Las opiniones judiciales del Tribunal Supremo sobre el trabajo: 1. La diferencia entre relación laboral y relación contractual y la identificación de la diferencia entre trabajo y contrato en la visión judicial. Un contrato de trabajo es un contrato en el que el empleado realiza actividades laborales dentro del ámbito autorizado o instruido por el empleador, y el empleador paga una remuneración laboral. Un contrato es un contrato en el que una parte acuerda realizar un trabajo para otra y a la otra parte se le paga cuando el contratista entrega el trabajo completado de forma independiente. La relación entre empleador y empleado es de dominancia y subordinación, mientras que el contrato se centra en los resultados del trabajo y no impone restricciones de identidad a ninguna de las partes. Tanto las relaciones de trabajo como las relaciones contractuales son relaciones jurídicas basadas en contratos de trabajo, pero sus principios de responsabilidad son diferentes, y la responsabilidad del empleador es a la vez alternativa y estricta. Sin embargo, el contrato es básicamente una responsabilidad por culpa, y el ordenante sólo será responsable de la compensación si hay culpa al ordenar, seleccionar o dar instrucciones. La importancia de distinguir los dos es que hay algunos casos extremos en la práctica judicial que hacen que sea difícil distinguirlos. Específicamente, se puede determinar con base en las circunstancias específicas del caso y los siguientes factores: (1) si existe una relación de control, dominio y subordinación entre las partes (2) si una de las partes designa un lugar de trabajo, proporciona mano de obra; herramientas o equipos, y limita las horas de trabajo; (3) Si la remuneración laboral se paga de manera regular o se liquida de una sola vez (4) Si los servicios laborales se brindan de manera continua o de una sola vez; son sus actividades comerciales u operativas independientes, o constituyen un contrato. Una parte integral de las actividades comerciales u operativas de otra parte. Teóricamente, (1) entre los estándares anteriores se denomina "estándar de control", (2), (3) y (4) se denominan "estándares de formato de contrato" y (5) se denomina "estándar organizacional". Si existe una relación de control, dominio o subordinación entre las partes, y una de las partes designa un lugar de trabajo, proporciona herramientas o equipos de trabajo, limita las horas de trabajo y paga remuneración laboral regularmente, y la mano de obra proporcionada es parte integral de la producción. y actividades comerciales de la parte que recibe los servicios laborales, puede considerarse como Para empleo. En caso contrario, se considerará contrato. 2. La diferencia e identificación entre relación laboral y relación laboral. Las opiniones judiciales sobre la diferencia e identificación de las relaciones laborales y las relaciones laborales incluyen específicamente dos puntos: primero, si la relación laboral es remunerada y si la relación laboral es no remunerada. En segundo lugar, en términos de autonomía en las actividades laborales, los trabajadores en una relación laboral realizan actividades laborales bajo la supervisión y control del empleador durante horas de trabajo específicas, mientras que en una relación trabajador-ayudante, cuando ayudan a los trabajadores a realizar las actividades laborales tienen autonomía. En cuanto al tratamiento específico, la responsabilidad del empresario es vicaria y estricta. Si el daño personal del ayudante es causado por las actividades del ayudante, el ayudante será responsable de la compensación. Sin embargo, si el ayudante se niega explícitamente a ayudar, no será responsable de la compensación, basándose únicamente en el principio de equidad, el ayudante puede hacer. compensación adecuada dentro del alcance del beneficio, además, debido al Artículo 2 Si la infracción del tercero causa daño personal al ayudante, el tercero será responsable de la compensación. Sin embargo, si el tercero no está seguro o no puede compensar. , el ayudante deberá realizar la compensación adecuada. 3. Responsabilidad de los empleados que resulten lesionados por un tercero con motivo de sus servicios laborales. Asumir la responsabilidad de indemnizar a los empleados que han sido perjudicados por la conducta ilícita de un tercero es un fenómeno común en la práctica judicial, pero cómo abordarlo siempre ha sido controvertido. El artículo 11 de la Interpretación de la Indemnización por Daños Personales estipula que si un tercero ajeno a la relación laboral causa daños personales a un trabajador, la persona con derecho a la indemnización podrá solicitar que el tercero asuma la responsabilidad de la indemnización o que el empleador asuma la responsabilidad de compensación. Una vez que el empleador asume la responsabilidad de la indemnización, puede solicitar una indemnización al tercero. Sin embargo, el Código Civil no lo prevé claramente. Por tanto, en la práctica procesal, si un tercero infringe la ley, aún se puede aplicar lo dispuesto en el artículo 171 de la "Interpretación de la Indemnización por Daños Personales". 4. ¿Cómo debería aplicarse la ley a los empleados que resultan lesionados en actividades laborales? Si un trabajador sufre lesiones personales durante las actividades laborales, el empleador será responsable de la indemnización. Si un tercero ajeno a la relación laboral causa daños personales a un trabajador, el titular del derecho a la indemnización podrá solicitar que el tercero asuma la responsabilidad de la indemnización o que el empleador asuma la responsabilidad de la indemnización. Una vez que el empleador asume la responsabilidad de la indemnización, puede solicitar una indemnización al tercero. Si un empleado sufre lesiones personales debido a un accidente de seguridad de producción en el curso de actividades comerciales, y el empleador o la unidad subcontratista sabe o debe saber que el empleador que acepta el negocio de contratación o subcontratación no tiene las calificaciones o condiciones de seguridad de producción correspondientes, el El empleador o la unidad de subcontratación asumirán la responsabilidad solidaria. Esta disposición no se aplica a las coberturas del seguro de relaciones laborales y accidentes de trabajo reguladas por el Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo. Si el titular del derecho a la indemnización afirma que los daños personales del empleado fueron causados por un tercero distinto del empleador, el tribunal popular debe respaldarlo.
Al interpretar los dictámenes judiciales del Tribunal Supremo en materia laboral, conocimos sobre la identificación e interpretación de la relación laboral, así como sobre los daños personales de los empleados. La explicación anterior protege plenamente los derechos e intereses legítimos de los empleados y es un avance importante en la construcción del Estado de derecho. Si encuentra otros problemas legales en su vida posterior, puede consultar a nuestros abogados en línea y le atenderemos lo antes posible.
Objetividad jurídica:
El empresario asumirá la responsabilidad civil si un trabajador resulta perjudicado mientras realiza las tareas laborales asignadas por el empresario. ¿Cuáles son las características jurídicas de la relación laboral? ¿Qué son los daños en una relación laboral? 1. Características jurídicas de la relación laboral 1. Los sujetos son iguales y no tienen subordinación. Los sujetos de la relación jurídica laboral son relaciones jurídicas iguales Independientemente de la creación, modificación, eliminación y ejecución de la relación jurídica laboral, todas son iguales. No existe una relación subordinada entre la gerencia y los administrados. 2. Tiene la característica de que domina la voluntad de los interesados. Como relación jurídica laboral, su creación, modificación y eliminación llevan huellas de la intención de las partes. Encarna la autonomía de la voluntad de las partes y la voluntad del Estado básicamente no interfiere. 3. Es principalmente en el campo de la circulación, no en el proceso social del trabajo. 2. Compensación por daños en la relación laboral Responsabilidad extracontractual en la relación laboral Hay dos categorías principales de daños en las disputas en las relaciones laborales que están estipuladas en las leyes de nuestro país y que a menudo están involucradas: una son las disputas de compensación del empleador, que se refiere a la compensación del empleador por el Responsabilidad legal del empleado por daños causados a un tercero, también conocida como responsabilidad del empleado por daños. El otro tipo son los conflictos de compensación laboral, que se refieren a la responsabilidad civil asumida por el empleador debido a los daños sufridos por los empleados mientras completaban las tareas laborales asignadas por el empleador. En ambos casos, la existencia de una relación laboral es un requisito previo para que el empleador asuma la responsabilidad civil. La responsabilidad por daños civiles en conflictos laborales implica la coexistencia de responsabilidad extracontractual y responsabilidad por incumplimiento de contrato. La legislación de nuestro país estipula que, a menos que el demandante con derecho a apelar haga una elección, puede elegir libremente qué tipo de demanda emprender. Si el demandante opta por perseguir la responsabilidad civil del empleador a través de la responsabilidad extracontractual, entonces es necesario determinar legalmente la naturaleza extracontractual de los daños en las disputas laborales. En primer lugar, los infractores en mi país se pueden dividir en dos categorías: agravios generales y agravios especiales. Hay cuatro elementos que constituyen un agravio general, a saber: 1. El acto debe ser ilegal; 2. El hecho del daño existe; 3. Existe una relación causal entre el acto ilegal y el resultado del daño; subjetivamente culpable. El principio general de atribución de responsabilidad extracontractual es el principio de responsabilidad por culpa, que se refiere al principio de que la culpa subjetiva de las partes es un elemento constitutivo del hecho extracontractual. El párrafo 2 del artículo 106 de los Principios Generales del Derecho Civil estipula que los ciudadanos o personas jurídicas que, por culpa, infrinjan la propiedad estatal o colectiva o la propiedad o la persona de otros, asumirán la responsabilidad civil. La denominada culpa es un estado psicológico subjetivo de intencionalidad o negligencia del actor al decidir su propia conducta. En el caso de responsabilidad por culpa, el principio de "quien presente la reclamación deberá aportar pruebas" se aplica a los actos de responsabilidad extracontractual general. La víctima está obligada a proporcionar las pruebas correspondientes para demostrar que el autor tuvo culpa subjetiva para garantizar que su reclamación sea fundamentada. Hay dos principios de responsabilidad por daños especiales: uno es el principio de responsabilidad sin culpa y el otro es el principio de presunción de culpa. El principio de responsabilidad objetiva se refiere al principio de que, aunque la parte haya cometido subjetivamente el acto perjudicial sin culpa, aún así debe asumir la responsabilidad conforme a la ley. El párrafo 3 del artículo 106 de los "Principios generales del derecho civil" de mi país estipula que quien no tenga culpa pero deba asumir la responsabilidad civil de conformidad con la ley asumirá la responsabilidad civil. Con el desarrollo de la sociedad y el aumento del número de objetos peligrosos, cada vez hay más casos de daños causados por causas ajenas al autor. Cada vez es más difícil probar a los malhechores. Basado en el propósito de la equidad y la justicia social y la protección efectiva de los intereses de las víctimas, el principio de responsabilidad sin culpa se ha convertido gradualmente en un principio independiente de responsabilidad y se ha aplicado en el derecho de daños. Al aplicar el principio de responsabilidad sin culpa, se deben tener en cuenta los siguientes puntos: 1. Sólo se puede aplicar cuando la ley lo estipula claramente; 2. La víctima no necesita probar la culpa del infractor y el infractor no puede; quedar exento de responsabilidad si demuestra su inocencia; 3. El demandante sólo necesita probar el hecho del daño y la existencia de una relación causal; 4. mi país implementa el principio de responsabilidad relativa sin culpa condicional, que puede ser total o parcial; parcialmente exento si existen razones legales. Como fuerza mayor, intención de la víctima, etc. El principio de presunción de culpa significa que si el demandado no puede probar que no es culpable de la ocurrencia del daño, se presume que tiene culpa según la ley y debe asumir la responsabilidad civil por el daño. De hecho, la carga de la prueba de la responsabilidad por culpa recae en el demandado y se invierte la carga de la prueba.
El principio de presunción de culpa todavía se basa en la culpa, por lo que no es un principio de atribución independiente, sino una forma especial del principio de responsabilidad por culpa. En esta forma de responsabilidad, la víctima sólo necesita probar que el infractor cometió la infracción y causó el daño, y que existe una relación causal entre la infracción y el daño. No es necesario probar la culpa subjetiva del autor. Se puede presumir directamente que el autor existe subjetivamente y debe asumir las responsabilidades correspondientes. Para evitar la responsabilidad, el autor debe demostrar que no tiene culpa. Cabe señalar que el principio de presunción de responsabilidad por culpa sólo puede aplicarse cuando la ley lo establece claramente. En segundo lugar, está la cuestión de la remuneración en la relación laboral. En los Principios Generales del Derecho Civil, mi país no incluye los daños en disputas de relaciones laborales en el ámbito de agravios especiales. El artículo 45 de las "Opiniones del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la Ley de Procedimiento Civil" estipula: "Si el personal empleado por hogares industriales y comerciales individuales, operadores rurales por contrato u organizaciones asociadas causa daños a otros en la producción y las actividades comerciales estipuladas en el contrato de trabajo, serán La unidad empleadora es la parte interesada. "El "Reglamento sobre las causas de los casos civiles" emitido por el Tribunal Popular Supremo incluye los daños en los conflictos de relaciones laborales en los "Disputas especiales por agravios". sección. Se puede observar que mi país ha clasificado la responsabilidad civil por daños en disputas de relaciones laborales como responsabilidad extracontractual especial. 3. Principios de responsabilidad por indemnización de daños en conflictos laborales En los casos de indemnización por daños y perjuicios en conflictos laborales, ni el principio de responsabilidad por culpa ni el principio de presunción de culpa pueden aplicarse a la responsabilidad civil del empleador. Porque si se aplica el principio de responsabilidad por culpa, el demandado, como demandante, debe probar que es culpable del daño que le causa, es decir, el principio de carga de la prueba de "quien reclama, quien prueba" debe Si se aplica el principio de presunción de culpa, el empleador sólo necesita presentar pruebas que demuestren que fue culpable del daño causado al trabajador. Si un tercero causa daño sin culpa, no será considerado responsable. . Cuando se aplica el principio de responsabilidad por culpa, resulta difícil para el demandante aportar pruebas efectivas que demuestren que el empleador tuvo culpa, lo que no es factible en la práctica y no conduce a la protección de los derechos de los empleados. Cuando se aplica el principio de presunción de responsabilidad por culpa, el empleador suele encontrarse en una posición ventajosa y puede encontrar fácilmente pruebas que demuestren la "culpa" del empleado utilizando los recursos a su disposición (como el testimonio de otros empleados). Con base en el propósito de equidad y justicia social y la protección efectiva de los intereses de la víctima, es obvio que el principio de presunción de responsabilidad por culpa no puede aplicarse. Si se aplica el principio de responsabilidad objetiva en la indemnización por daños y perjuicios en conflictos laborales, el demandante sólo necesita citar pruebas de la existencia de la relación laboral y del hecho de que fue perjudicado. No es necesario probar si el empleador lo es. Por culpa del daño causado al demandante la responsabilidad civil será del empleador. Respeta el espíritu legislativo del derecho laboral y del derecho contractual. También cumple con los requisitos de equidad y justicia social y la protección efectiva de los intereses de las víctimas. Si un tercero o empleado es culpable de su propio daño, asumirá la responsabilidad civil que le corresponda de conformidad con el artículo 131 de los Principios Generales del Derecho Civil. Si el empleador tiene pruebas que demuestren que el daño fue causado intencionalmente por un tercero o sus empleados, podrá quedar exento de responsabilidad de conformidad con la ley. El uso del principio de responsabilidad objetiva para gestionar la indemnización por daños en los conflictos laborales está en consonancia con el desarrollo y la realidad social de mi país.