuestro trabajo de personal. Un problema grave que surgió este mes es que la central ya completó el trabajo del plan de retención, es decir, "hablar con los empleados", pero aún no se ha implementado. Algunos departamentos lo han hecho, pero no lo han hecho como es debido. requerido. Esto demuestra que este asunto no ha atraído la atención del personal directivo. No entendemos bien los pensamientos de los empleados, entonces, ¿cómo podemos retenerlos? En los últimos meses, la cantidad de empleados nuevos y los empleados que renunciaron ha sido básicamente la misma. Este mes, la cantidad de empleados que renunciaron es mayor que la cantidad de empleados nuevos. De esto podemos ver la importancia de comprender los pensamientos de los empleados. La razón principal por la que este trabajo no se completó es que no hice un buen trabajo en la supervisión. Esta es una manifestación de mi incumplimiento del deber. Este incidente refleja que mi capacidad de ejecución no es lo suficientemente fuerte. Fortaleceré mi capacidad en esta área en mi trabajo futuro.
6. Asuntos personales
Mi pasión no es muy alta este mes. Hice lo que mi jefe me pidió y me sentí bien llevándome bien con mis colegas. Me sentí más familiarizado con ellos que antes. Sin embargo, descubrí que ya no tenía la paciencia que tenía al principio cuando se trataba de tratar con la gente. Incluso sonreí cuando nos conocimos, pero me sentí un poco falso. He buscado la razón y puede ser que el período de transición del campus al trabajo no se haya hecho lo suficientemente bien, lo que resultó en el síndrome de fatiga laboral. Siempre me siento como si fuera un niño. Hay muchas cosas que están relacionadas con la naturaleza humana. Me resulta muy agotador lidiar con estas cosas y no sé cómo hacerlas bien, y estoy realmente confundido. Cada vez me apasiona menos.
Aunque he logrado ciertos resultados en mi trabajo, todavía hay algunos problemas y deficiencias. En el futuro, seguiré aprendiendo de los líderes, llevaré adelante las ventajas, superaré las deficiencias, avanzaré con los líderes. veces y me esfuerzo activamente por mejorar en _ Trabajé para __ empresa en _año___ mes. Durante mi mandato, estoy muy agradecido con los líderes y colegas de la empresa por su apoyo y ayuda. Con el apoyo y la ayuda de los líderes y colegas de la empresa, rápidamente me integré a nuestro colectivo y me convertí en miembro de esta gran familia. Logré avances y cambios importantes en mi modelo y métodos de trabajo. Durante mi mandato, me exijo estrictamente a mí mismo. haz bien tu trabajo. El trabajo de __ meses ahora se resume de la siguiente manera:
1. Trabajo diario de la oficina del departamento de ventas
Como back office de ventas de la empresa, conozco el trabajo pesado del puesto. lo que también puede mejorar mis habilidades de comunicación personal. El back office del departamento de ventas es un centro importante que conecta el anterior y el siguiente, se comunica interna y externamente, coordina la izquierda y la derecha y contacta a todas las partes. Capta la recopilación de información de los usuarios de compras en el mercado y brinda protección para las ventas. personal comercial del departamento.
La ordenación de algunos documentos, la firma de contratos de venta a plazos, atrasos de usuarios vencidos, cantidades de ventas, etc. son documentos útiles para la toma de decisiones Ante estos tediosos asuntos cotidianos, debemos tener un principio y un final, y fortalecernos. nuestra conciencia del trabajo de coordinación. Estos son básicamente Todo ha sido resuelto.
2. Manténgase al tanto del monto de reembolso del usuario y los atrasos vencidos.
Como back office de ventas de la empresa, soy responsable del monto de reembolso del usuario y los atrasos vencidos. El contenido principal es. Para los usuarios con deudas vencidas, si el progreso del pago del usuario es oportuno está relacionado con la rotación de capital de la empresa y los beneficios económicos de la empresa. Debemos estar al tanto del progreso del proyecto de los usuarios que compraron la máquina, a fin de aumentar la intensidad de los recordatorios. Para evitar causar inconvenientes a la empresa, las pérdidas necesarias deben informarse de manera oportuna y precisa al presentar el "Programa detallado de cuentas por cobrar adeudadas por los clientes" para que los líderes de la empresa puedan tomar las contramedidas correspondientes para los diferentes clientes con base en este programa. para controlar los riesgos.
3. La dirección de los esfuerzos futuros
A partir de ahora, me he dedicado a mi trabajo y lo he llevado a cabo de forma creativa. Aunque he logrado resultados, todavía hay algunos problemas. y deficiencias. Las principales razones son las siguientes:
En primer lugar, existe cierta inconsistencia en el monto de reembolso recibido por los usuarios, tal vez porque acaban de entrar en contacto con este aspecto del negocio.
En segundo lugar, fortalezca su propio aprendizaje, amplíe sus conocimientos, trabaje duro para adquirir conocimientos profesionales sobre maquinaria de ingeniería y esté al tanto del desarrollo y la planificación general de la industria.
En tercer lugar, debemos buscar la verdad a partir de los hechos, comunicar los sentimientos de los superiores a los subordinados y comunicar los sentimientos de los subordinados a los superiores, y ser un buen asistente del líder.
En mi trabajo futuro, aprovecharé al máximo mis fortalezas y evitaré las debilidades, me convertiré en un personal administrativo de ventas competente y creceré con la empresa. Ensayos de resumen de trabajos mensuales seleccionados 5
Con el frescor del otoño dorado y la fragancia del osmanthus, iniciamos un septiembre animado. Septiembre es el primer mes para que ingresemos a nuestro segundo año, y también es el primer mes para que los estudiantes de primer año ingresen a la universidad. También es un mes en el que varios departamentos de nuestro departamento están ocupados dando la bienvenida y reclutando nuevos estudiantes cada año. tan inusual.
Septiembre es el mes para que los nuevos estudiantes se registren para el entrenamiento militar. Nuestro departamento coopera activamente con el departamento y los departamentos de vida del campus en el reclutamiento de nuevos estudiantes. Nuestro departamento envía personas para realizar trabajos de orientación en la primera parada de los nuevos estudiantes en el Jardín Confuciano para darles la bienvenida a los nuevos estudiantes y a sus padres, guiar a los nuevos estudiantes a través de cada proceso de inscripción e introducir la situación de nuestra escuela y la ubicación de cada edificio durante el proceso de orientación y propósito, por su servicio entusiasta, dejando una buena impresión en los nuevos estudiantes y sus padres; los miembros de la oficina de bienvenida de nuestro departamento en la oficina académica de la universidad dan una calurosa bienvenida a cada nuevo estudiante que viene a registrarse. y proporcionar una buena excusa para aquellos que no se registraron a tiempo y no los trajeron con ellos. Se proporcionan las necesidades diarias a los estudiantes de primer año de manera oportuna para que puedan tener un sueño reparador y estable en su primera noche en la escuela, lo que les permite. hacerles sentir la calidez del hogar y crear un buen ambiente en el hospital, lo cual ha sido bien recibido por los líderes del hospital al mismo tiempo. Nuestro departamento organiza personal para estar de guardia en la estación de carga de tarjetas en el primer piso del hospital; cafetería de la escuela para ayudar a los estudiantes de primer año que vienen a comprar tarjetas para solicitarlas, cambiar sus contraseñas para proteger su propiedad y presentarles la situación del comedor en la cafetería, la sala de agua y la casa de baños, etc., envíenos un cordial saludo. y nuestro cálido servicio.
Durante el entrenamiento militar para estudiantes de primer año, nuestro departamento cooperó con el departamento del hospital y organizó personal para que estuviera de servicio en el comedor de instructores en el segundo piso de la cafetería todos los días, organizando que los instructores comieran. para evitar que otros estudiantes ocupen la mesa del comedor de los instructores y para crear un buen ambiente para ellos. Al mismo tiempo, nuestro trabajo también ha sido respetado por todos, cooperó activamente con el trabajo de nuestro departamento y fue bien recibido por los instructores, lo que ha creado una buena imagen para nuestro hospital. Nuestro departamento visita a los estudiantes de primer año en sus dormitorios cada semana para conocer sus condiciones de vida. También realizamos encuestas e informamos activamente al departamento del hospital sobre varios problemas que han planteado y buscamos medidas de mejora. Presente el clima y el medio ambiente de Wuhan a los estudiantes de primer año, pídales que presten atención a su calidad de vida y condición física, eviten enfermarse o sufrir enfermedades infecciosas y envíeles nuestros afectuosos saludos.
Los miembros de nuestro departamento cooperan activamente con el trabajo y completan concienzudamente su propio trabajo. Son capaces de soportar las dificultades y soportar el trabajo duro. Nunca aflojan sus tareas en la cantina y en la sala de agua hirviendo todas las semanas. y cumplir con el propósito de trabajo de nuestro departamento: basado en el campo electromagnético, servir a los compañeros de clase, capacitar talentos, mejorarnos y esforzarnos por crear un buen ambiente de vida para los estudiantes.
Nuestro departamento realiza activamente publicidad de contratación a fin de mes, se prepara para nuevos trabajos de contratación y recluta talentos para el desarrollo de nuestro departamento. Cooperar con el departamento del hospital para publicar un periódico de la vida diaria, dar a conocer el trabajo de nuestro departamento, presentar la situación general de la escuela, el conocimiento de la vida, ampliar la publicidad de nuestro departamento, aumentar la visibilidad de nuestro departamento y agregar brillo al departamento. .
Además, nuestro departamento promovió activamente el Festival de Cultura Alimentaria organizado por el instituto y convocó a los estudiantes de primer año a participar activamente, sentando las bases para el buen desarrollo y el éxito del evento. Muestras seleccionadas de resumen de trabajo mensual 6
Para implementar concienzudamente el plan de implementación de actividades del "Mes de producción de seguridad de la ciudad X" del x Comité de producción de seguridad de la ciudad para 20__ (Comité Heng'an [20_] No. 5) y De acuerdo con los requisitos del documento "Plan de implementación de actividades del "Mes de producción de seguridad" del distrito 20__ del distrito de Zhengxiang" (Comité de seguridad de Hengzheng [20_] No. 2), nuestra oficina combinó la situación laboral real de la unidad para llevar a cabo de manera efectiva la 15ª actividad a nivel nacional del "Mes de la Producción de Seguridad". Ha mejorado aún más la conciencia de seguridad de todos los cuadros y empleados, promovió la construcción de la cultura de seguridad de la empresa y sentó una base sólida para el siguiente paso de producción segura. Las actividades del "Mes de la producción de seguridad" de este año se resumen a continuación:
1. Dar gran importancia y desplegar con cuidado Para garantizar que las actividades sean efectivas, la oficina le otorga gran importancia. Ha ajustado el personal del comité de seguridad de la oficina, Zheng Chenggeng, secretario del comité del partido de la oficina y director, se desempeña como director, otros miembros del equipo actúan como subdirectores y los jefes de cada unidad son miembros, específicamente responsables de la organización y la implementación. y coordinar y orientar a varias empresas constructoras para la realización de las actividades del "Mes de la Producción de Seguridad" por otro lado, hemos formulado un plan de implementación de las actividades del "Mes de la Producción de Seguridad" para asegurar que las actividades del "Mes de la Producción de Seguridad" estén organizadas; , dirigido y ordenado.
2. Publicitar ampliamente y centrarse en los resultados reales.
Para hacer un buen trabajo en la publicidad de las actividades del "Mes de la producción de seguridad", nuestra oficina recopiló y organizó activamente diversas actividades del mes de la seguridad. materiales en mayo y distribuidos rápidamente a cada almacén para publicidad y estudio. La capacitación en seguridad contra incendios es una parte importante de la seguridad de la producción. Nuestra oficina se puso en contacto activamente con la Asociación Provincial de Protección contra Incendios e invitó al instructor Li de la Asociación Provincial de Consumidores a impartir clases de capacitación para todos los empleados en la mañana del 15 de junio. Después de esta capacitación, no solo fortaleció la conciencia de todos sobre las responsabilidades de seguridad contra incendios, sino que también impulsó a todos los empleados a establecer firmemente el concepto de "desarrollo científico y desarrollo seguro", allanando el camino para el buen desarrollo de la actividad del "Mes de la producción de seguridad".
3. Fortalecer la supervisión y prestar mucha atención a la implementación
1. Nuestra oficina lanzó la actividad "Producción de Seguridad en Acción". Fortalecer eficazmente la supervisión de la seguridad de la producción, prestar mucha atención a la implementación de las responsabilidades de supervisión de la seguridad de la producción, centrarse en inspeccionar la implementación del sistema de responsabilidad de seguridad de cada empresa y promover la implementación de las leyes y regulaciones de la seguridad de la producción.
2. Para cooperar con el trabajo de prevención de inundaciones y alivio de desastres de nuestro distrito, nuestra oficina organizará personal dedicado de servicio del 1 al 5 de junio y del 11 al 15 de junio, respectivamente. tomar la iniciativa y organizar a todos para participar. Acción contra las inundaciones urbanas. Muestras seleccionadas de resumen de trabajo mensual 7
El trabajo en 20__ está a punto de llegar a su fin. Mirando hacia atrás en el trabajo del año pasado, con el cuidado, la orientación y la ayuda de los líderes y colegas de la empresa, me exigí estrictamente y ejecuté concienzudamente las tareas asignadas por los líderes, ya sea en el trabajo, la vida, el estudio o la gestión. mayor progreso. Ahora resumiré la situación laboral del último año (resumiré la situación laboral y de gestión durante el período en el que fui gerente del departamento de compras de la empresa en __ meses y desde que comencé a asumir el cargo __ después de _ meses):
1. Trabajo de adquisiciones
1. Completar mejor el plan diario de gestión y adquisiciones del departamento de compras.
2. Supervisar que el personal de este departamento se mantenga en contacto con los proveedores para conocer oportunamente las condiciones del mercado de las materias primas compradas.
3. Conozca con frecuencia los precios de las materias primas relevantes en línea y contacte a varios proveedores al mismo tiempo para crear competencia entre proveedores. Tendremos múltiples canales para elegir y elegiremos el que tenga el menor precio. precio por la misma calidad Como proveedor de materia prima, el precio bajó un _% en comparación con el mismo período del año pasado, lo que le ahorró a la empresa más de _ diez mil yuanes cada mes.
4. Comunicarse con el personal del departamento de producción de manera oportuna para comprender la demanda de materias primas, controlar razonablemente el inventario y hacer el uso más efectivo de los fondos.
5. Supervisar que el personal de este departamento mantenga la cabeza despejada en todo momento, sea honesto y honesto, no busque el beneficio personal y establezca una buena imagen de la empresa ante los ojos y el corazón de los proveedores.
6. Desarrolla un sistema de seguimiento del contrato de compra, que incluya cuándo remitir el pago, cuándo llegar y cuándo llegar, para que lo sepas bien.
7. De abril a mayo, la empresa llevó a cabo la certificación del sistema de gestión de calidad y fue específicamente responsable de la gestión de auditoría de este departamento. A través de un arduo estudio, obtuvimos el certificado de calificación del auditor interno y lo gestionamos de acuerdo con los requisitos. del sistema de gestión. Hacer funcionar eficazmente el sistema de gestión de la calidad en este departamento.
2. Situación de la gestión
Si bien la empresa se está desarrollando rápidamente, los sitios de producción existentes han restringido en gran medida el desarrollo de la empresa durante este período crítico, bajo el liderazgo del Comité Municipal del Partido. y el gobierno municipal. Con la gran atención y apoyo de la empresa, los líderes de la empresa tomaron la decisión decisiva de comprar más de __ acres de terreno en __ para preparar la construcción de una nueva fábrica. Como antiguo empleado de la empresa a quien se le asignó la responsabilidad de la construcción de la nueva área de la fábrica, sentí una sensación de responsabilidad y una presión invisible porque conocía la importancia de la infraestructura. No sé nada sobre proyectos de infraestructura, así que acepté la tarea con valentía. Ahora informaré el trabajo y la gestión de la infraestructura de la siguiente manera:
1. En preparación antes del inicio del proyecto, básicamente viajé al desarrollo. zona con el director de la oficina Gao todos los días. Varios departamentos del Comité de Gestión y la Oficina Municipal de Construcción se encargan de diversos procedimientos, incluida la planificación del sitio, la selección del sitio, el diseño y revisión de planos, y diversos preparativos antes del inicio de la construcción.
2. Mientras básicamente se preparan varios procedimientos, de acuerdo con las instrucciones del líder, inspeccione el equipo de construcción con el Director _, el Ingeniero _ y Yuan Chu del Departamento de Gestión de Construcción de la Zona de Desarrollo, y seleccione la construcción. equipo, porque todavía no sé mucho sobre proyectos de infraestructura y todavía soy relativamente nuevo en esta industria. Cruzo el río palpando las piedras, paso a paso con cuidado, y escucho las opiniones de Yuan Chu y Xie Gong en muchos. aspectos, pero mis principios son la apertura y la justicia, manejar la licitación de manera transparente, evitar operaciones secretas e informar la situación a los líderes de manera oportuna. Había diez equipos de construcción que se inscribieron. Plazos de construcción ajustados. Escuchamos las sugerencias de Yuan Chu y consideramos a los equipos del sur. trabajadores de la cosecha de trigo En lugar de ir a casa, elegimos tres equipos del sur, __ Group. En ese momento, el Grupo __ emprendió la construcción del proyecto clave de la ciudad, la Sala de Exposiciones __, y su fuerza era relativamente fuerte en ese momento. Después de la inspección, el equipo se determinó mediante una investigación y luego se informó al presidente, se identificó el grupo __ y se firmó un contrato de construcción civil.
3. El día _, comenzó oficialmente la construcción, se rompió el terreno y comenzó la construcción de la fábrica. Desde el comienzo de la construcción, me quedé en mi puesto porque carecía de conocimientos profesionales. construcción, mientras completo mi trabajo, trabajo duro para aprender conocimientos de construcción, observar y revisar en el sitio y aprender de profesionales con una mente abierta.