En 2003, el antiguo Ministerio de Trabajo y Seguridad Social solicitó la apertura del servicio nacional de consulta telefónica número "12333", y posteriormente emitió el "Aviso sobre el Desarrollo de los Servicios de Consulta Telefónica de Trabajo y Seguridad Social" ( Carta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social [Carta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social] 2003] No. 84) y “Dictamenes Orientadores sobre la Construcción del Sistema de Servicio de Consulta Telefónica de Trabajo y Seguridad Social” (Carta de Trabajo y Seguridad Social [ 2004] No. 13)
Después de la creación del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, se emitió el “Aviso sobre la Continuación del Uso de los Números de Servicio Público Nacional 12370 y 12333” (Carta de Información de Recursos Humanos [2009] No. 35), aclarando que la 12333 se utiliza para brindar servicios de recursos humanos y seguridad social a la sociedad, y la 12370.
Parte de las responsabilidades de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Kunshan:
(1) Implementar planes, políticas y regulaciones nacionales y provinciales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social; políticas de recursos humanos y seguridad social de la ciudad. Plan de desarrollo de la seguridad social. Formular documentos normativos gubernamentales sobre recursos humanos y seguridad social y organizar la implementación, supervisión e inspección.
(2) Responsable de promover el empleo y el emprendimiento; formular planes y políticas para el desarrollo coordinado del empleo y el emprendimiento urbano y rural en la ciudad, y mejorar el sistema de servicios que cubre el empleo público y el emprendimiento; sistema de asistencia responsable de las previsiones de empleo y desempleo de la ciudad, alerta temprana y orientación informativa, implementar prevención y control, y mantener una situación laboral estable, tomar la iniciativa en la formulación de políticas de promoción del empleo para los graduados universitarios en la ciudad; forasteros a encontrar empleo en nuestra ciudad.
(3) Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos de la ciudad, establecer y mejorar un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado, y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos. recursos.
(4) Responsable del desarrollo de los recursos humanos de la ciudad; participar en la gestión del talento, formular la gestión del personal profesional y técnico y las políticas de educación continua; tomar la iniciativa en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales; para la selección, formación e introducción de talentos profesionales y técnicos de alto nivel en la ciudad, mejorar las medidas de gestión del centro de investigación posdoctoral;
Mejorar las políticas relacionadas con el sistema de cualificación profesional y establecer un sistema de formación profesional para los trabajadores urbanos y rurales de la ciudad; trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de incentivos y capacitación de talentos altamente calificados de la ciudad; formular la introducción de políticas y planificación del trabajo intelectual extranjero de los expertos extranjeros que vienen a trabajar a esta ciudad; responsable de elogiar y recompensar a los expertos extranjeros destacados que vienen a trabajar a esta ciudad; la gestión centralizada de la formación en el extranjero (en el extranjero) de la ciudad;
Base legal:
El artículo 16 de la “Ley Laboral de la República Popular China” es un acuerdo que establece una relación laboral entre un trabajador y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes.
Para establecer una relación laboral es necesario celebrar un contrato de trabajo.
Artículo 17 La celebración y modificación de un contrato de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos.
Una vez celebrado un contrato de trabajo de conformidad con la ley, éste pasa a ser jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Artículo 26 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, pero deberá notificarlo por escrito al trabajador con 30 días de antelación:
(1) El trabajador está enfermo Enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico, no puede desempeñar el trabajo original o el trabajo contratado por separado por el empleador;
(2) El empleado no está calificado para el trabajo y ha sido capacitado o adaptado a un puesto de trabajo, aún no puede realizar el trabajo;
(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han cambiado significativamente, lo que hace imposible para cumplir el contrato de trabajo original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre cambiar el contrato de trabajo después de la negociación.
Artículo 46: La distribución de los salarios seguirá el principio de distribución según el trabajo, y se aplicará igual salario a igual trabajo.
Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.
Artículo 51 Durante los días festivos oficiales, las licencias por boda y funeral, y durante la participación en actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador pagará los salarios de conformidad con la ley.
Artículo 79: Una vez ocurrido un conflicto laboral, las partes podrán solicitar mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad. Si la mediación falla y una de las partes solicita el arbitraje, puede solicitar el arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Una parte también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.